Як розрахувати лікарняний лист, якщо в розрахунковому періоді були лікарняні

Якщо у розрахунковому періоді для нарахування лікарняних листів працівник був відсутній на роботі у зв’язку з хворобою, то сума допомоги і період непрацездатності в розрахунок для нарахування не включаються.

Приклад 1. Іванова П.С. працює за п’ятиденним робочим тижнем з посадовим окладом 2300,00 грн. З 18.02.2014 р. по 26.02.14 р. перебувала на лікарняному. За лютий співробітниці було нараховано 2301,96 грн. в т.ч. 806,96 грн за 7 днів втрати працездатності, 1495,00 грн. за основним окладом за фактично відпрацьовані 13 днів. З 15.04.14 р. по 24.04.14 р. Іванова П.С. відсутня на роботі у зв’язку з хворобою. Розрахунок допомоги з непрацездатності за квітень буде виглядати так:

Місяць Кількість днів Сума
Жовтень 13 23 2300,00
Листопад 13 21 2300,00
Грудень 13 22 2300,00
Січень 14 19 2300,00
Лютий 14 13 1495,00
Березень 14 20 2300,00
Всього 118 12995,00

Читайте також Розрахунок лікарняних 2014. Інструкція та приклади

Згідно з графіком роботи співробітницею втрачений заробіток за 8 днів, у тому числі 4 дні оплачується за рахунок підприємства.

Нараховано допомоги: 110,13 * 8 = 881,04 грн., в тому числі за рахунок коштів роботодавця — 440,52 грн.

У разі якщо у розрахунковому періоді працівник перебував на лікарняному листі цілий місяць, то цей місяць з розрахунку не виключається, а враховується як 0 відпрацьованих днів і 0,00 грн. нарахованого доходу.

При нарахуванні допомоги по вагітності та пологах, що входять до розрахункового періоду лікарняні листи, також виключаються з розрахунку. Але оскільки розрахунок допомоги по вагітності та пологах ведеться в календарних днях, то і дні непрацездатності враховуються в календарних днях.

Читайте також Розрахунок середньої заробітної плати для оплати лікарняних

Приклад 2. Панченко М.Т. хворіла з 13.03.14 р. по 27.03.14 р., а з 16.04.2014 р. їй був відкритий лікарняний лист по вагітності та пологах. При нарахуванні допомоги по вагітності та пологах у березні потрібно враховувати 16 календарних днів (31 день — 15 днів тимчасової непрацездатності).

Приклад 3. Савченко Н.П. працювала з фіксованим окладом в 2500 грн. З 03.02.2014 р. по 28.02.2014 р. була відсутня на роботі з причини хвороби, їй було нараховано 2436,00 грн. допомоги з тимчасової втрати працездатності. З 17.05.14 р. співробітниця знаходиться на лікарняному листі по вагітності та пологах. Розрахунок допомоги виглядає так:

Місяць Кількість днів Сума
Листопад 13 30 2500,00
Грудень 13 31 2500,00
Січень 14 31 2500,00
Лютий 14 2 0,00
Березень 14 31 2500,00
Квітень 14 30 2200,00
Всього 155 12500,00

Читайте також Як розрахувати лікарняний, якщо робітник процює за змінним графіком та ночами

В лютому не було відпрацьованих днів, тому зарплата не нараховувалася. У розрахунок включається 2 дні (28 календарних днів — 26 днів тимчасової непрацездатності).

Середньоденна зарплата становить 12500:155 = 80,65 грн.

Сума нарахованої допомоги становить 80,65 грн. * 126 днів = 10161,90 грн.

Як розрахувати лікарняний лист, якщо в розрахунковому періоді були лікарняні
4.5 (90%) 2 votes

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

MAXCACHE: 0.5MB/0.00091 sec