Приклад розрахунку відпускних, коли в розрахунковому періоді не нараховувалася зарплата

Розглянемо приклад нарахування відпускних в тому випадку, коли співробітнику більше чотирьох місяців до відпустки не нараховувалася заробітна плата.

Співробітниці підприємства надається чергова щорічна відпустка. Початок відпустки 26 травня 2014. Співробітниця перебуває у трудових відносинах з підприємством з лютого 2008 року. Таким чином, її трудовий стаж на підприємстві більше календарного року. У цьому випадку ми визначаємо період для розрахунку відпускних виходячи з положень пункту 2 Порядку № 100, і розрахунковий період у нашому випадку повинен дорівнювати календарному року (12 місяців), що передує місяцю оформлення відпустки. Розрахунковий період у нас буде з травня 2013 по квітень 2014 року.

Читайте також Розрахунок відпускних 2014. Порядок та приклади

Для того щоб розрахувати суму відпускних, яку необхідно виплатити співробітниці, нам, крім кількості днів у розрахунковому періоді (в нашому випадку це календарний рік 365 днів), необхідно визначити середньоденну зарплату співробітниці у розрахунковому періоді.

Порядком № 100 затверджено виплати та винагороди співробітникам, які необхідно враховувати при розрахунку середньоденної заробітної плати для розрахунку суми відпускних:

  • заробітна (основна) плата;
  • надбавки і доплати до основної зарплати;
  • виробничі премії (у т.ч. премії за економію і прогресивні премії);
  • винагорода за підсумками роботи за попередній рік та за вислугу років;
  • суми виплат допомог з тимчасової втраті працездатності.

Протягом року, що передує місяцю надання відпустки, співробітниці заробітна плата на підприємстві не нараховувалася у зв’язку з тим, що співробітниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Читайте також Приклад розрахунку відпускних коли в розрахунковому періоді нараховувалися премії

Дана ситуація передбачена положеннями абзацу 3 пункту 4 Порядку № 100, в якому йдеться про те що в разі, якщо працівник не мав заробітку (з незалежних від нього причин) протягом чотирьох або більше місяців, що передують місяцю, в якому йому надається відпустка, розрахунки проводяться виходячи зі встановленого на підприємстві (на момент надання відпустки), посадового (місячного) окладу.

Посадовий оклад співробітниці, встановлений на дату оформлення відпустки — 3000 грн.

На підставі вищевикладеного ми можемо розрахувати суму відпускних виходячи з наступних даних:

Розрахунковий період — календарний рік — 1 травня 2013 року — 30 квітня 2014.

Дохід співробітниці за розрахунковий період — 36 000 гривень

Визначимо кількість днів, беруть участь у розрахунку середньої заробітної плати:

365 — 10 = 355 днів

Читайте також Приклад розрахунку відпускних, коли розрахунковий період менше 12 календарних місяців

Середньоденна заробітна плата складе:

36000: 355 = 101,41 грн.

Сума відпускних становитиме:

101,41 грн. Х 24 = 2433,84 грн.

При поддержке: Задумали ремонт в квартире и не знаете какую плитку выбрать? Обратите внимание на широкий выбор напольной плитки от компании ТоргБуд. Широкий ассортимент и приемлемые цены позволят вам быстро купить все, что вам нужно.

Приклад розрахунку відпускних, коли в розрахунковому періоді не нараховувалася зарплата
Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *