Приклад розрахунку відпускних якщо в розрахунковому періоді нараховувалися лікарняні

Співробітникові, що перебуває у трудових відносинах з підприємством з лютого 2012 року, надається чергова щорічна відпустка з 19 травня 2014 року.

Співробітник пропрацював на підприємстві більше року. У цьому випадку, згідно пункту 2 порядку № 100, розрахунковий період дорівнює календарному року (12 місяців), що передує місяцю в якому оформляється відпустка. У нашому випадку це період з травня 2013 по квітень 2014 року. У цьому періоді починаючи з 12 листопада по 20 листопада 2013 співробітник хворів, що підтверджено лікарняним листом. Ніяких доплат (премій та ін) у цей період співробітнику не нараховувалося.

Читайте також Приклад розрахунку відпускних, коли на період відпустки припадають святкові або неробочі дні

У розрахунковому періоді співробітнику було здійснено такі нарахування:

-Заробітна плата — 48000 грн.;

-Допомога з тимчасової втрати працездатності в період з 12 по 20 листопада 2014 року — 1000 грн. З них сума оплати перших п’яти днів тимчасової втрати працездатності становить 714 грн. Сума допомоги з тимчасової втрати працездатності — 286 грн.

Згідно Українського законодавства у разі тимчасової втрати співробітником працездатності йому виплачується допомога. Перші п’ять днів оплачує роботодавець, подальше фінансується за рахунок державного фонду страхування. Відповідно до останнього абзацу пункту 3 Порядку № 100, прийнятого постановою Кабінету Міністрів України, при визначенні показника середньоденної заробітної плати для цілей нарахування відпускних виплат, в сукупний заробіток співробітника повинні бути включені нараховані йому в розрахунковому періоді допомоги по тимчасовій втраті працездатності. Зверніть увагу — у постанові КМУ нічого не говориться ні про перші ні будь-які інші дні. Допомога з тимчасової втраті працездатності включається в розрахунок повністю.

Читайте також Розрахунок відпускних 2014. Порядок та приклади

При поддержке: Новая эра в интернет бизнесе — партнерская программа — StartWork DREAM Inc. Возможность выйти на достойный уровень пассивного дохода в короткие сроки.

У нашому випадку щорічна відпустка співробітника триватиме з 19 травня по 11 липня 2014 включно, тобто 24 календарних дні.

Визначаємо кількість календарних днів у розрахунковому періоді, що беруть участь у розрахунку відпускних:

365 — 10 = 355 днів

де

365 — кількість днів у календарному році

10 — кількість неробочих і святкових днів, відповідно до статті 73 КЗпП України, які випадають на розрахунковий період.

Розраховуємо середньоденну заробітну плату:

(48000 + 714 + 286): 355 = 1138,03 грн.

Читайте також Приклад розрахунку відпускних, коли в розрахунковому періоді була підвищена зарплата

Нарахована сума відпускних складе:

138,03 х 24 = 3312,38 грн.

Приклад розрахунку відпускних якщо в розрахунковому періоді нараховувалися лікарняні
Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *