Приклад розрахунку відпускних, коли розрахунковий період менше 12 календарних місяців

Розглянемо розрахунок відпускних співробітнику, який працював на підприємстві менше календарного року.

Співробітник оформлений на роботу 23 вересня 2013. З 10 червня 2014 співробітник відправляється у щорічну відпустку.

Посадовий оклад працівника на момент надання відпустки становив 4000.00 гривень.

Читайте також Розрахунок відпускних 2014. Порядок та приклади

Порядок розрахунків відпускних встановлено Порядком № 100. Сума відпускних розраховується виходячи з суми середньоденної заробітної плати. Згідно пункту 7 розділу IV Порядку № 100, сума відпускних, нарахованих співробітнику, дорівнює діленню загальної суми виплат співробітнику (передбачених у Порядку № -100) за розрахунковий період на кількість календарних днів у тому ж періоді і помножена на кількість календарних днів відпустки.

Читайте також Приклад розрахунку відпускних, коли на період відпустки припадають святкові або неробочі дні

При поддержке Смазочно-охлаждающие и технологические
жидкости для металлообработки на сайте http://osmtech.ru/ — лучший выбор для вашего бизнеса.

Пункт 2 порядку № 100 передбачає такі варіанти визначення розрахункового періоду для розрахунку відпускних:

№ п/п

Період роботи співробітника

Розрахунковий період для розрахунку відпускних

підстава

1 Співробітник працює на підприємстві календарний рік і більше 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю оформлення відпустки Абзац 1 пункту 2 Порядку № 100
2 Співробітник працює на підприємстві менше одного календарного року Фактичний час, який співробітник працює на підприємстві, починаючи з першого числа місяця, в якому працівник був прийнятий на роботу, і закінчуючи останнім днем місяця, що передує місяцю оформлення відпустки Абзац 2 пункту 2 Порядку № 100

В нашому випадку співробітник перебуває у трудових відносинах з підприємством менше одного календарного року. У цьому випадку нам необхідно визначити час, фактично відпрацьований співробітником на підприємстві. Виходячи з положень другого абзацу пункту 2 Порядку № 100 розрахунковий період у нашому випадку з 1 жовтня 2013 по 31 травня 2014 року. Вісім календарних місяців або 236 календарних дні. З цієї кількості необхідно відняти дні, встановлені в статті 73 КЗпП України, що випали на розрахунковий період. Таких днів у нашому розрахунковому періоді виявилося 7 (Новий рік, Різдво Христове, Міжнародний жіночий день, День міжнародної солідарності трудящих (два дні), День перемоги і Великдень)

На підставі вищевикладеного розрахуємо суму відпускних. Тривалість відпустки 24 дня.

Загальна сума заробітної плати за розрахунковий період для розрахунку середньоденної зарплати становитиме: 8 * 4000 = 32000 грн.

Кількість днів у розрахунковому періоді (1 жовтня 2013 року — 31 травня 2014) складе:

243 — 7 = 236 днів.

Читайте також Приклад розрахунку відпускних, коли в розрахунковому періоді була підвищена зарплата

Середньоденна зарплата у розрахунковому періоді:

32000: 236 = 100,99 грн.

Сума відпускних становитиме:

100,99 x 24 = 2423,76 грн.

Приклад розрахунку відпускних, коли розрахунковий період менше 12 календарних місяців
3 (60%) 2 votes

3 Responses to Приклад розрахунку відпускних, коли розрахунковий період менше 12 календарних місяців

  1. Олександр:

    Ну и бухгалтерА, 32000:236 скільки буде?

  2. Олена:

    В таблиці вказано «Розрахунковий період-фактичний час, який співробітник працює на підприємстві, починаючи з першого числа місяця, в якому працівник був прийнятий на роботу». Працівник у прикладі був прийнятий на роботу 23 вересня,тобто, виходячи з вашої таблиці, розрахунковий період має бути з 1 вересня, а ви вказуєте з 1 жовтня.
    То з якого місяця рахувати- в якому був прийнятий, чи з наступного?

  3. Валентина:

    Я работаю в школе учителем. В этом году мне должны начислить отпускные за август 2016 — август 2017. В тоже время я хочу уйти на пенсию после этого отработанного периода. Поэтому нагрузки никакой на следующий учебный год я не взяла. Директор школы требует заявление на увольнение в июле, сразу после отпуска. Не пересчитают ли потом отпускные в меньшую сторону, так как я фактически не отработаю месяц до августа 2017 года? Спасибо за ответ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *