Приклад розрахунку відпускних, коли в розрахунковому періоді була підвищена зарплата

Співробітник підприємства відправляється у щорічну відпустку з 5 травня 2014 року. Тривалість відпустки 24 календарних дні. Розрахунковий період: травень 2013 — квітень 2014 року. У січні 2014 у співробітника змінився посадовий оклад — збільшився на 20%.

Зарплата співробітника становила:

— З травня по грудень 2013 року — 4000 грн.;

— З січня по квітень 2014 року — 4800 грн.;

Читайте також Приклад розрахунку відпускних, коли на період відпустки припадають святкові або неробочі дні

Згідно пункту 10 Порядку N100 від 08.02.1995 в тому випадку якщо на підприємстві відбувається підвищення посадових окладів та / або тарифних ставок відповідно до законодавчих актів (нормативних документів) або згідно рішень, які передбачені колективними договорами та угодами, чинними на підприємстві на момент такого підвищення, всі виплати (зарплата, премії та і пр.), які були зроблені в період до підвищення і, згідно законодавства, беруть участь у розрахунку середньоденної (годинної) заробітної плати, повинні бути відкориговані з урахуванням коефіцієнту підвищення. Скоригований таким чином показник заробітної плати бере участь у розрахунку середньоденної (годинної) заробітної плати співробітника за розрахунковий період.

У розрахунковому періоді співробітнику були нараховані:

1. Заробітна плата в сумі 49200,00 грн., З неї:

-З травня по грудень 2013 року — 32000,00 грн.;

Читайте також Розрахунок відпускних 2014. Порядок та приклади

-З січня по квітень 2014 року — 17200,00 грн.

2. Відпускні за попередню відпустку склали — 2500 грн., в тому числі:

— За червень 2013 року — 1875,00 грн.;

— За липень 2013 року — 625,00 грн.

Згідно Порядку № 100 (пункт 4): відпускні за попередню відпустку включаються до розрахунку якщо їх нарахування зроблено протягом розрахункового періоду

Таким чином зарплата співробітника за розрахунковий період з урахуванням отриманих відпускних складе

49200,00 +2500,00 = 51700 грн.

Визначимо коефіцієнт підвищення окладу, цей коефіцієнт необхідний для коригування зарплат та інших виплат (у тому числі відпускних), нарахованих до 01 січня 2014 року.

4800 грн. : 4000 грн. = 1,2.

Читайте також Відпустки. Види та право надання

Коригуємо, з урахуванням отриманого коефіцієнта:

— Заробітну плату до її підвищення за травень-грудень 2013 2014:

32000,00 грн. Х 1,2 = 38400,00 грн.;

— Суму відпускних за попередню відпустку:

2500,00 грн. Х 1,2 = 3000,00 грн.

Визначимо суму заробітку за 12 місяців з урахуванням коригуючого коефіцієнта:

38400,00 грн. + 3000 грн. + 17 200 грн. = 58600,00 грн.

Розраховуємо відпускні:

58600 / (365-10) * 24 = 3961,69 грн.

Зверніть увагу що оплаті підлягають всі календарні дні відпустки. Однак не забувайте, що якщо на відпускний період припадають свята чи неробочі дні, зазначені в ст. 73 КЗпП, то відпустка продовжується на необхідну кількість днів, але в розрахунку відпускних ці дні не враховуються тобто вони не оплачуються.

При поддержке: Недаром говорят, что реклама — это двигатель торговли. Раздача полиграфической продукции помогает ловить потенциальных клиентов буквально на улице. Сделать печать в люберцах вы можете на сайте по ссылке. Быстрая и качественная рекламная печать.

Приклад розрахунку відпускних, коли в розрахунковому періоді була підвищена зарплата
Оцените статью

One Response to Приклад розрахунку відпускних, коли в розрахунковому періоді була підвищена зарплата

  1. Оксана:

    а если в одном из расчётных месяцев работник замещал коллегу, и ему было начислено +50% от оклада коллеги, корректировку не проводить в этом месяце вообще?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *