Приклад розрахунку відпускних, коли в розрахунковому періоді зарплата підвищувалася два рази

При поддержке: Ваши товары должны быть представлены покупателю наилучшим образом. Предприятие Неотех-Маркировка http://ntmark.ru/tehnology/ напечатает вам такие этикетки, что ваши товары будут раскупаться на ура.

Співробітник підприємства відправляється у щорічну відпустку з 5 травня 2014 року. Тривалість відпустки 24 календарних дні. Розрахунковий період: травень 2013 — квітень 2014 року. У січні 2014 у співробітника змінився посадовий оклад — збільшився на 20%. З 1 квітня зарплата співробітника була підвищена до 5000 гривень.

Читайте також Приклад розрахунку відпускних, коли на період відпустки припадають святкові або неробочі дні

Зарплата співробітника становила:

— З травня по грудень 2013 року — 4000 грн.;

— З січня по березень 2014 року — 4800 грн.;

— З квітня 2014 року — 5000 грн.

У тому випадку якщо на підприємстві відбувається підвищення посадових окладів та / або тарифних ставок відповідно до законодавчих актів (нормативних документів) або згідно рішень, які передбачені колективними договорами та угодами діючими на підприємстві на момент такого підвищення, всі виплати (зарплата, премії та і пр. ), які були здійснені в період до підвищення і, згідно законодавства, беруть участь у розрахунку середньоденної (годинної) заробітної плати, повинні бути відкориговані з урахуванням коефіцієнту підвищення. Скоригований таким чином показник заробітної плати бере участь у розрахунку середньоденної (годинної) заробітної плати співробітника за розрахунковий період. Таким чином відпускні розраховуються на підставі відкоригованої суми зарплати за розрахунковий період.

Читайте також Приклад розрахунку відпускних, коли в розрахунковому періоді була підвищена зарплата

У розрахунковому періоді співробітнику були нараховані:

1. Заробітна плата в сумі 49400,00 грн., з неї:

— З травня по грудень 2013 року — 32000,00 грн.;

— З січня по березень 2014 року — 14400,00 грн;

— За квітень 2014 року — 5000

2. Відпускні за попередню відпустку склали — 2500 грн., в тому числі:

-За червень 2013 року — 1875,00 грн.;

-За липень 2013 року — 625,00 грн.

Згідно Порядку № 100 (пункт 4): відпускні за попередню відпустку включаються до розрахунку якщо їх нарахування вироблено протягом розрахункового періоду.

Читайте також Розрахунок відпускних 2014. Порядок та приклади

Таким чином зарплата співробітника за розрахунковий період з урахуванням отриманих відпускних складе

49200,00 +2500,00 = 51700 грн.

Визначимо коефіцієнт підвищення окладу, цей коефіцієнт необхідний для коригування зарплат та інших виплат (у тому числі відпускних), нарахованих до 1 січня 2014

5000 грн. : 4000 грн. = 1,25.

Визначимо коефіцієнт підвищення окладу, цей коефіцієнт необхідний для коригування зарплат та інших виплат (у тому числі відпускних), нарахованих за період січень — березень 2014

5000 грн. : 4800 грн. = 1,0417

Коригуємо, з урахуванням отриманого коефіцієнта:

-Заробітну плату до її підвищення за травень-грудень 2013 2014:

32000,00 грн. Х 1,25 = 40000,00 грн.;

Читайте також Розрахунок та оплата сум лікарняних. Порядок та приклади

-Заробітну плату до її підвищення за січень-березень 2014:

14400 * 1,0417 = 15000,48 грн.

-Суму відпускних за попередню відпустку:

2500,00 грн. Х 1,25 = 3125 грн.

Визначимо суму заробітку за 12 місяців з урахуванням коригуючого коефіцієнта:

40000,00 +15000,48 +5000 + 3125 = 63125,48 грн.

Розраховуємо відпускні:

63000,48 / (365-10) * 24 = 4267,64 грн.

Приклад розрахунку відпускних, коли в розрахунковому періоді зарплата підвищувалася два рази
5 (100%) 1 vote

One Response to Приклад розрахунку відпускних, коли в розрахунковому періоді зарплата підвищувалася два рази

  1. Олена:

    Два запитання до статті:
    1. Чому відпускні множаться на коефіцієнт 1,2, якщо для коригування у періоді до 1 січня 2014 року визначений коефіцієнт 1,25?
    2. Як працівнику у червні і липні 2013 року вдалось отримати і відпускні і повні оклади за ці місяці?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *