Як розрахувати лікарняні в період простою підприємства?

Згідно зі статтею 113 КЗпП час простою підприємства не з вини працівника оплачується з розрахунку не менше 2/3 тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові. У зв’язку з цим, незалежно від того коли настала непрацездатність — до простою підприємства, під час або після простою, лікарняні листи оплачуються в повному обсязі відповідно до чинного законодавства (лист Фонду соціального страхування з ТВП від 09.04.2014 р. № 5.1-31 -767).

Допомога з непрацездатності, що припадає на період простою, має оплачуватися згідно з графіком роботи. Час простою не виключається з розрахункового періоду, а заробітна плата, нарахована за час простою, враховується при розрахунку середнього заробітку для нарахування лікарняних листків.

Читайте також Як розрахувати лікарняний лист суміснику, в тому числі при внутрішньому суміщенні

Приклад 1. Згідно зі штатним розкладом Тимофєєву П.І. встановлено посадовий оклад у розмірі 2400,00 грн. З 09.04.14 р. по 24.04.14 р. працівник був відсутній на роботі у зв’язку з хворобою, а з 21.04.14 р. по 26.04.14 р. у зв’язку з поломкою устаткування на підприємстві був оголошений простій. На час простою співробітникам встановлений 4 годинний робочий день. Оскільки оплата заробітної плати на підприємстві ведеться в днях, то для правильного розрахунку лікарняного необхідно час, відпрацьований у днях, перевести в години.

Період Дні Години Сума
Жовтень 14 23 184 2400,00
Листопад 14 21 168 2400,00
Грудень 14 22 175 2400,00
Січень 14 21 167 2400,00
Лютий 14 20 160 2400,00
Березень 14 20 159 2400,00
Всього 1013 14400,00

Читайте також Як розрахувати лікарняний, якщо робітник працює за змінним графіком та ночами

Середньогодинна допомога становить: 14400,00 грн. : 1013 = 14,22 грн.

Згідно з графіком роботи Тимофєєва П.І. на квітень:

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
8 8 8 8 8 8 8 8 4 4 4 4

по хворобі було пропущено 80 годин.

Сума допомоги по листу непрацездатності становитиме 14,22 грн. * 80 = 1137,60 грн.

Приклад 2. З грудня 2013 р. по березень 2014 підприємство простоювало, співробітникам за період простою виплачувалося 2/3 від середнього заробітку. Іванченко Т. П. перебувала на лікарняному з 05.05.14 р. по 12.05.14 р. Згідно зі штатним розкладом співробітниці встановлено посадовий оклад 2100, 00 грн. За період простою їй оплачувалося 1400,00 грн. Розрахунок середньоденної допомоги виглядає так:

Період Відпрацьовані дні Сума
Листопад 14 21 2100,00
Грудень 14 22 1400,00
Січень 14 21 1400,00
Лютий 14 20 1400,00
Березень 14 20 1400,00
Квітень 14 21 2100,00
Всього 125 9800,00

Читайте також Розрахунок лікарняних 2014. Інструкція та приклади

Якщо підприємство, в порушення Кодексу про Працю, відправляє на час простою своїх співробітників у безоплатні відпустки, то тимчасова непрацездатність, що наступила під час простою підприємства, в такому випадку не оплачується.

Якщо простій стався з вини працівника, то в цьому випадку він не підлягає оплаті, а відповідно і тимчасова непрацездатність, що наступила під час такого простою, не оплачується.

При поддержке: Поскольку торговля на финансовых рынках может идти с переменным успехом, многи задумываются — реально ли заработать на форекс? При скурпулезном анализе финансовыех показателей это вполне реально. Подробнее узнайте по ссылке.

Як розрахувати лікарняні в період простою підприємства?
Оцініть статтю

One Response to Як розрахувати лікарняні в період простою підприємства?

  1. Валентина:

    Работник, инвалид 2 группы, работает на предприятии с сентября 2012 г., тарифный отпуск с 11.08.2014,за последние 12 месяцев были отпуска без сохранения зарплаты в сентябре 2013 г. — 10 календарных дней, в октябре 2013 г. — 24 к.дня, в январе 2014 — 17 к.дней, в феврале 2014 — 7 к.дней. Вопрос: Как правильно, при расчете отпускных, исключаются дни отпуска без содержания в полном объеме (58 к.дней) или только 14 к.дней для данного сотрудника?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *