Податки > Бухгалтерський облік > Як нараховувати мінімальну заробітну плату в 2017 році

Як нараховувати мінімальну заробітну плату в 2017 році

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант з податкового та бухгалтерського обліку. З радістю відмовім на ваші коментарі до моїх статей.

Наприкінці 2016 року Уряд прийняв чимало законодавчих актів, які підвищили розмір мінімальної заробітної плати в Україні та змінили саме поняття «мінімальна заробітна плата». Так, з 1 січня 2017 року вступив в силу Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 № 1774-VIII, яким зокрема внесено зміни до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.

На нашому сайті вже є декілька статей про доплату до мінімальної заробітної плати, з якими варто ознайомитися:

Новий підхід до визначення мінімальної зарплати

Нагадаємо, що мінімальна заробітна плата – це гарантований державою розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. До 2017 року мінімальна заробітна плата визначала мінімальний посадовий оклад, який був обов’язковим на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Читайте також Індексація заробітної плати за січень 2017 року. Таблиця та інструкція

З 01.01.2017 року мінімальний посадовий оклад за некваліфіковану працю встановлено на рівні прожиткового мінімуму для працездатного населення, тобто 1600 грн. Проте, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці повинен бути не нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, тобто не менше ніж 3200 грн. Тож, відтепер скасовано норми, згідно яких до мінімальної заробітної плати не входили доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Таким чином, якщо працівнику за повністю відпрацьований місяць нараховано менш ніж 3200 грн, потрібно проводити доплату до рівня мінімальної зарплати. Статтею 3-1 Закону № 108/95-ВР передбачено, що доплату потрібно виплачувати щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Приклад 1. Посадовий оклад працівника складає 2400,00 грн. При виплаті заробітної плати роботодавець повинен провести доплату до мінімального розміру в сумі 800 грн. та провести розрахунок податків з суми 3200,00 грн.

Виплати, які входять до мінімальної заробітної плати

Законодавці передбачили, що до мінімальної заробітної плати включаються майже всі складові заробітної плати, такі як доплати за розширення зони обслуговування, надбавки за інтенсивність праці, місячні та квартальні премії, індексація, надбавка за вислугу років тощо. В той же час при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Читайте також Як оплачуються лікарняні, якщо тимчасова непрацездатність настала в період відпустки

Приклад 2.

Працівнику в січні нараховано 3600,00 грн. В тому числі:

основна зарплата – 2600,00 грн.

доплата за роботу в святкові дні – 260,00 грн.

премія з нагоди святкування Різдва – 600,00 грн.

індексація – 140,00 грн.

Оскільки для забезпечення мінімального розміру заробітної плати в цьому випадку враховується лише основна заробітна плата та індексація (2740,00 грн.), то потрібно провести доплату до рівня мінімальної зарплати:

3200,00 – (2600,00+140,00)=460 грн.

Приклад 3.

Працівнику нараховано 3300,00 грн. В тому числі:

основна зарплата – 1600,00 грн.

надбавка за інтенсивність праці – 800,00 грн.

місячна премія – 480,00 грн.

індексація – 420,00 грн.

Читайте також Комісія із соціального страхування підприємства. Порядок створення та її повноваження

В цьому випадку усі складові зарплати враховуються для забезпечення мінімальної заробітної плати, тож доплата до рівня мінімалки не проводиться.

Мінімальна заробітна в умовах неповного робочого часу

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, мінімальну заробітну плату потрібно виплачувати пропорційно до виконаної норми праці. Це положення також стосується працівників, котрі за якихось обставин не виконали в повному обсязі місячну норму робочого часу.

Приклад 4.

Працівник в січні перебував у відпустці без збереження заробітної плати та при нормі робочого часу 160 годин відпрацював лише 96 годин. За цей період йому було нараховано 2600,00 грн. Визначимо, який мінімальний рівень зарплати має отримати працівник:

3200,00 грн. : 160 год. * 96 год. = 1920 грн.

Оскільки працівнику нараховано більше ніж 1920,00 грн., доплата до мінімального рівня не проводиться.

Приклад 5.

Працівник працює на умовах неповного робочого часу. При нормі робочого часу 178 годин він відпрацював 160 годин. За виконану роботу працівнику було нараховано 1800 грн.

Читайте також Розрахунок допомоги по вагітності та пологах 2016-2017. Повна інструкція з прикладами

Розрахуємо мінімальну заробітну плату пропорційно до відпрацьованого часу:

3200,00 грн. : 178 год. * 160 год. = 2876,40 грн.

Оскільки працівнику нараховано менше ніж гарантований мінімум, йому потрібно провести доплату в розмірі:

2876,40 грн. – 1800,00 грн. = 1076,40 грн.

Наприкінці нагадаємо, що в інтересах роботодавців проводити доплату до мінімального рівня заробітної плати. Адже статтею 265 Кодексу Законів про працю України за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці передбачено штрафні санкції у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Як нараховувати мінімальну заробітну плату в 2017 році
4 (80%) 1 vote

86 Responses to Як нараховувати мінімальну заробітну плату в 2017 році

  1. Я ФОП -2 гр — розничная торговля .Хочу взять работника на 0,5 ставки, т.е. 1600 грн, (мин.зп 3200 грн). Скажите, пожалуйста ,какой договор мне нужно заключить с продавцом- консультантом на 4 часа работы ежедневно(или когда понадобится ее услуга) и какие налоги мне нужно будет платить за ее услуги? и ЕСВ платить 704 или 352 грн .

    • Вікторія:

      ЄСВ потрібно сплачувати 704 грн — це мінімальний платіж з 01.01.2017 року. Інші відрахування проводите відповідно до чинних положень законодавства.

  2. А как будет начисляться зарплата почасовиков в 2017 году? По бюджету для почасовиков минималка — 19,34 грн./час. У меня сейчас — 17,28 грн./час. Зарплата с премией и индексацией выходит на 3200 грн.
    У меня вопрос, не должен ли мой работодатель поднять мне почасовую оплату до уровня минимальной по бюджету?

  3. Марта:

    Не понятно с индексацией : есть мнение, что индексация не включается в доплату до МЗП …

  4. Валентина:

    Подскажите, если сотрудник внешний совместитель, принят на работу на 0,25 ставки. Оклад 3300. Т.е. за январь 2017 г. начислена з/пл 830,19 грн. (3300/159х40=830,19 грн). Фактически отработал 40 часов. Соответственно начислен ЄСВ22% =182,64 грн. Нужно делать доплату до минимальной заработной платы 3200 и соответственно доплачивать ЄСВ до 704 грн. Как правильно начислить?

    • Геннадий Геннадий:

      Здравствуйте Валентина. Минимальная зарплата для сотрудника, который работает по совместительству на 0,25 ставки составляет 3200/4=800 грн. У вашего сотрудника зарплата 830,19 грн., то есть больше минимальной зарплаты. Соответственно делать доплату до минимальной не нужно.

      По поводу доплаты до минимального страхового платежа по ЕСВ, то пункт 5 статьи 8 Закона про ЕСВ говорит следующее:
      При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
      То есть, доплату до минимального ЕСВ для совместителей делать не нужно.

  5. Скажите, пожалуйста, как правильно начислить зп, если я работаю на 1,5 ставки по совмещению в ДНЗ (1 ставка — прачка, ,0,5 — кастелянша).

    • Добрий день Світлана. Якщо заробітна плата прачки не є меншою за 3200 грн. а заробітна плата кастелянші не є меншою за 3200*0,5=1600 грн., тоді нараховувати доплату до мінімальної зарплати не треба. Якщо зарплата менша, то треба доплачувати до мінімально встановленого рівня.

  6. Николай:

    Здравствуйте, тоже интересует вопрос,который задала Светлана. Работаю на 1.5 ставки в ДНЗ,оператором. Скажите пожалуйста,куда должна войти доплата за 0.5 ставки, как доплата до 3200, или вместе с ночными сверх м.з.3200?

    • Николай,
      Необхідність доплати до мінімальної заробітної плати визначається окремо для кожної посади. Про це зокрема зазначає хмельницьке держпраці http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid=4193.
      1. У разі виконання працівником роботи на умовах внутрішнього сумісництва обчислення забезпечення мінімального розміру заробітної плати проводиться окремо за кожною посадою (професією) за фактично відпрацьований робочий час.
      Якщо у вас 0,5 ставки перевищує 1800 грн., то доплата до мінімальної зарплати вам не належить. Якщо сумма нижча, тоді треба доплачувати. Аналогічно і з звичайною зарплатою, якщо вона нижча за 3200 то треба доплачувати. Якщо вища, то доплачувати не треба.

  7. Ирина:

    Здраствуйте хочу знать при минимальной з.плате 3200 получила 2900 Работаю в психоневрологическом интернате как правильно должна быть начислена зарплата

    • Ірина. 3200 це нарахована заробітна плата. Її також називають «брудна». З цієї суми утримуються податки: податок на доходи фізичних осіб 18% та військовий збір 1,5%. 3200-19,5%=2576. ТобтоЯ якщо ви отримали на руки 2900, то ваша нарахована (брудна) заробітна плата навіть більша за 3200 грн.

      • яна:

        Поясніть як здійснюється нарахування зарплати працівникам псих.лікарні 3200+25%+ ночні смени+ оплата празнічних( якщо такі були) чи в ці 3200 вже все враховано.

        • Яна, у статті написано:
          В той же час при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються:
          — доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я,
          — за роботу в нічний та надурочний час,
          — роз’їзний характер робіт,
          — премії до святкових і ювілейних дат.
          Тобто, 3200 це сума заробітної плати без урахування вищевказаних виплат. Їх треба рахувати окреми на накинути зверху на суму 3200 грн.

  8. Вячеслав:

    Работник работает на 0,5 ставки с окладом 1600 грн. Отработал в январе 2017 года 11 рабочих дней (74 час). Начислена зарплата 769,31 грн. Какую доплату он должен получить.

    • Вячеслав, якщо робітник працює на пів ставки, то він працює неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Якщо це пів ставки, что тривалість його робочого часу має бути у два рази менша ніж у працівника, що працює на повну ставку. У січні 2017 року було 20 робочих днів або 160 робочих годин. Відповідно, робота на пів ставки означає що такий працівник працює 160/2=80 годин і отримує за це не менше 1600 грн. (мінімальна зарплата 3200/2=1600 оскільки це 0,5 ставки). Якщо працівник відпрацював 74 години, то його мінімальна заробітна плата у січні 2017 року повинна бути 3200/160*74=1480 грн. Тобто, до цієї суми вам треба доплатити.

  9. яна:

    поясніть в 3200 враховується 25%(за роботу в псих лікарні) ночні зміни оплата святкових днів??

  10. Анастасія:

    Добро дня, я працюю на 1,5 ставки поваром в школі і садочку, як мені вираховують заробітну плату?

  11. Анастасія:

    Я ПРАЦЮЮ КУХАРЕМ НА СТАВКУ В САДОКУ, І НА ПІВ СТАВКИ В ШКОЛІ ТЕЖ ПОВАРЕМ, ХОЧУ ДІЗНАТИСЯ ЯК РОЗРАХОВУЄТЬСЯ ЗАРОБІТА ПЛАТА, ПРАЦЮЮ В КІРОВОГРАДСЬКІЙ ОБЛ.

  12. Лілія:

    Доброго дня!Працюю неповний робочий тиждень, 12 виходів на місяць, 80 годин. Оформлена на 0,5. Якою зараз має бути моя зарплата?Дякую

    • Лілія, якщо ви працюєте на 0,5 ставки то ваша нарахована заробітна плата має бути не меншою ніж 3200/2=1600 грн. Від цієї суми ще віднімаються податки.

  13. Дмитрий:

    Как рассчитать размер ЗП и отчислений для ООО если в настоящий момент работает один директор , у него инвалидность 2 ая группа,пенсионер. Работает неполный рабочий день. ЗП начисляется исходя из размера минимальной почасовой оплаты 20 гр в час.Работает 3 дня в неделю по 4 часа. В месяц начисляет 960гр. Применяется ли размер соц. льготы , и до какой максимальной ЗП директора она может применяться. И каков размер отчислений в ЕСВ. 8.41процента для инвалидов уплачивается исходя из размера начисленной почасовой ЗП(960гр) или же надо доплачивать исходя из суммы в 3200 гр. И каков размер подоходного 18 проц. и 1.5 военного сбора.

  14. ОКСАНА:

    Олексій ! Як розрахувати доплату до 3200 якщо працівник працює за однією посадою але на 1,25 чи 1,5 ставки?

    • Оксана, з такою ситуацією не зтикався але на мою думку, тут треба спочатку визнаичити статус працівника.
      Перше. Він внутрішній сумісник (хоч і по однаковій посаді) відповідно до статті 102-1 КзПП. Кількість відпрацюваних годи у такого працівника у табелі обліку робочого часу проставляється двічі. Відповідно, рахувати мінімальну зарплату йому треба окремо. За повну ставки 3200 та за внутрішнє сумісництво на 0,5 ставки 1600 грн.
      Друге. Працівник суміщує професії відповдіно до статті 105 КзПП. В цьому випадку, на мою думку, мінімальна заробітна плата рахується один раз. Тобто 3200 грн.

  15. Дмитрий.:

    Добрый день. Хотелось бы всётаки получить ответ на предыдущий вопрос. Как рассчитать размер ЗП и отчислений для ООО если в настоящий момент работает один директор , у него инвалидность 2 ая группа,пенсионер. Работает неполный рабочий день. ЗП начисляется исходя из размера минимальной почасовой оплаты 20 гр в час.Работает 3 дня в неделю по 4 часа. В месяц начисляет 960гр. Применяется ли размер соц. льготы , и до какой максимальной ЗП директора она может применяться. И каков размер отчислений в ЕСВ. 8.41процента для инвалидов уплачивается исходя из размера начисленной почасовой ЗП(960гр) или же надо доплачивать исходя из суммы в 3200 гр. И каков размер подоходного 18 проц. и 1.5 военного сбора.

    • Дмитрий. Податкова соціальна пільга застосовується незалежно від того, скільки відпрацював працівник у місяці, повний місяць чи частину. Максимальний розмір зарплати для отримання права на застосування податкової соціальної пільги у 2017 році складає 2240 грн. Оскільки ваш директор інвалід другої групи він має право на пільгу 150%. У 2017 році це 1200 грн.
      8,41 ЄСВ треба сплачувати з повної суми мінімальної заробітної плати в тому разі якщо у вашого директора це основне місце роботи.

      • Дмитрий:

        Директор инвалидности ещё и пенсионер. Если он устанавливает оклад себе в 3200 , но согласно штатному расписанию работает несколько дней в неделю и исходя из почасовой оплаты в 19.34 гр. начисляет себе в месяц ЗП 1500 гр. В этом случае он платит только 1.5 проц. военный сбор от 1500 гр., и ЕСВ насколько я понимаю от начисленной 1500 гр а не 3200? Ведь начисление почасовой оплаты происходит исходя из минимальной ЗП в 3200. т.е. не меньше 19.34 гр. в час.

        • Дмитрий, у хитроумному українському податковому законодавстві є два поняття:
          1. Доплата до мінімальної заробітної плати.
          2. Доплата до мінімального страхового платежу з єдиного соціального внеску.
          Доплачувати до мінімальної заробітної плати вам не треба оскільки директор отримує зарплату не менше мінімальної пропорційно відпрацьованому часу. А от доплачувати до мінімального страхового платежу з ЄСВ вам треба оскільки для директора це основне місце роботи. Читайте відповідь податкової служби з бази знань ЗІР https://byhgalter.com/forum/?mingleforumaction=viewtopic&t=881#postid-1075.

          Податкова соціальна пільга 1200 грн. означає, що ваш директор може зменшити базу оподаткування податком на доходи фізичних осіб на 1200 грн. Якщо база оподаткування складає 1500 грн. то зменшуючи її на розмір податкової соціальної пільги ви отримуєте 300 грн. З цієї суми ви зобов’язані заплатити ПДФО.

  16. Олеся:

    Працівник (охоронець) в січні відпрацював тільки 140 год. нараховано з/п (19,34 грн/год) 2707,60. Чи потрібно донараховувати до мінімального 3200, тобто за 159 год?

    • Олеся, якщо працівнику встановлена погодинна система оплати праці, то на мою думку тут ситуація неоднозначна. Погодинна мінімальна заробітна плата 19,34 за повний відпрацьований місяць дорівнює 19,34 * 159 = 3075,06 грн., що менше ніж 3200 грн. Ситуація неоднозначна, оскільки норма закону про мінімальну заробітну плату не дає чіткої інструкції як робити в цьому випадку. Тут є два варіанти:
      1. Якщо погодинна мінімальна заробітна плата 19,34 грн. дотримується, то доплачувати не треба. На мій погляд це ризиковий варіант, оскільки ми не знаємо яку позицію прийме Держпраці.
      2. Доплатити до мінімальної заробітної плати з розрахунку місячної мінімалки 3200/159*140=2817,61 грн. Це обережний варіант.
      На мою думку, до виходу роз’яснень правильної відповіді на ваше питання немає.

  17. надія:

    Наш район має статус гірського.Скажіть будь-ласка чи потрібно нараховувати 25% на 3200

    • Надія, якщо ці 25% підпадають під визначення доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, то їх треба нараховувати зверху 3200 грн.
      Відповідно до статті 3-1 Закону «Про оплату праці»
      При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

  18. Татьяна:

    Здравствуйте. Я многодетная мама 17 лет, 10лет, 4 годика детям, еще я приемная мама для двоих деток 12 и 14 лет. Еще я и инвалид 3 группы. Подскажите мне что я получу на руки? Я Председатель ОСББ. Зарплата минимальная. и как мне высчитать ?. Заранее спасибо.

    • Тетяна, ви маєте право на податкову соціальну пільгу відповідно до пункту 169.1.2 Податкового кодексу. Розмір вашої податкової пільги звільняє вас повністю від сплати податку на доходи фізичних осіб. З вашої зарплати ви сплачуєте тільки війсковий збір 3200-1,5%=3152 грн.

  19. Инна:

    Доброго дня!Мене цікавить питання по ОСББ.Бухгалтер і керівник ОСББ зовнішні сумісники.( основне місце работи не ОСББ).По договору про виконання робіт оформлено взаємовідносини ОСББ з керівником(фізичною особою), де визначена винагорода в сумі 1000,0грн.з бухгалтером трудова угода з винагородою 500,00грн. ( в договорах є перелік роботи і не визначено затрати часу) У роз»ясненні Управління Держпраці Хмельн. обл. йдеться про сумісників, у яких це ж підприємство є основним місцем роботи. На мою думку це стосується і нашої ситуації.В звіті по ЄСВ ознака доходу 126, бо податкова рекомендує 101 і позначку без трудової книжки

    • Інна, не зрозумів в чому саме полягає ваше питання.
      Також я не зрозумів як керівника може бути оформлено по договору про виконання послуг. Якщо з ним укладено такий договір то він не керівник а стороння фізична особа, яка надає послуги юридичній особі.

  20. Владислав:

    Чи можна застосовувати соц.пільгу і яку , якщо працівник студент 5 курсу ВУЗу і отримує соціальну пенсію як інвалід 3 групи.Заробітна плата 3200грн

    • Владисла, інваліди третьої групи не мають права на податкову соціальну пільгу. Студенти мають право на пільги відповідно до пункту 169.1.3 Податкового кодексу тільки в тому разі якщо зарплата такого студента не перевищує 2240 грн. відповдіно до пункту 169.4.1 Податкового кодексу.

  21. наталя:

    в феврале сотрудник пошел в отпуск на 24 кален дня и отработал 2 рабочих дня. По расчету получилось отпускных 1467,60грн + за отработанные 320грн. вопрос: с этих сумм делаем удержание и выплату з/пл или делаем доплату до 3200грн?

    • Наталя. Держпраці у Вінницькій області говорить:

      Чи буде враховуватись середній заробіток до МЗП за час відпустки, лікарняний?

      Не буде враховуватись, оскільки допомога по тимчасовій непрацездатності та відпустка не входить до фонду оплати праці, а також її виплачують за час, коли працівник фактично не працював, а перебував на лікарняному чи у відпустці.

      Приклад: Посадовий оклад працівника 2200 грн. Повна зайнятість. Доплат, надбавок і премій немає. З 16 по 20 січня 2017р. він хворів, сума лікарняних становила 377 грн.

      Спочатку визначимо рівень МЗП, з яким порівнюватимемо нараховану працівнику зарплату за січень 2017р. Оскільки працівник відпрацював цей місяць не повністю, то «МЗП-рівень» визначаємо пропорційно відпрацьованому часу:
      3200грн. : 20 роб.дн. х 15 роб.дн. = 2400 грн.
      де 3200 грн. – МЗП, установлена з 01.01.17р.
      20 – число днів, передбачених графіком роботи за січень 2017р.;
      15 – кількість фактично відпрацьованих днів у січні 2017р. (з 16 по 20 січня – лікарняний).
      Далі визначимо суму доплати до рівня МЗП. Урахуйте: у порівнянні з «МЗП-рівнем» братиме участь тільки зарплата за відпрацьований час, суму лікарняних до розрахунку не включаємо. Доплата до рівня МЗП становитиме:
      2400 – 1650 = 750 (грн.)
      Де 1650 – сума зарплати за відпрацьований час у січні 2017р. (2200грн. : 20 роб.дн. х 15 роб. дн.)
      Загальна сума нарахованого доходу працівника в січні 2017р. становитиме:
      1650 (оклад) + 377 (лікарняні) + 750 (доплата до рівня МЗП) = 2777грн.

      http://vn.dsp.gov.ua/novini-upravlinnya/shcho-vhodit-do/

  22. Тарас:

    Скажіть, будь ласка, в продуктовому магазині працюють 2 продавця, графік роботи магазину 7 днів з 8.00 до 22.00 як правильно вести графік і нараховувати зарплату, якщо робочі дні припадають і на суботу і неділю і святкові.

  23. Галина:

    работнику установлена мин.з/пл 3200.грн. но он работает неполный раб.день(5,5час) нужно оформить приказ на непол.раб.день или достаточно табеля учета раб.времени или оформить штатным расписанием

    • Галина, на мою думку достатньо заяви від працівника та наказу. Зміни до штатного розпису вносити не потрібно, оскільки теоретично ви можете прийняти ще одного працівника на покриття робочого часу, що залишився у зв’язку з роботою на умовах неповного робочого часу першого працівника.

  24. Полина:

    Помогите,пожалуйста,рассчитать зарплату за январь с выходом в отпуск .Оклад 1744 грн.Отработано 120 часов, из них 32ч.-праздничные и 40ч.-ночные(+35%).Отпускные 1305 грн.,материальная помощь 1744 грн.Сомневаюсь,что мне правильно насчитали.Спасибо.

  25. Віктор:

    Доброго дня!
    Скажіть,будь ласка,як бути з мінімальною зар. платою при відрядній формі оплати праці?

    • Віктор, якщо працівник виконує місячну норму виробітку, то заробітна плата не може бути меншою за мінімально встановлений законом розмір. При цьому відповідно до статті 21 Закону «Про оплату праці»:
      Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

  26. Лара:

    Здравствуйте. Подскажите,в отчете по ЕСВ дод.4 в таблице 6 в п.17 указывать общую сумму начисл.зарплаты =3200 или оклад , а в 19 суму разницы

    • Рядок 17. Загальна сума нарахованої заробітної плати / доходу (усього з початку звітного місяця)
      Рядок 19. Сума різниці між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою заробітною платою за звітний місяць (із заробітної плати / доходу)

  27. Ірина:

    Скажіть, будь ласка,яка надбавка за роботу з дезінфікуючими засобами та чи входить вона до МЗП

    • Ірина, можу лише порадити вам почитати цю статтю:
      zpl.com.ua/content/pro-doplatu-za-vikoristannya-dez%D1%96nf%D1%96kuyuchikh-zasob%D1%96v
      Якщо ця доплата є доплатою за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я то при обчисленні розміру заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру, така доплата не враховується.

  28. Анна:

    Доброго дня!Скажіть, будь ласка,як розраховуються лікарняні,а саме: береться до розрахунку прожитковий мінімум 1600 грн чи 3200 грн — мінімальна заробітна плата згідно законодавства?Маю страховий стаж 9 років,але була перерва 9 місяців,і на останньому місці працюю 5 місяців.В моєму випадку для розрахунку середньої зп за день — мінімальна заробітна плата ділиться на 30,44.Була на лікарняному у грудні — за перші 5 днів було нараховано: 1600/30,44*5=262,81,наступні 5 днів — 238,17 грн(я так розумію розрахунок був від 1450 грн),хоча у грудні офіційно мінімальна заробітна плата складала 1600 грн.Перебувала на лікарняному у лютому 5 днів,і бухгалтер сказала,що розрахунок буде від 1600 грн,чи це вірно?

    • Анна, не зрозумів чому у вашому випадку для розрахунку лікарняних мінімальна заробітна плата ділиться на 30,44. Ви пропрацювали на цьому місці роботи 5 місяців. Яка у вас нарахована заробітна плата? Розрахунок здійснюється від нарахованої зарплати. Яка вона у вас?

      • Анна:

        У мене оклад 1600 грн + кожного місяця надбавка 50%+ премії за попередній місяць і бувають премії до свят.в середньму за кілька місяців виходить 4527 грн — середньої нарахованої заробітної плати.Згідно положення 1266 здається,як говорить бухгалтер,вони не можуть платити по фактичному заробітку,бо був перерив у страховому стажі,і за останні 12 місяців я пропрацювала тільки 5 по даним форми ОК5,тому беруть мінімалку і ділять на 30,44.Чи правильно я розумію,що у лютому вони мають поділити вже 3200 грн на 30,44?

        • Анна, відповідь на ваше питання читайте у цьому роз’ясненні https://byhgalter.com/forum/?mingleforumaction=viewtopic&t=890#postid-1086
          Відповідно до п. 1 ч. 4 ст. 19 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105 від 23 вересня 1999:
          4. Застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на матеріальне забезпечення відповідно до цього Закону в таких розмірах:
          1) допомога по тимчасовій непрацездатності — виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку;

  29. Елена:

    какая должна быть зар плата у работников садовых и гаражных кооперативов согласно минимальной зар платы 3200 грн или 1600 грн как прожиточный минимум

    • Олена, у діючому українському законодавстві немає виключень, які стосуються працівників садових чи гаражних кооперативів. За повністю відпорацьований місяць працівники повинні отримувати не менше мінімальної заробітної плати. На сьогоднішній день це 3200 грн.

  30. людмила:

    Доброго дня. Допоможіть розібратися: я ФОП 3 група і з лютого місяця оформлений найманий працівник, в які терміни і на який рахунок потрібно сплачувати ПДФО і військовий збір( оплата з,п готівкою). Як їх розрахувати коли зарплата у працівника мінімальна. ПДФО і військовий збір потрібно платити двічі на місяць( з авансу і зарплати) чи можливо одноразово? дякую за відповідь

    • Про розрахунок заробітної плати читайте цю статтю https://byhgalter.com/rozraxunok-naraxuvan-ta-utriman-iz-zarobitno%D1%97-plati-u-2017-roci/ . Там є і про терміни сплати. Оскільки заробітна плата відповідно до закону «Про оплату праці» виплачується два рази на місяць, податки треба також платити два рази на місяць одночасно з виплатою зарплати. Рахунки сплати податків ви можете дізнатися у своїй податковій, у електронному кабінеті платника податків або на сайті податкової служби sfs.gov.ua/byudjetni-rahunki/

  31. Наталія:

    Добрий день!
    Допоможіть, будь ласка, у такій ситуації:
    робітник частину місяця відпрацював почасово (сторожем), другу частину місяця — відрядно, але норму не виконав.Як здійснювати доплату до мінімальної ЗП:
    спочатку нарахувати доплату по почасовій системі оплати праці (19,34 грн за 1 год.), а потім додатково розрахувати доплату до МЗП по відрядному заробітку.
    Чи існує така позиція, що при невиконанні норм — доплата до МЗ нараховується пропорційно відсотку виконання норм, тобто якщо відсоток виконання норм становить 80%, то 3200*80/100=2560,00
    дякую.

    • Наталія, Стаття 21 Закону «Про оплату праці»:
      Права працівника на оплату праці
      Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
      Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

  32. олена:

    доброго вечора. хочу запитати як нараховується заробітна плата працівникам пп (раніше колгоспів)коли я прошлий рік одержувала більшу зарплату ніж цей рік мінімальна.коли прожитковий мінімум цей рік збльшений і відпрацьована місячна (година)норма в мене зарплата 3200 а на руки я одержала 2576гр.мені була премія і доплата а тепер її не має чи повинен мені роботодавець робии ці доплати до мінімальної зарплати

    • Олена, якщо ви отримали на руки 2576 грн., то ваша нарахована заробітна плата склала 3200 грн. та ваш роботодавець дотримався законодавства в частині мінімальної заробітної плати.
      Премії та доплати, які може виплачувати роботодавець своїм працівникам регулюються колективним договором на підприємстві та вашим трудовим договором з вашим роботодавцем. Тому дуже важко сказати, что зобов’язаний вам роботодавець щось додатково сплачувати чи ні.

  33. Іван:

    Добрий день, підскажіть, що вважається заробітною платою і як її нараховувати собі. ФОП 2 група.

  34. Роман:

    Працюю рентгенлаборантом. Чи доплата 15% за шкідливі умови праці нараховується понад 3200грн?

    • Роман, цитата зі статті:
      В той же час при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
      Доплата за підвищений ризик для здоров’я повинна нараховуватися «зверху».

  35. Марія:

    Добрий вечір,у мене чоловік знаходиться в АТО,я маю мінімальну заробітну плату 3200 скажіть будь ласка скільки з мене відсотків податку мають відраховувати з заробітної плати ? І скільки чистими я повинна отримувати на руки?

  36. Олена:

    Добрий день. Отримую мінімальну зарплату(оклад 2176). Підскажіть як нараховується доплата при виконанні обовязків тимчасово відсутнього працівника?

  37. Ольга:

    Добрий день. Як розрахувати тарифну ставку для працівника, наприклад, 5 розряду, якщо він працює тільки в вечірні часи, а його годинна тарифна ставка на 2016 рік була 14,27 грн.

  38. Вікторія:

    Добрий вечір.допоможіть розібратися.я працюю продавцем,у приватного підприємця, погодинна оплата праці( в договорі вказано 19.50 грн/година). за першу половину березня я відпрацювала 73 години. за другу половину березня прогнозованого 70 годин. скільки я повинна отримати на руки? Дякую.

  39. Анастасія:

    Скажіть будь-ласка, я медична сестра при црл, працюю на 0.75 ставки. Яку заробітню плату я маю отримувати щомісячно? Дуже хвилює це питання, адже працівники я поки не обізнаний, працюю тільки 1р.

  40. Londra:

    Я нараховую зп працівнику 3200. В трудовому договорі стоїть 3200. Як на рахунок індексації? Чи правильно її не нараховувати?

  41. Тетяна:

    Як нарахувати працівникові заробітну плату, якщо ситуація така: працівник за основним місцем роботи відпрацював 40 год(ставка 3200), а за сумісництвом 160 год. (ставка 4300) (так як за основним місцем роботи в цьому місяці не було повної зайнятості)?

  42. Галина:

    Доброго дня! Мене звати Галина, я — ФОП єдиний податок 2 група,роздрібна торгівля. У мене 3 працівника:
    1-ий — повна ставка, оклад — 3280,00;
    2-ий — 0,25% ставки, оклад за ставку — 3260,00;
    3-ій — 0,25% ставки, оклад за ставку — 3240,00.
    Як я маю нараховувати зарплату? А саме головне, я не розумію як я маю вираховувати і які суми сплачувати податків(податок на найману працю, ПДФО,військ. збір, індексація). Підкажіть будь-ласка. Дякую.

  43. Тетяна:

    як нарахувати заробітну плату працівникам дитячого садочка в період поточного ремонту (садочок закритий на ремонт розпорядженням сільського голови).ремонтні роботи проводяться самостійно працівниками дитячого садочку.

  44. Ольга:

    Работаю рентгенлаборантом, мой напарник ушел в отпуск. Я написала заяву ещё на 50 % от ставки. Но мне сказали что это будет 50% ставки моего напарника, а у него нет ни категории ни такого стажа как у меня! Это правильно?

  45. Сергій:

    Доброго дня, Олексій! Переводжу працівників з погодинної оплати на оклад 3200, на іншу посаду. Як нарахувати зарплату за місяць , якщо в першій половині місяця я їм не дав випрацювати 40 годин щотижня, тобто за місяць вони не відпрацюють норму годин. Чи потрібно до нараховувати до 3200? Чи платити за простій? Чи платити за фактично відпрацьований час, не менше 2/3 від 3200? Дякую

  46. Наталія:

    Доброго дня, Олексій. Підскажіть будласка скільки повинна получати мама яка має трьох неповнолітніх дітей, при мінімальній зарплаті 3200грн

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Send this to a friend

MAXCACHE: 1.06MB/0.03140 sec