Приклад розрахунку відпускних коли в розрахунковому періоді нараховувалися премії

Співробітник перебуває у трудових відносинах з підприємством з жовтня 2012 року. З 26 травня 2014 співробітник йде в чергову щорічну відпустку. Тривалість відпустки 24 календарних дні.

За період з 1 травня 2013 року по 30 квітня 2014 зарплата співробітника склала 36000 грн. Крім цього в січні 2014 співробітник був премійований за результатами роботи підприємства за 2013 у розмірі 12 000 грн., а в квітні 2014 він знову був премійований але вже за результатами роботи підприємства в першому кварталі 2014 року в розмірі 3000 грн.

Читайте також Розрахунок відпускних 2014. Порядок та приклади

Його сумарний дохід за період розрахунку, згідно пункту 3 Порядку № 100, розраховуємо наступним чином:

1. Зарплата 36000 грн. Враховується в повному обсязі.

2. Квартальна премія в розмірі 3000 грн. теж у повному обсязі приймає участь у розрахунку бо перший квартал 2014 повністю знаходиться в розрахунковому періоді.

3. Складніша справа з одноразовою винагородою за підсумками роботи за минулий 2013 рік. Нагадаю, розрахунковий період у нас травень 13 — квітень 14. Виходить що в наш період потрапляє тільки 8 місяців 2013 року. А премії наш співробітник удостоївся за сумлінну роботу протягом усього 2013 року. Тому в розрахунок сукупного доходу для розрахунку відпускних ми включаємо 8/12 річної премії що складе 12000/12 * 8 = 8000 грн.

Таким чином, сукупний дохід співробітника складе:

36000 + 3000 + 8000 = 47000,00 грн.

Читайте також Приклад розрахунку відпускних, коли на період відпустки припадають святкові або неробочі дні

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді дорівнює:

365 — 10 = 355 днів,

де:

365 — календарний рік;

10 — кількість неробочих і святкових днів у році, згідно статті 73 КЗпП

Читайте також Приклад розрахунку відпускних, коли в розрахунковому періоді була підвищена зарплата

Середньоденна заробітна плата для розрахунку відпускних складе:

47000/355 = 132,39 грн.

Сума нарахованих відпускних складе:

132,39 x 24 = 3177,46 грн.

У таблиці показано як повинні враховуватися різні види премій при визначенні середньоденної зарплати для розрахунку відпускних

Тип премії

Порядок включення в розрахунок відпускних

За результатами роботи за місяць Враховується в повному обсязі в тому місяці, в якому здійснювалося нарахування (п.3 Порядку № 100)
За результатами роботи за квартал Враховується в повному обсязі в тому місяці, в якому здійснювалося нарахування (п.3 Порядку № 100)
За результатами роботи за минулий рік Включається до сукупного доходу співробітника пропорційно тому скільки місяців попереднього року припадає на розрахунковий період для розрахунку відпускних

При поддержке: Терминалы оплаты могут стать новым источником привлечения клиентов для вашего бизнеса. На сайте http://terminalservice.com.ua/ вы можете купить много разных видов платежных терминалов для проведения онлайн платежей.

Приклад розрахунку відпускних коли в розрахунковому періоді нараховувалися премії
Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *