Як розрахувати лікарняний по вагітності та пологах, якщо в розрахунковому періоді були відпускні

При поддержке: Законодательство страны меняется очень быстро. Поэтому бухгалтеру или юристу нужно успевать следить за изменениями. Купите Консультант Плюс и вы всегда будете в курсе новых законов и постановлений. Обширная база законодательства а также аналитические статьи.

При нарахуванні допомоги по вагітності та пологах, на відміну від допомоги з тимчасової непрацездатності, суми нарахованих відпускних з розрахунку не виключаються. Дана норма діє для всіх видів відпусток за винятком відпустки для догляду за дитиною до трьох і від трьох до шести років (п.7-9 Порядку «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу), грошового забезпечення для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» № 1266 від 26.09.2001 р. із змінами та доповненнями).

Приклад 1. У розрахунковому періоді Іванова Т.С. перебувала в тарифній відпустці з 01.01.14 р. по 31.01.14 р., їй нараховано 2229,00 грн. відпускних. При розрахунку допомоги в січні враховують суму 2229,00 грн. за 31 день.

Читайте також Допомога по вагітності та пологах. Розрахунок декретних, бухгалтерський облік, призначення, звітність та відшкодування

Приклад 2. Петрова О.А. з 01.12.13 р. по 31.12.13 р. перебувала у відпустці без утримання. При нарахуванні лікарняного листа по вагітності та пологах за грудень враховується 31 день і сума 0 грн.

Приклад 3. Степанова Н.С. до 07.12.13 р. перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення трьох років, з 08.12.13 приступила до роботи. У грудні їй було нараховано за фактично відпрацьований час 2125,00 грн., у січні — 3100,00 грн. З 12.02.14 р. співробітницею був наданий новий лікарняний по вагітності та пологах. Визначення середньоденної допомоги для розрахунку лікарняного:

Місяць Кількість днів Сума
Грудень 13 24 2125,00
Січень 14 31 3100,00
Всього 55 5225,00

Середньоденна зарплата: 5225:55 = 95,00 грн.

Нараховано допомогу: 95,00 * 126 = 11970,00 грн.

Суми відпускних в розрахунок потрібно включати в тому місяці, за який вони нараховувалися.

Читайте також Розрахунок лікарняних 2014. Інструкція та приклади

Приклад 4. Тимофєєва І.Р. з 20.03.14 р. по 18.04.14 р. перебувала в тарифній відпустці, а з 19.04.14 р. надала лікарняний по вагітності та пологах. За січень співробітниці було нараховано 3712,10 грн., в тому числі 1367,00 грн. — зарплата за відпрацьований час, 2345,10 грн. — відпускні (з них 938,04 грн. відпускні за період 20.03.14 р. по 31.03.14 р., 1407,06 грн. — за період з 01.04.14 р. по 18.04.14 р.). У розрахунок середньоденної допомоги увійде сума 938,04 +1367 = 2305,04 грн. за 31 день.

Компенсація за невикористану відпустку входить в суму заробітної плати, яка береться для розрахунку середньоденної допомоги. При цьому потрібно звернути увагу, що компенсація повинна бути нарахована лише за період, що передує настанню страхового випадку. Тобто якщо жінка надала лікарняний лист з 01.04.14 р., то компенсація за відпустку в розрахунок може включатися тільки за період до 01.03.14 р.

Читайте також Розрахунок відпускних 2014. Порядок та приклади

Курси підвищення кваліфікації прирівнюються до навчальної відпустки, та суми, нараховані за курси, включаються до розрахунку в повному обсязі.

Як розрахувати лікарняний по вагітності та пологах, якщо в розрахунковому періоді були відпускні
Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *