Расчет отпускных 2016. Как определить расчетный период и среднюю зарплату. Инструкция и примеры

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Практикующий бухгалтер и сертифицированный аудитор. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

При поддержке: Любите играть в игры? Ваш ребенок любит играть в игры? Переходите на igryman.ru и играйте сколько угодно. Игры для мальчиков и девочек на любой вкус.

Лето – это общепринятая пора отпусков. Количество желающих получить заслуженный отпуск на предприятиях увеличивается именно в весенне-летний период (и это понятно). Это в свою очередь добавляет работы бухгалтерам. Мы решили немного упростить и без того не легкую жизнь украинских бухгалтеров. В данной консультации мы напомним нашим читателям, как происходит исчисление стажа для ежегодного отпуска, остановимся на самом расчете отпускных, а так же рассмотрим конкретные примеры начисления столь долгожданной выплаты в тех или иных случаях.

Читайте также Відповідальність у сфері трудового законодавства. Частина 1

Исчисление стажа для ежегодного отпуска

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, установлен ст. 9 Закона об отпусках. В такой стаж работы засчитываются:

  1. время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
  2. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);
  3. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
  4. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 Закона об отпусках, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), — до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлено категорию «ребенок-инвалид подгруппы а» — до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста.

Читайте также Відповідальність за порушення трудового законодавства. Частина 2

Также особенности определения стажа, дающего право на отпуска, установлено в ст. 82 КЗоТ. Учитывая эти нормы в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включаются периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (п. 3 ч. 1 ст. 82 КЗоТ, п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках) и периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста (п. 4 ч. 1 ст. 82 КЗоТ, п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках). Это правило также указано в части второй статьи 181 КЗоТ.

Согласно ст. 6 Закона об отпусках, ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы — 26 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Расчет суммы отпускных 2016

Согласно п. 7 Порядка №100 оплата ежегодного отпуска, продолжительность которого рассчитывается в календарных днях, начисляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на количество календарных дней ежегодного отпуска.

Читайте также Як правильно оформити наказ про прийняття на роботу?

Праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.

Также время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

Пунктом 4 Порядка №100 определено, что в случае отсутствия заработка в расчетном периоде (то есть в течение 12 календарных месяцев) не по вине работника расчеты осуществляют исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения учитываются: основная заработная плата; доплаты и надбавки; производственные премии и другие виды премий; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.

Читайте также Трудовий договір та його види

При исчислении средней заработной платы для оплаты за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, кроме указанных выше выплат, в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т.д.), и пособие по временной нетрудоспособности (п. 3 Порядка №100).

В случае повышения должностных окладов на предприятии, как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышение (п. 10 Порядка №100). Но на хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат производится с учетом их финансовых возможностей.

Читайте также Порядок отримання лікарняних для фізичних осіб підприємців

Исходя из откорректированной таким образом заработной платы в расчетном периоде, в соответствии с пунктами 7 и 8 раздела IV Порядка №100 определяется среднедневной (часовой) заработок.

Таким образом, мы освежили в памяти теоретическую основу для начисления отпускных. Теперь перейдем к практической части, где на конкретных примерах рассмотрим, как нужно начислять отпускные в той или иной ситуации. Однако сделаем это в следующей публикации.

Расчет отпускных 2016. Как определить расчетный период и среднюю зарплату. Инструкция и примеры
Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

MAXCACHE: 0.51MB/0.00036 sec