Налоги > Бухгалтерский учет > Як розрахувати лікарняний лист сезонним працівникам?

Як розрахувати лікарняний лист сезонним працівникам?

Продовжуємо серію статей з прикладами розрахунку лікарняних у різних ситуаціях. У сьогоднішній статті буде наведений приклад розрахунку лікарняного листа для сезонних працівників, які працюють декілька місяців на рік. Приклад буде нижче, а для початку подякуємо нашому спонсору: Хотите взять кредит, но не хотите идти в отделение банка? Кредит через интернет — оптимальный вариант для тех, у кого нет времени.

Сезонні працівники, так само як і інші співробітники підприємств, мають право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності. Згідно з пунктом 2 статті 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» № 2240-ІІІ від 18.01.2001 р. із змінами та доповненнями сезонним працівникам оплачується допомога з тимчасової непрацездатності та по догляду за хворою дитиною не більше ніж за 75 днів протягом календарного року.

Читайте також Розрахунок лікарняних 2014. Інструкція та приклади

Приклад 1. Іванов П.С. 01.04.13 р. був прийнятий в агрофірму «Колос» на період посівних робіт та збору врожаю строком до 01.10.13 р. З 02.05.13 р. по 01.08.13 р. відсутній на роботі у зв’язку з травмою, не пов’язаною з виробництвом. Період непрацездатності співробітника тривав 91 день, допомога за лікарняним листком виплачується за 75 днів з 04.05.13 р. по 16.07.13 р.; дні з 17.07.13 р. по 03.08.13 р. не оплачуються.

Приклад 2. Сидорова С.А. влаштувалася на сезонну роботу оператором котельні на період з 15.10.13 р по 15.04.14 р. З 14.11.13 р. по 12.03.14 р. співробітниця перебувала на лікарняному листі. Період непрацездатності тривав 119 днів: 48 днів у 2013 році і 71 день в 2014 році. Оскільки кількість днів хвороби в календарних 2013 і 2014 роках не перевищує по 75, то лікарняний лист співробітниці оплачується повністю за 119 днів. При цьому потрібно врахувати, що в 2014 році, навіть при укладанні нового договору на виконання сезонних робіт, співробітниця може ще використовувати тільки 4 оплачуваних дня лікарняного.

Читайте також Приклад розрахунку лікарняних новоприйнятим співробітникам

Жінки, зайняті на сезонних роботах, мають право на отримання допомоги по вагітності та пологах без будь-якого обмеження кількості днів.

Механізм розрахунку допомоги по лікарняним листам для сезонних працівників не відрізняється від розрахунку для постійних співробітників при неповному розрахунковому періоді.

Слід врахувати, що якщо співробітник працює сезонно, а в міжсезонний період не отримує допомогу з безробіття, то в розрахунок страхового стажу періоди міжсезоння не включаються.

Читайте також Як розрахувати лікарняний лист, якщо в розрахунковому періоді були лікарняні

У разі якщо на момент закінчення сезонних робіт співробітник знаходиться на лікарняному, то в день закінчення терміну дії трудового договору співробітника звільняють, але допомога виплачується за всі дні (лист Міністерства праці від 27.08.07 р. № 514/020/99-07). Для підрахунку втрати робочого часу після звільнення складається умовний графік роботи співробітника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *