Налоги > Разное > Трудовой договор и его виды

Трудовой договор и его виды

В предыдущей публикации цикла статей мы говорили о документах в момент оформления на работу работника а также об общих моментах. Все мои статьи читайте здесь. Сегодня остановимся подробно на вопросе оформления трудового договора.

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора.

Трудовой договор может быть бессрочным, заключаемым на неопределенный срок, и срочным, который заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Читайте также Прием документов от работника при приеме на работу

Согласно норм ст.24 Кзот трудовой договор, как правило заключается в письменной форме.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.

Согласно ст. 24 Кзот соблюдение письменной формы обязательно в таких случаях;

  1. при организованном наборе работников:
  2. при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
  3. при заключении контракта;
  4. в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
  5. при заключении трудового договора с несовершеннолетним (ст. 187 Кзот);
  6. при заключении трудового договора с физическим лицом;
  7. в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

В трудовом договоре должен быть указан его вид: бессрочный или срочный (с указанием срока) и форма трудоустройства – основное место или совместительство.

По тексту в трудовом договоре указывается права и обязанности работодателя и работника в рабочее время, сроки, условия и размер выплаты заработной платы, срок испытания, оговоренный сторонами трудового договора, взаимная ответственность сторон, индивидуальные условия работы, дополнительные льготы и прочее.

Читайте также Новое в порядке компенсации среднего заработка мобилизованных

Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Эти экземпляры подписываются работником и работодателем, после этого на них ставится мокрая печать. Один экземпляр трудового договора выдается работнику на руки, другой – хранится на предприятии.

Для хранения трудовых договоров можно завести на предприятии отдельную папку или хранить их в личных делах сотрудников. Также внутренним документом таким как инструкция по делопроизводству можно определить форму и порядок регистрации трудовых договоров в разложенных в письменной форме.

Письменный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Если трудовой договор заключается в устной форме, работник должен написать заявление о приеме на работу, чтобы подтвердить свое желание вступить в трудовые отношения. Если заключается в письменной форме , написание работником заявления не является обязательным.

Заявление пишется работником от руки в произвольной форме. В ней указываются фамилия, имя, отчество лица, место жительства, в текстовой части:

  • должность на которую претендует лицо;
  • дата принятия на работу;
  • должностной оклад;
  • срок в случае заключения срочного трудового договора;
  • испытательный срок;
  • режим рабочего времени;

Если заключается трудовой договор о работе по совместительству, об этом также отмечается в заявлении.

Читайте также Подробно о фиксированной индексации на примерах

Отметим, согласно норм ст. 26 Кзот испытание не устанавливается при принятии на работу:

  • лиц, не достигших восемнадцати лет;
  • молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;
  • молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
  • лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
  • инвалидов, направленных на работу согласно рекомендации медико-социальной экспертизы.

Испытание не устанавливается также при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Сроки испытания определяются статьей 27 Кзот.

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев.

Срок испытания при принятии на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.

Читайте также Отличия трудового договора и договора гражданско-правового характера

Также, бывает, на предприятиях изготавливают специальные бланки заявлений о принятии на работу. Поскольку законодательством не установлены формы заявления а также не предусмотрено необходимости ее представления, то использование бланков также допускается, хотя, лучше, чтобы работники писали заявления от руки для избежания недоразумений.

На заявлении работника руководитель предприятия ставит резолюцию, дату, подпись. Заявление с резолюцией руководителя является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Заметьте, заявление написано работником о принятии на работу с резолюцией не считается письменной формой трудового договора.

При поддержке: В современном мире совсем не обязательно ходить на работу чтобы зарабатывать деньги. На блоге копирайтера можно научиться писать грамотные и интересные тексты для интернет сайтов и зарабатывать на этом деньги не выходя из дома.

Научный редактор

консультант прямой линии

журнала «Заработная плата»

Казначей Галина

Трудовой договор и его виды
Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Send this to a friend