Як розрахувати лікарняний, якщо робітник працює за змінним графіком та ночами

Для нарахування допомоги з тимчасової втрати працездатності та по догляду за хворим членом сім’ї при змінному графіку роботи застрахованої особи застосовується середньогодинної розрахунок.

Приклад 1. Іванов П.П. працює за наступним графіком: 2 дні робочих з 07.00 до 19.00, два дні вихідних. З 10.04.14 р. по 24.04.14 р. працівник був відсутній на роботі з причини непрацездатності. За розрахунковий період з жовтня 2013 року по березень 2014 було відпрацьовано 1012 годин, нараховано заробітної плати — 13260,00 грн. Середньогодинна заробітна плата для розрахунку лікарняного становить 13260,00 : 1012 = 13,10 грн.

Читайте також Розрахунок та оплата сум лікарняних. Порядок та приклади

Згідно з графіком роботи на квітень:

Дні 0 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Час 12 12 12 12 12 12 12 12

Здійснюється розрахунок втраченого часу. Працівник за період лікарняного мав відпрацювати 96 годин, з яких 24 години оплачується за рахунок підприємства (перші п’ять календарних днів), 72 години — за рахунок Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Розмір допомоги за лікарняним листком становить 13,10 * 96 = 1257,60 грн., в тому числі за рахунок підприємства — 314,40 грн.

У разі якщо підприємство проводить нарахування заробітної плати за відпрацьовані дні, то при нарахуванні допомоги особам, які працюють за змінним графіком, необхідно перевести час, відпрацьований у днях, в години. Наприклад, згідно з колективним договором, на підприємстві встановлений ​​40-годинний робочий тиждень. У листопаді 2013 співробітником був відпрацьований 21 день, в розрахунок для визначення середньогодинної заробітної плати необхідно включити 168 годин.

Читайте також Розрахунок лікарняних 2014. Інструкція та приклади

Особливу увагу потрібно приділити випадку, коли при змінному графіку проводиться робота і в нічні зміни. Якщо закінчення лікарняного листа припадає на нічну зміну, то до розрахунку лікарняного береться час за графіком тільки до 2400.

Приклад 2. Павленко І.М. працює за графіком: день з 07.00 до 19.00, ніч з 19.00 до 07.00, 2 дні вихідних. З 18.03.14 р. по 28.03.14 р. перебувала на лікарняному по догляду за дитиною. До роботи має приступити 29.03.14 р. У березні співробітниця мала працювати за таким графіком:

Дни 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
Время д н д н д н

де д-денна зміна, н — нічна зміна.

Щоб уникнути помилки при підрахунку втраченого часу, при веденні табеля, нічні зміни краще розбивати таким чином:

Дни 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
Время 12 5 7 12 5 7 12 5 7

Втрачений час, який компенсується допомгою по догляду за хворою дитиною, становить 65 годин. Частина нічної зміни, припадає на 29 березня, в розрахунок не включається.

Читайте також Як розрахувати середньоденну заробітну плату без виплат?

Приклад 3. Після закінчення нічної зміни, 21.02.14 р. Петровська І.О. звернулася до лікаря, і їй був відкритий лікарняний лист. Оскільки 21 лютого вона перебувала на роботі, то лікарняний лист оплачується починаючи з 22.02.14 р. При цьому в розрахунок допомоги за рахунок підприємства беруться дні з 21.02.14 р. по 25.02.14 р.

Як розрахувати лікарняний, якщо робітник працює за змінним графіком та ночами
2 (40%) 1 vote

One Response to Як розрахувати лікарняний, якщо робітник працює за змінним графіком та ночами

  1. юля:

    у нас підприємство працює 4 дня з понеділка по четвер — я працюю позмінно — лікарняне 10 днів і бухгалтер мені не рахує лікарняні на пятницю суботу і неділю хоча зміни у мене на ці дні є- а рахує тільки дні з понеділка по четверг — чи це правильно

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *