Налоги > Бухгалтерский учет > Розрахунок відпускних за умови роботи з використанням режиму неповного робочого часу

Розрахунок відпускних за умови роботи з використанням режиму неповного робочого часу

Згідно статті 56 КЗпП України робота з використанням режиму неповного робочого часу не може бути причиною будь-яких обмежень прав співробітників. Тобто, робота в такому режимі не впливає на тривалість чергової щорічної відпустки.

У листі міністерства праці України № -66/06/186-07 йдеться про те що якщо співробітник працює на умовах неповного робочого часу з причин не залежних від нього (роботодавець має право перевести співробітника на неповний робочий день або неповний робочий тиждень згідно статті 32 КЗпП ) то дні в які він не працював не беруть участь у розрахунку середнього заробітку для розрахунку відпускних. Якщо ж співробітник з власної ініціативи перейшов на неповний робочий день (таке право дає співробітнику стаття 56 КЗпП України) то в цьому випадку дні в які він не працював беруть участь у розрахунку середньоденного заробітку для розрахунку відпускних (лист міністерства праці України № -294/13 / 84-09 від 25 травня 2009 року).

Читайте також Розрахунок відпускних 2014. Порядок та приклади

Якщо співробітник працює з використанням режиму неповного робочого часу, розрахунок відпускних не має ніяких особливостей тобто розрахунок проводиться в загальному порядку.

Приклад розрахунку.

Співробітниця прийнята на роботу в лютому 2013 року з 01.04.2014 року їй надається чергова щорічна відпустка 24 календарних дні. Розрахунковим періодом для розрахунку суми відпускних буде період квітень 2013 — березень 2014 року.

У період з лютого 2013 року по вересень 2013 (включно) співробітниця працювала в режимі повного робочого тижня з щомісячним окладом 4000 гривень. З 1 жовтня 2013 співробітниця була переведена на неповний робочий тиждень (3 робочих дні на тиждень) з ініціативи роботодавця з щомісячним окладом 2000 гривень. У січні 2014 співробітниці було запропоновано повернутися до роботи в нормальному режимі, але вона звернулася до керівництва підприємства з проханням зберегти їй колишні умови роботи (3 робочих дні на тиждень) із збереженням окладу 2000 гривень.

Визначаємо кількість календарних днів у розрахунковому періоді (квітень 2013 року — березень 2014).

Для обчислення кількості календарних днів у розрахунковому періоді дні січня 2014 року — березня 2014, протягом яких співробітниця не працювала у зв’язку з переходом на неповний робочий тиждень, враховуються, оскільки вона сама виявила бажання працювати в такому режимі (ст. 56 КЗпП). А ось дні в які вона не працювала в період жовтень — грудень 2013 року не повинні враховуватися при розрахунку в зв’язку з тим що в цей період співробітниця працювала неповний робочий тиждень з причин не залежних від неї.

Читайте також Розрахунок відпускних

Таким чином кількість календарних днів (що беруть участь у розрахунку) у розрахунковому періоді складе:

183 дні в період з квітня 2013 року по вересень 2013 (включно)

39 днів у період жовтень-грудень 2013

90 днів у період січень-березень 2014

Всього 312 днів.

З них віднімаємо 10 святкових або неробочих дні

Сукупний дохід за період дорівнює

36000 гривень

Читайте також Приклад розрахунку відпускних, коли в розрахунковому періоді зарплата підвищувалася два рази

Середньоденний заробіток за період складе:

36000: 302 = 119,21 грн.

Сума відпускних становитиме:

119,21 x 24 = 2860,93, грн.

При поддержке: У вас намечается крупная сделка но нет времени проходить полную процедуру государственной регистрации бизнеса? Купите готовую зарегистрированную фирму со всеми документами. Продажа готового бизнеса в Москве http://www.vashafirma.ru — идеальный вариант быстро войти в рынок и начать зарабатывать деньги.

Розрахунок відпускних за умови роботи з використанням режиму неповного робочого часу
Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Send this to a friend