Приклад розрахунку відпускних, якщо період відпустки збільшений за рахунок невикористаних днів попередньої відпустки
Юлия Нестерова
При розрахунку відпускних необхідно керуватися положеннями постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 № 100 яким затверджується порядок визначення показника середньоденної зарплати. Згідно даного порядку «сума відпускних розраховується шляхом ділення суми сукупного заробітку за розрахунковий період на кількість календарних днів у розрахунковому періоді. Результат ділення множиться на число календарних днів на які надається відпустка. »
Приклад
Читайте також Розрахунок відпускних 2014. Порядок та приклади
Співробітник перебуває у трудових відносинах з підприємством з квітня 2011 року. З 10 червня 2014 співробітник відправляється в чергову щорічну відпустку (тривалість відпустки 24 календарних дні). Попередня щорічна відпусткуа співробітника була скорочена на 8 днів з ініціативи роботодавця у зв’язку з виробничою необхідністю.
Посадовий оклад працівника на момент надання відпустки становив 4000.00 гривень
У цьому випадку визначення розрахункового періоду і розрахунок середньоденного заробітку не має ніяких особливостей. Особливість даного прикладу в тому що нарахування відпускних проводиться з урахуванням невикористаних днів попередньої відпустки. Таким чином, щоб визначити тривалість відпустки необхідно до наданої співробітнику чергової щорічної відпустки (24 календарних дні) додати 8 днів невикористаних у попередній відпустці. Середньоденний заробіток розраховується в загальному порядку виходячи з суми сукупного заробітку за календарний рік попередній відпустці. Дні, які були не використані в попередній відпустці, оплачуються на підставі розрахункових даних чергової щорічної відпустки. Навіть у тому випадку якщо в розрахунковому періоді співробітнику було підвищено оклад і при розрахунку середньоденної заробітної плати використовувалися коригувальні коефіцієнти.
Читайте також Приклад розрахунку відпускних, коли в розрахунковому періоді зарплата підвищувалася два рази
Кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку:
365-10 = 355 днів
де,
365 — кількість днів у році
10 — кількість неробочих чи святкових днів згідно Конституції України
Сукупний заробіток за календарний рік
48000 гривень
Читайте також Розрахунок відпускних за умови роботи з використанням режиму неповного робочого часу
Розраховуємо середньоденну заробітну плату
48000/355 = 135,21 гривень
Сума відпускних з розрахунку 32 календарних дня відпустки складе
135,21 * 32 = 4326,76 гривень
При поддержке: Куда инвестировать свободные деньги — это главный вопрос в условиях нестабильной работы банковской системы. В связи с этим появляются новые варианты вложения денег. Что такое ПАММ инвестирование? Узнайте об этом по ссылке.
Добавить комментарий