Приклади розрахунку лікарняних при реорганізації чи ліквідації підприємства

Для того щоб правильно розрахувати лікарняний лист співробітнику, який захворів незабаром після реорганізації підприємства, необхідно звернути увагу на запис у його трудовій книжці. Існує два варіанти. Якщо співробітник був звільнений з попереднього місця роботи і прийнятий на підприємство, яке є правонаступником, то в цьому випадку співробітник вважається знову прийнятим працівником, і в розрахунковий період входить тільки час, відпрацьований на новому підприємстві.

Читайте також Розрахунок лікарняних 2014. Інструкція та приклади

Приклад 1. У зв’язку з реорганізацією дитячої поліклініки в центр первинної медичної допомоги Савченко І.А. 31.10.13 р. була звільнена за статтею 40 КЗпП і з 01.11.13 р. прийнята в організацію, що є правонаступником поліклініки з посадовим окладом 1800,00 грн. З 06.03.14 р. по 18.03.14 р. співробітниця була відсутня на роботі у зв’язку з хворобою. Для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності береться період з листопада 2013 по лютий 2014 р. і розрахунок лікарняного виглядає так:

Період Відпрацьовано часу Нараховано заробітної плати
Листопад 13 21 1800,00
Грудень 13 22 1800,00
Січень 14 21 1800,00
Лютий 14 20 1800,00
Всього 84 7200,00

зарплата для нарахування допомоги складе

7200,00 грн. : 84 = 85,71 грн.

Читайте також Приклад розрахунку лікарняних новоприйнятим співробітникам

Якщо співробітники при реорганізації підприємства були переведені в штат підприємства-правонаступника, то розрахунковий період для нарахування допомоги по лікарняним листам визначається з урахуванням роботи до реорганізації підприємства (лист Мінпраці від 30.04.2010 р. № 129/18/99-10). Тобто, в розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності включається зарплата за попередні шість місяців з урахуванням зарплати до переведення.

Приклад 2. Агрофірма «Нива» була реорганізована 01.11.2013 г шляхом приєднання до ПП «Колос» і всі співробітники агрофірми були прийняті в приватне підприємство за переведенням. Тищенко Є.С. з 13.01.2014 р. по 26.01.14 р. перебувала на лікарняному листі. Для нарахування допомоги береться розрахунковий період з липня 2013 по грудень 2013 р., тобто враховується зарплата, отримана співробітницею з липня по жовтень 2013 року в агрофірмі «Нива» і зарплата за листопад — грудень 2013 р., нарахована у ПП «Колос».

Читайте також Як розрахувати лікарняний, якщо робітник процює за змінним графіком та ночами

У разі, якщо співробітник захворів до реорганізації підприємства, і продовжує хворіти після переведення, то в цьому випадку лікарняний оплачується підприємством-правонаступником згідно графіка роботи на старому підприємстві.

У разі якщо підприємство ліквідується, а співробітник захворів, то лікарняний лист цьому співробітникові розраховується і виплачується на загальних підставах.

Приклади розрахунку лікарняних при реорганізації чи ліквідації підприємства
Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *