Заявление о приеме на работу у частного предпринимателя. Что в нем должно быть + пример (образец)

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Практикующий бухгалтер и сертифицированный аудитор. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

Если у частного предпринимателя есть наемные работники, то и кадровой учет осуществлять ему придется (как бы того ни хотелось). Украинское законодательство не предусматривает никакой упрощенной системы его ведения для частных предпринимателей и не делает никаких поблажек при проверках, выявляя нарушения. Разница между юридическим и физическим лицом здесь заключается только в названии. Юридические лица в этом случае называют предприятиями, а физические лица — работодателями. Функциями проверки полноты ведения и правильности составления кадровых документов наделено Министерство социальной политики Украины. Сегодня разберемся с первым документом, с которого начинается кадровый учет будущего сотрудника у частного предпринимателя, а именно с заявлением о приеме на работу. Выясним, что обязательно должно быть указано в этом заявлении и приведем его пример.

Любое трудоустройство начинается с устной предварительной беседы с работодателем или его представителем, уполномоченным вести такие переговоры. Соискатель на рабочее место может проходить специальное профессиональное собеседование, в результате которого он должен на практике подтвердить то, что обладает необходимыми навыками для работы на данной должности. Если профессиональные навыки кандидата на должность устраивают работодателя, то на следующем этапе обсуждается размер заработной платы, условия социального пакета и дополнительные блага, предоставляемые работодателем для своих работников.

Когда все нюансы трудоустройства с будущим работодателем оговорены, то будущий сотрудник пишет заявление с просьбой принять его в штат частного предпринимателя на определенную должность. Если должность, на которую принимается новый сотрудник отсутствует в штатном расписании у частного предпринимателя, то перед приемом на работу этого сотрудника, он должен внести соответствующие изменения и ввести эту должность в штат.

Таким образом, визируя заявление и оформляя приказ о приеме на работу, частный предприниматель фактически дает доступ к осуществлению трудовой деятельности новому сотруднику. Однако, это далеко не все документы, которые необходимы частному предпринимателю для официального трудоустройства наемного работника. Напомним, что в соответствии со статьей 241 Кодекса Законов о труде, частный предприниматель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме и в недельный срок, после начала трудовой деятельности (визирования заявления о приеме на работу), зарегистрировать его в центре занятости по месту его регистрации.

Из каких частей может состоять заявление о приеме на работу?

Но, вернемся к форме самого заявления. Условно ее можно разделить на три части:

  • Первая часть называется шапка. Она располагается в правом верхнем углу заявления. Там обязательно указывается наименование работодателя (фамилия, имя, отчество) и его идентификационный номер из государственного реестра физических лиц. Далее пишется ФИО заявителя, его домашний адрес, паспортные данные и идентификационный код, телефон.
  • Вторая часть — основная. Она располагается под шапкой. Здесь указывается, на какую должность и с какого числа просит принять его заявитель. Если сотрудник принимается с испытательным сроком или временно вместо отсутствующего сотрудника, это так же должно найти свое отражение в этой части заявления.
  • В третьей части указывается перечень документов, которые предоставляются вместе с этим заявлением (их ксерокопии). Независимо от того, на какую должность принимается сотрудник, к заявлению он обязательно прикладывает ксерокопии своего паспорта с пропиской и идентификационного кода, а так же оригинал трудовой книжки, куда частный предприниматель делает запись при регистрации договора в присутствии сотрудников центра занятости. Дополнительно работодатель в праве потребовать от сотрудника предоставить документы о полученном образовании, страховое свидетельство из пенсионного фонда, документы воинского учета и пр. После этого перечня ставится дата составления заявления и личная подпись заявителя.

Пример заявления о приеме на работу

Теперь приведем произвольный пример такого заявления:

ФЛП Дудко Дмитрию Владимировичу

инд. код 2458749610

Сумина Геннадия Юрьевича

паспорт серии МА №315741, видан 04.05.1999 г.

Ковпаковским РО УМВД Украины в Сумской области,

инд. код 2153687423,

тел. 050 841-78-95

Заявление

Прошу Вас, принять меня на должность бухгалтера с 01.04.2014 года, с окладом согласно штатного расписания.

 К заявлению прилагаю:

  1. Паспорт (ксерокопия).
  2. Идентификационный код (ксерокопия).
  3. Трудовая книжка.
  4. Воинский билет (ксерокопия).
  5. Страховое свидетельство Пенсионного фонда (ксерокопия).
  6. Диплом о высшем экономическом образовании (ксерокопия).

 31.03.2014 г.                                                                                     Сумин Г.Ю. Подпись

При поддержке: В автомобиле все должно работать идеально, в топливной системе особенно. Купите качественный бензонасос здесь и не пожалеете.

Заявление о приеме на работу у частного предпринимателя. Что в нем должно быть + пример (образец)
3 (60%) 1 vote

One Response to Заявление о приеме на работу у частного предпринимателя. Что в нем должно быть + пример (образец)

  1. Ирина:

    Какой же может быть оклад при испытательном сроке?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *