Податки > Бухгалтерський облік > Як враховувати заохочувальні та компенсаційні виплати при нарахуванні лікарняних за оновленим Порядком 1266

Як враховувати заохочувальні та компенсаційні виплати при нарахуванні лікарняних за оновленим Порядком 1266

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант з податкового та бухгалтерського обліку. З радістю відмовім на ваші коментарі до моїх статей.

За підтримки: Для того щоб купити страховий поліс, більше не треба відвідувати відділення страхової компанії. Купити страховку можна на сайті tas-direct.com.ua. Детальні описані умови страхування а також калькулятор страхового платежу дозволять вам зробити правильний вибір.

Бухгалтери, яким доводиться нараховувати лікарняні, помітили, що з оновленого «Порядку обчислення середньоденної заробітної плати  (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» №1266 від 26.09.2001 р (в редакції Постанови КМУ № 439 від 26.06.2015) зник пункт про порядок врахування разових виплат при розрахунку середньоденної допомоги.

Про те, як правильно розрахувати допомогу з тимчасової непрацездатності у випадку, коли в розрахунковому періоді були виплати разового характеру, піде мова в цій статті.

Також на нашому сайті вже є декілька статей про лікарняні, з якими варто ознайомитися:

Згідно п.3 Порядку 1266 до розрахунку середнього заробітку включаються всі види заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування. Таким чином, не існує обмежень стосовно включення до розрахунку лікарняних матеріальної допомоги, разових премій та компенсаційних виплат за умови утримання з них страхових внесків. Але все-ж таки у деяких випадках разові виплати включаються до розрахунку частково або зовсім не включаються. Розглянемо конкретні приклади.

Приклади розрахунку, коли разова виплата була в місяці, який відпрацьований повністю

Приклад 1

Мартинова О.Д. перебувала на лікарняному з 02.10.2015 року по 18.10.2015 року. В розрахунковому періоді з 01.10.2014 року по 30.09.2015 року працівниці було нараховано 24000,00 грн. заробітної плати. В березні працівниця отримала премію в розмірі 500,00 грн. з нагоди свята, а в серпні – 1820,00 грн. за 24 дні відпустки та 2000,00 грн. – матеріальної допомоги на оздоровлення. Оскільки за весь період працівниця не була відсутня на роботі з поважних причин, то для розрахунку з тимчасової втрати працездатності будуть враховуватися всі нараховані суми:

24000,00 грн. + 500,00 грн. +1820,00 грн. +2000,00 грн. =28320,00 грн.

Середньоденна допомога становить:

28320,00 грн. : 365 днів = 77,59 грн.

Приклад 2

Морозов С.С. захворів з 28.09.2015 року. Працівник щомісяця отримував 18000,00 грн., а в січні за результатами роботи за попередній рік працівнику було нараховано премію в розмірі 25000,00 грн. Оскільки в січні працівник отримав доход, що перевищує максимальну суму, з якої утримується єдиний соціальний внесок, то до розрахунку допомоги з тимчасової втрати працездатності потрібно включити лише ту суму, з якої утримувались внески – 20706,00 грн. Тобто, до розрахунку увійде частина премії у розмірі 2706,00 грн.

Крім того, при розрахунку необхідно враховувати норми п.4 Порядку 1266 відповідно до яких середньоденна заробітна плата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).

Вирахуємо середньоденну допомогу:

(18000,00 грн. * 12 +2706,00 грн.): 365 днів=599,19 грн.

та порівняємо її розмір з максимальною величиною заробітної плати в розрахунку на 1 календарний день, виходячи з максимального розміру, встановленого в серпні:

20706,00 грн. :30,44 дн. = 680,22 грн.

Середньоденна допомога не перевищує максимального розміру, таким чином, розрахунок лікарняного потрібно проводити виходячи з 599,19 грн. за один календарний день.

Приклади розрахунку, коли разова виплата нарахована в місяці, де не було відпрацьовано жодного дня

Приклад 1

Павлюкова Т.С. захворіла з 12.10.2015 р. За розрахунковий період працівниці нараховано 16500,00 грн. заробітної плати. З 01.04.2015 р. по 02.05.2015 р. В квітні працівниці була нарахована премія за результатами роботи в першому кварталі в розмірі 1000,00 грн. Перебування на лікарняному вважається поважною причиною відсутності на роботі, а відповідно до п.3 Порядку 1266 місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду. Таким чином, квітень виключається з розрахункового періоду і разова премія не входить до розрахунку.

Приклад 2

Левченко Н.О. перебувала на лікарняному з 02.10.15 р. З 01.06.2015 р. по 01.07.2015 працівниця перебувала у тарифній відпустці. 02.06.2015 р. жінка отримала матеріальну допомогу на оздоровлення. Оскільки відпустка не входить до переліку поважних причин та суми відпускних входять до розрахунку допомоги, то й матеріальна допомога буде враховуватися в повному обсязі.

Приклад 3

Новіков П.С. з 01.06.2015 р. по 10.06.2015 р. перебував у відпустці без збереження заробітної плати, а з 11.06.2015 р. по 01. 07. 2015 р. – у тарифній відпустці та отримав 1500,00 грн матеріальної допомоги на оздоровлення. Відпустка без збереження заробітної плати вважається поважною причиною відсутності на роботі та виключається з розрахункового періоду. Тож при розрахунку лікарняних враховується лише 20 днів червня, сума нарахованих відпускних та матеріальна допомога включаються в розрахунок в повному обсязі

Приклад розрахунку, коли разова виплата була в місяці, що був відпрацьований частково

Ковальова П.Т. перебувала на лікарняному з 15.09.2015 р. Протягом розрахункового періоду з 01.09.2014 р. по 31.08.2015 р. працівниця отримала 54000,00 грн. заробітної плати. З 10.03.2015 р. по 18.03.2015 р. жінка знаходилася на лікарняному та отримала за цей період 1450,00 грн. Крім того в березні з нагоди свята жінка отримала премію в розмірі 1000,00 грн. Період хвороби виключається з розрахункового періоду та нарахована сума лікарняних не береться до уваги при розрахунку. Проте сума премії увійде до розрахунку в повному обсязі.

Середньоденна допомога буде дорівнювати:

(54000,00 грн. + 1000,00 грн.) : (365 – 22) днів = 160,35 грн.

Як враховувати заохочувальні та компенсаційні виплати при нарахуванні лікарняних за оновленим Порядком 1266
Оцініть статтю

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Send this to a friend

MAXCACHE: 0.92MB/0.00088 sec