Все статьи рубрики: Бухгалтерский учет

Как начислить индексацию уволенному сотруднику

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Учитывая то, что вопросы начисления и выплаты индексации заработных плат наемных сотрудников, никогда не утратят актуальности среди наших читателей, а также то, что такие вопросы еженедельно поступают на линию бесплатных
консультаций, сегодня мы решили разобраться в нюансах доначисления индексации уволенным работникам.

Доначисление индексации уволенным работникам — операция не такая уж и редкая в отечественной практике. Иногда она бывает вызвана ошибками в начислении индексации такому работнику до его увольнения. А иногда и тем, что индексация работнику вообще не начислялась, а исправить эту ошибку работодатель решил уже после увольнения работника.

Оформление листков нетрудоспособности. На что обращать внимание, чтобы избежать штрафных санкций от ФСС по ВПТ

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Почти каждый бухгалтер хоть раз держал в руках листок нетрудоспособности, который вызывал сомнения в правильности его заполнения. Как определить правильно ли оформлен больничный лист и можно ли принять его к оплате пойдет речь в этой статье.

Ознакомление работника с коллективным договором и внутренним трудовым распорядком

Галина Казначей

Галина Казначей

Продолжаем статьи из цикла по кадровому делу для бухгалтеров. Здесь мы рассмотрим основные аспекты и акценты в момент ознакомления работника с коллективным договором. Также советую почитать предыдущие статьи из цикла:

Прием документов от работника при приеме на работу
Трудовой договор и его виды
Как правильно оформить приказ о приеме на работу?

Как рассчитать заработную плату за дни командировки

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Работникам, которые отправляются в служебную командировку, работодатель выплачивает суточные за время пребывания в командировке, стоимость проезда к месту командировки и назад, компенсирует расходы на оплату проживания. Кроме того, поскольку период нахождения в командировке считается рабочим временем, работнику за весь период начисляется заработная плата. Как правильно рассчитать заработную плату за время командировки пойдет речь в этой статье.

Индексация заработной платы за июнь 2016 года. Таблица и инструкция

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Несмотря на то, что ни законодательная база, ни принципы начисления индексации заработных плат в июне 2016 года не изменились, мы решили все же освежить в памяти наших читателей основные моменты, с которыми обязательно столкнуться все украинские работодатели при начислении заработных плат в этом периоде.

Расчет отпускных 2016. Как определить расчетный период и среднюю зарплату. Инструкция и примеры

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Лето – это общепринятая пора отпусков. Количество желающих получить заслуженный отпуск на предприятиях увеличивается именно в весенне-летний период (и это понятно). Это в свою очередь добавляет работы бухгалтерам. Мы решили немного упростить и без того не легкую жизнь украинских бухгалтеров. В данной консультации мы напомним нашим читателям, как происходит исчисление стажа для ежегодного отпуска, остановимся на самом расчете отпускных, а так же рассмотрим конкретные примеры начисления столь долгожданной выплаты в тех или иных случаях.

Как правильно оформить приказ о приеме на работу?

Галина Казначей

Галина Казначей

Публикуем третью статью из цикла. Сегодня будем рассматривать, как правильно оформить приказ о принятии на работу работника, как он должен выглядеть, кто его должен подписывать и прочее. Также советую вам почитать предыдущие статьи на тему принятия на работу сотрудников.

  1. Прием документов от работника при приеме на работу
  2. Трудовой договор и его виды

Приказом госкомстата Украины от 5 декабря 2008 г. № 489 утверждена типовая форма № П-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу». Вместе с типовой формой приказа о принятии не запрещено использовать бланк предприятия. Такой бланк должен содержать все реквизиты, которые есть в типовой форме № П-1, а именно:

  1. дату, с которой лицо принимается на работу (дата может отличаться от даты издания приказа, но должна соответствовать дате, согласованной между работником и работодателем, и указанной в трудовом договоре или заявлении о приеме на работу);
  2. срок трудового договора (если заключается срочный трудовой договор);
  3. табельный номер;
  4. название структурного подразделения, в которое принимают работника;
  5. наименование профессии или должности (должна соответствовать Классификатору профессий);
  6. условия принятия на работу (на конкурсной основе, по контракту, со сроком испытания, на время выполнения определенной работы, на период отсутствия основного работника, из кадрового резерва, по результатам успешной стажировки, в порядке перевода из другого предприятия);
  7. условия работы (основная или по совместительству, продолжительность рабочего дня или недели при установлении неполного рабочего времени, работа дома и прочее);
  8. оклад / тарифная ставка, надбавки, доплаты;

Читайте также Новое в порядке компенсации среднего заработка мобилизованных

Таблица индексации заработной платы за май 2016 года

Алексей

Вот и пришло время проводить индексацию заработной платы за май 2016 года. Посчитать коэффициент индексации можно самостоятельно а можно воспользоваться уже готовой таблицей посчитанных коэффициентов индексации заработной платы скачать которую вы имеете возможность по ссылкам приведенным в конце статьи.

Индексация заработной платы за май 2016. Таблица и инструкция

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Несмотря на продолжительные майские праздники, украинские бухгалтера вынуждены вникать в нюансы проведения индексации заработных плат своих сотрудников, ведь заработная плата должна быть начислена и выплачена вовремя.

В данной статье мы рассмотрим, как должна начисляться индексация заработных плат наемных сотрудников в мае 2016 года, какие особенности ее проведения в этом периоде, что изменилось, а что осталось по старому и, конечно же, рассмотрим условный числовой пример для разных базовых месяцев.

Порядок получения больничных для физических лиц предпринимателей

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Как известно, до 1 января 2016 года право на материальное обеспечение от Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности имели только физические лица-предприниматели, которые принимали участие в добровольном страховании и платили взносы в Фонд.