Приклад розрахунку відпускних, коли на період відпустки припадають святкові або неробочі дні

При поддержке: Поломки кассового аппарата могут привести к серьезным последствиям в виде штрафов. Компания «Счетный дом» — продажа ккм высокого качества по рыночным ценам.

Розглянемо випадок коли на період відпустки випадають святкові або неробочі дні.

У 73 статті Кодексу Законів України про працю перераховані святкові та неробочі дні. Їх усього десять:

Новий рік, Різдво Христове, Міжнародний жіночий день, День міжнародної солідарності трудящих (два дні), День Перемоги, День Конституції України, День незалежності України.

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:

Різдво Христове, Великдень і Трійця.

Читайте також: Розрахунок відпускних 2014. Порядок та приклади

Святкові і неробочі дні можуть бути перенесені постановами Кабінету Міністрів України.

Приклад розрахунку

Співробітник прийнятий на роботу 20 травня 2013. Йому надається чергова щорічна відпустка з 23 червня 2014 року. Тривалість відпустки 24 календарних дні.

У цьому випадку щорічна відпустка співробітника триватиме починаючи з 23 червня 2014 року по 18 липня 2014 включно (25 календарних днів). Це не помилка — співробітник на законних підставах буде перебувати у відпустці саме 25 календарних днів замість 24-ох у зв’язку з тим, що на період його відпустки випав один з наведених вище святкових днів — день 28 червня (День прийняття Конституції України). Згідно з тією ж 73 статтею святкові та неробочі, дні у разі якщо вони випадають на період відпустки, збільшують тривалість відпустки.

Таким чином, відпустка співробітника триватиме 25 календарних днів, але при цьому розрахунок відпускних буде зроблений виходячи з тривалості відпустки 24 календарних дні.

Розрахунковий період для розрахунку: 1 Червня 2013 року — 31 травня 2014

За вказаний період співробітнику була нарахована заробітна плата в розмірі 35 500 грн. Ніяких доплат (премій та ін) у цей період співробітнику не нараховувалося.

Розраховуємо кількість днів розрахункового періоду

Читайте також: Розрахунок та оплата сум лікарняних. Порядок та приклади

365 днів — 10 днів = 355 днів,

де 365 — тривалість календарного року з 1 червня 2013 по 31 травня 2014 року;

10 — кількість неробочих і святкових днів, у відповідності зі з статтею 73 КЗпП, що випали на період з червня 2013 по травень 2014 року.

Середня заробітна плата для цілей розрахунку становить:

35500 грн. : 355 = 100 грн.

Розрахункова сума відпускних дорівнює:

100,00 x 24 = 2400 грн.

Хочу звернути Вашу увагу на те що всі календарні дні чергової відпустки мають бути співробітнику оплачені. За винятком тих випадків коли на період відпустки випадають святкові або неробочі дні, передбачені законодавством У цьому випадку збільшується тривалість відпустки на необхідну кількість днів. Але розрахунок відпускних все одно проводиться з розрахунку 24-ох календарних днів.

Приклад розрахунку відпускних, коли на період відпустки припадають святкові або неробочі дні
2 (40%) 1 vote

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *