Приклад розрахунку відпускних, коли в розрахунковому періоді не нараховувалася зарплата
Юлия Нестерова
Розглянемо приклад нарахування відпускних в тому випадку, коли співробітнику більше чотирьох місяців до відпустки не нараховувалася заробітна плата.
Співробітниці підприємства надається чергова щорічна відпустка. Початок відпустки 26 травня 2014. Співробітниця перебуває у трудових відносинах з підприємством з лютого 2008 року. Таким чином, її трудовий стаж на підприємстві більше календарного року. У цьому випадку ми визначаємо період для розрахунку відпускних виходячи з положень пункту 2 Порядку № 100, і розрахунковий період у нашому випадку повинен дорівнювати календарному року (12 місяців), що передує місяцю оформлення відпустки. Розрахунковий період у нас буде з травня 2013 по квітень 2014 року.
Читайте також Розрахунок відпускних 2014. Порядок та приклади
Для того щоб розрахувати суму відпускних, яку необхідно виплатити співробітниці, нам, крім кількості днів у розрахунковому періоді (в нашому випадку це календарний рік 365 днів), необхідно визначити середньоденну зарплату співробітниці у розрахунковому періоді.
Порядком № 100 затверджено виплати та винагороди співробітникам, які необхідно враховувати при розрахунку середньоденної заробітної плати для розрахунку суми відпускних:
- заробітна (основна) плата;
- надбавки і доплати до основної зарплати;
- виробничі премії (у т.ч. премії за економію і прогресивні премії);
- винагорода за підсумками роботи за попередній рік та за вислугу років;
- суми виплат допомог з тимчасової втраті працездатності.
Протягом року, що передує місяцю надання відпустки, співробітниці заробітна плата на підприємстві не нараховувалася у зв’язку з тим, що співробітниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Читайте також Приклад розрахунку відпускних коли в розрахунковому періоді нараховувалися премії
Дана ситуація передбачена положеннями абзацу 3 пункту 4 Порядку № 100, в якому йдеться про те що в разі, якщо працівник не мав заробітку (з незалежних від нього причин) протягом чотирьох або більше місяців, що передують місяцю, в якому йому надається відпустка, розрахунки проводяться виходячи зі встановленого на підприємстві (на момент надання відпустки), посадового (місячного) окладу.
Посадовий оклад співробітниці, встановлений на дату оформлення відпустки — 3000 грн.
На підставі вищевикладеного ми можемо розрахувати суму відпускних виходячи з наступних даних:
Розрахунковий період — календарний рік — 1 травня 2013 року — 30 квітня 2014.
Дохід співробітниці за розрахунковий період — 36 000 гривень
Визначимо кількість днів, беруть участь у розрахунку середньої заробітної плати:
365 — 10 = 355 днів
Читайте також Приклад розрахунку відпускних, коли розрахунковий період менше 12 календарних місяців
Середньоденна заробітна плата складе:
36000: 355 = 101,41 грн.
Сума відпускних становитиме:
101,41 грн. Х 24 = 2433,84 грн.
При поддержке: Задумали ремонт в квартире и не знаете какую плитку выбрать? Обратите внимание на широкий выбор напольной плитки от компании ТоргБуд. Широкий ассортимент и приемлемые цены позволят вам быстро купить все, что вам нужно.
Добавить комментарий