Примеры расчет отпускных 2016

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Практикующий бухгалтер и сертифицированный аудитор. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

Сегодня, как мы и обещали, рассмотрим наиболее типичные случаи расчета и начисления отпускных (нельзя объять необъятное), которые возникают на украинских предприятиях в преддверии летнего бума отпусков.

Пример расчета отпускных когда сотрудник отработал один год до отпуска

Пример 1. Оклад сотрудника, согласно штатного расписания составляет 6500 грн. На протяжении всего расчетного периода сотрудник не ходил в отпуск без сохранения заработной платы. Больничные листы ему в этом периоде не оплачивались. Премии и доплаты к должностному окладу в расчетном периоде не начислялись и не выплачивались.

Работник изъявил желание использовать часть основного отпуска (10 календарных дней), начиная с 01.06.2016 года.

Читайте также Расчет отпускных 2016. Как определить расчетный период и среднюю зарплату. Инструкция и примеры

Порядок расчета отпускных выглядит следующим образом:

1)      Определяем фактически начисленный заработок сотрудника в расчетном периоде. Напомним, для расчета используем фактический заработок сотрудника за последние 12 месяцев, в нашем случае это период, начиная с 01.06.2015 г. до 31.05.2016 г.:

12 * 6500 = 78000 грн.

2)      Выполняем подсчет календарных дней в расчетном периоде, на которые впоследствии будет поделен суммарный заработок сотрудника. В нашем случае год является високосным, поэтому:

366 к. д. – 10 к. д. = 356 к. д.

3)      Теперь нужно произвести расчет среднедневного заработка, приходящийся на один календарный день, в расчетном периоде:

78000 / 356 = 219,10 грн.

4)      И наконец, рассчитываем сумму отпускных, которая должна быть начислена и выплачена за 10 дней ежегодного отпуска:

219,10 * 10 = 2191 грн.

Читайте также Расчет отпускных 2015. Определение расчетного периода и средней зарплаты. Пошаговая инструкция и примеры

Пример расчета отпускных когда сотрудник не отработал один год до отпуска

Пример 2. Прием сотрудника на работу состоялся 01.11.2015 года. Согласно штатного расписания ему был установлен должностной оклад 8000 грн. За время работы на предприятии надбавки и премии этому сотруднику не начислялись и не выплачивались. В отпуске без сохранения заработной платы сотрудник не был. Больничные листы в бухгалтерию не сдавались и не оплачивались.

Сотрудник изъявил желание использовать часть ежегодного отпуска (15 календарных дней), начиная с 01.07.2016 г.

Порядок расчета отпускных выглядит следующим образом:

1)      Определяем фактически начисленный заработок сотрудника в расчетном периоде. Напомним, для расчета используем фактический заработок сотрудника за отработанное им время, в нашем случае это период, начиная с 01.11.2015 г. до 31.05.2016 г.:

8000 * 7 = 56000 грн.

2)      Выполняем подсчет календарных дней в расчетном периоде, на которые впоследствии будет поделен суммарный заработок сотрудника:

30 к. д. (ноябрь 2015) + 31 к. д. (декабрь 2015) + 31 к. д. (январь 2016) + 29 к. д. (февраль 2016) + 31 к. д. (март 2016) + 30 к. д.  (апрель 2016) + 31 к. д. (май 2016) – 6 праздничных и нерабочих дней = 207 к. д.

3)      Теперь нужно произвести расчет среднедневного заработка, приходящийся на один календарный день, в расчетном периоде:

56000 / 207 = 270,53 грн.

4)      И наконец, рассчитываем сумму отпускных, которая должна быть начислена и выплачена за 10 дней ежегодного отпуска:

270,53 * 15 = 4057,95 грн.

Пример расчета отпускных когда в расчетном периоде был отпуск без сохранения заработной платы

Пример 3. Оклад сотрудника, согласно штатного расписания составляет 9500 грн. На протяжении  расчетного периода сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы. Это случилось в январе 2016 года. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы 10 к. д. Больничные листы ему в этом периоде не оплачивались. Премии и доплаты к должностному окладу в расчетном периоде не начислялись и не выплачивались.

Сотрудник изъявил желание пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности, начиная с 01.06.2016 г.

Порядок расчета отпускных выглядит следующим образом:

1)      Определяем заработок сотрудника за фактически отработанное время в январе 2016 года. Для этого должностной оклад делим на количество рабочих дней в январе 2016 года и умножаем на фактически отработанные сотрудником дни. В январе 2016 года был 21 р. д. из них 10 дней сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты, поэтому:

9500 / 21 р. д. * 11 р. д. = 4976,19 грн.

2)      Определяем фактически начисленный заработок сотрудника в расчетном периоде. Напомним, для расчета используем фактический заработок сотрудника за последние 12 месяцев, в нашем случае это период, начиная с 01.06.2015 г. до 31.05.2016 г.:

Читайте также Создание резерва отпусков. Расчет ежемесячных отчислений, бухгалтерский и налоговый учет

9500 * 11 + 4976,19 = 109476,19 грн.

3)      Выполняем подсчет календарных дней в расчетном периоде, на которые впоследствии будет поделен суммарный заработок сотрудника. В нашем случае год является високосным, поэтому:

366 к. д. – 10 к. д. (праздничные и нерабочие дни) – 10 к. д. (отпуск без сохранения зарплаты) = 346 к. д.

4)      Теперь нужно произвести расчет среднедневного заработка, приходящийся на один календарный день, в расчетном периоде:

109476,19 / 346 = 316,41 грн.

5)      И наконец, рассчитываем сумму отпускных, которая должна быть начислена и выплачена за 10 дней ежегодного отпуска:

316,41 * 24 = 7593,84 грн.

Пример расчета отпускных когда в расчетном периоде был отпуск по уходу за ребенком до 3х лет

Пример 4. Сотрудница предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. С 01.06.2016 года сотрудница вышла из отпуска, однако уже с 05.06.2016 года пожелала использовать часть ежегодного отпуска (15 календарных дней). Должностной оклад сотрудницы согласно штатного расписания на 01.06.2016 г. составил 5000 грн.

Порядок расчета отпускных выглядит следующим образом:

1)      В данном случае расчет заработка сотрудницы производим за 12 месяцев расчетного периода на основании оклада по штатному расписанию, т.к. ей не была начислена зарплата за 12 месяцев в связи с ее пребыванием в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет:

5000 * 12 = 60000 грн.

2)      Выполняем подсчет календарных дней в расчетном периоде, на которые впоследствии будет поделен суммарный заработок сотрудника. В нашем случае год является високосным, поэтому:

366 к. д. – 10 к. д. = 356 к. д.

3)      Теперь нужно произвести расчет среднедневного заработка, приходящийся на один календарный день, в расчетном периоде:

60000 / 356 = 168,54 грн.

4)      И наконец, рассчитываем сумму отпускных, которая должна быть начислена и выплачена за 15 дней ежегодного отпуска:

168,54 * 15 = 2528,10 грн.

Пример расчета отпускных когда в расчетном периоде был отпуск по беременности и родам

Пример 5. Сотруднице был предоставлен отпуск, в связи с беременностью и родами, на 126 календарных дней, начиная с 01 января 2016 года и заканчивая 05 мая 2016 года. Начисленное пособие в связи с беременностью и родами составило 14500 грн. Должностной оклад сотрудницы на 1 мая 2016 года согласно штатного расписания составил 5000 грн. Начиная с 10 мая 2016 года, сотрудница решила использовать часть ежегодного отпуска (15 календарных дней).

Читайте также Особенности создания резерва отпусков

Порядок расчета отпускных выглядит следующим образом:

1)      Определяем фактически начисленный заработок сотрудницы в расчетном периоде. Напомним, для расчета используем фактический заработок сотрудника за последние 12 месяцев, в нашем случае это период, начиная с 01.05.2015 г. до 30.04.2016 г.:

5000 * 8 + 14500 / 126 *121 = 53924,60 грн.

2)      Выполняем подсчет календарных дней в расчетном периоде, на которые впоследствии будет поделен суммарный заработок сотрудника. В нашем случае год является високосным, поэтому:

366 к. д. – 10 к. д. = 356 к. д.

3)      Теперь нужно произвести расчет среднедневного заработка, приходящийся на один календарный день, в расчетном периоде:

53924,60 / 356 = 151,47 грн.

4)      И наконец, рассчитываем сумму отпускных, которая должна быть начислена и выплачена за 15 дней ежегодного отпуска:

151,47 * 15 = 2272,05 грн.

Пример расчета отпускных когда в расчетном периоде повышалась заработная плата

Пример 6. В период до 01.09 2016 года оклад сотрудника согласно штатного расписания составлял 6000 грн. С 01.09.2016 года должностной оклад сотрудника был повышен на 25% и составил 7500 грн. На протяжении всего расчетного периода сотрудник не ходил в отпуск без сохранения заработной платы. Больничные листы ему в этом периоде не оплачивались. Премии и доплаты к должностному окладу в расчетном периоде не начислялись и не выплачивались.

Работник изъявил желание использовать часть ежегодного отпуска (15 календарных дней), начиная с 01.06.2016 года.

Порядок расчета отпускных выглядит следующим образом:

1)      Определяем фактически начисленный заработок сотрудника в расчетном периоде. Напомним, для расчета используем фактический заработок сотрудника за последние 12 месяцев, в нашем случае это период, начиная с 01.06.2015 г. до 31.05.2016 г.:

6000 * 3 + 7500 * 9 = 85500 грн.

2)      Выполняем подсчет календарных дней в расчетном периоде, на которые впоследствии будет поделен суммарный заработок сотрудника. В нашем случае год является високосным, поэтому:

366 к. д. – 10 к. д. = 356 к. д.

3)      Теперь нужно произвести расчет среднедневного заработка, приходящийся на один календарный день, в расчетном периоде:

85500 / 356 = 240,17 грн.

4)      И наконец, рассчитываем сумму отпускных, которая должна быть начислена и выплачена за 15 дней ежегодного отпуска:

Читайте также Особенности создания резервов отпусков. Часть 3

240,17 * 15 = 3602,55 грн.

Пример расчета отпускных когда в расчетном периоде была премия по результатам работы за год

Пример 7. Оклад сотрудника, согласно штатного расписания составляет 6000 грн. В соответствии с приказом по предприятию сотруднику по итогам работы в 2015 году была выплачена премия в размере 10000 грн. На протяжении всего расчетного периода сотрудник не ходил в отпуск без сохранения заработной платы. Больничные листы ему в этом периоде не оплачивались.

Сотрудник изъявил желание использовать часть ежегодного отпуска (15 календарных дней), начиная с 01.06.2016 года.

Порядок расчета отпускных выглядит следующим образом:

1)      Определяем фактически начисленный заработок сотрудника в расчетном периоде. Напомним, для расчета используем фактический заработок сотрудника за последние 12 месяцев, в нашем случае это период, начиная с 01.06.2015 г. до 31.05.2016 г.:

6000 * 12 + 10000 = 82000 грн.

2)      Выполняем подсчет календарных дней в расчетном периоде, на которые впоследствии будет поделен суммарный заработок сотрудника. В нашем случае год является високосным, поэтому:

Читайте также Особенности создание резерва отпусков. Часть 2

366 к. д. – 10 к. д. = 356 к. д.

3)      Теперь нужно произвести расчет среднедневного заработка, приходящийся на один календарный день, в расчетном периоде:

82000 / 356 = 230,34 грн.

4)      И наконец, рассчитываем сумму отпускных, которая должна быть начислена и выплачена за 15 дней ежегодного отпуска:

230,34 * 15 = 3455,10 грн.

Пример расчета отпускных когда в расчетном периоде были больничные

Пример 8. Оклад сотрудника, согласно штатного расписания составляет 6000 грн. В декабре 2015 года сотруднику был оплачен больничный лист сроком на 10 к. д. в сумме 1800 грн., кроме того, в этом же месяце была начислена зарплата в размере 3500 грн.

Сотрудник изъявил желание использовать часть ежегодного отпуска (15 календарных дней), начиная с 01.06.2016 года.

Порядок расчета отпускных выглядит следующим образом:

1)      Определяем фактически начисленный заработок сотрудника в расчетном периоде. Напомним, для расчета используем фактический заработок сотрудника за последние 12 месяцев, в нашем случае это период, начиная с 01.06.2015 г. до 31.05.2016 г.:

6000 * 11 + 3500 + 1800 = 71300 грн.

2)      Выполняем подсчет календарных дней в расчетном периоде, на которые впоследствии будет поделен суммарный заработок сотрудника. В нашем случае год является високосным, поэтому:

366 к. д. – 10 к. д. = 356 к. д.

3)      Теперь нужно произвести расчет среднедневного заработка, приходящийся на один календарный день, в расчетном периоде:

71300 / 356 = 200,28 грн.

4)      И наконец, рассчитываем сумму отпускных, которая должна быть начислена и выплачена за 15 дней ежегодного отпуска:

200,28 *15 = 3004,20 грн.

При поддержке: Хотите разрекламировать свой бизнес, но не знаете какую полиграфическую компанию выбрать? Компания Минимакс делает печать на самоклеющейся пленке в спб а также много других видов печати и полиграфических услуг.

Примеры расчет отпускных 2016
Оцените статью

2 Responses to Примеры расчет отпускных 2016

  1. Ольга:

    Добрый день. Я вычитала что:
    Время, в течение которогo работники согласно законодательству или пo другим уважительным причинaм не работали и зa ними не сохранилась заработок или сохранилась частично, исключается из расчетногo периода. К этoму периоду относится время, когда:

    01 — работники по не зависящим oт ниx причинам работали в режимe неполной рабочей недели (т.e. приказом пo предприятию работники подразделения были переведены нa работу на условияx неполной рабочей недели в cвязи c невозможностью обеспечить иx работой в течение нормальнoй продолжительности рабочей недели);
    Так вот на нашем предприятии все работники по приказу и табелю рабочего времени работают на 4-х часовом рабочем дне. Как в таком случае насчитать отпускные? Вы не могли бы привести пример расчета? Спасибо.

  2. Елена:

    Добрый день, а во втором примере при условии, что сотрудник не отработал полный год до отпуска, получается что он отрабртал восемь, е не семь месяцев до отпуска, там опечатка?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *