Приклад розрахунку лікарняних новоприйнятим співробітникам

Инна Кирсанова
У разі, якщо новоприйнятий на роботу співробітник захворів, не відпрацювавши півроку, то відповідно до п. 4 Порядку «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу), грошового забезпечення для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» № 1266 від 26.09.2001 р. для розрахунку допомоги по тимчасовій втраті працездатності, по вагітності та пологах та по догляду за дитиною беруться відпрацьовані місяці з 01-го по 01-е число.
Читайте також Розрахунок лікарняних 2014. Інструкція та приклади
Приклад розрахунку лікарняних, якщо співробітник працював менше ніж півроку
Приклад 1. Степанов В.Т. прийнятий на роботу 13.01.14 р. З 14.05.14 р. по 18.05.14 р. працівник був відсутній на роботі з причини хвороби. Для розрахунку допомоги береться відпрацьований час та нарахована зарплата за період з лютого по квітень 2014 року.
Приклад 2. Петрова Т.М. приступила до роботи 02.12.13 р. З 10.02.14 р. по 14.02.14 р. перебувала на лікарняному. Незважаючи на те, що 01.12.2013 р. припадає на вихідний, і в грудні співробітницею було відпрацьовано 175 годин, тобто повністю вироблена місячна норма часу, в розрахунок допомоги за лікарняним листком включається тільки зарплата за січень — повний місяць з 01 — го по 01-е число.
Приклад розрахунку лікарняних, якщо працівник не відпрацював жодного повного місяця
Якщо до настання страхового випадку працівник не відпрацював жодного місяця з 01-го по 01-е число, то для розрахунку лікарняних листів береться нарахована заробітна плата за фактично відпрацьований час.
Приклад 3. 21.01.14 р. Савченко Л.М. прийнята на п’ятиденний робочий тиждень з посадовим окладом 2500,00 грн. З 11.02.14 р. по 18.02.14 р. їй був відкритий лікарняний лист. Для розрахунку допомоги береться нарахована заробітна плата за 9 робочих днів січня і 6 днів лютого.
Период | Отработанное время | Начислено заработной платы |
январь | 9 | 1071,42 |
февраль | 6 | 750,00 |
Всего | 15 | 1821,42 |
Читайте також Приклад розрахунку допомоги по вагітності та пологах, якщо працівниця не працювала без поважної причини
Сума допомоги 121,43 грн. * 6 днів = 728,58 грн.
Приклад 4. Сафонова Т.С. 17.02.14 р. влаштувалася на роботу з окладом 2000,00 грн., а з 26.03.14 р. їй був відкритий лікарняний по вагітності та пологах. Розрахунок допомоги проводиться в календарних днях і виглядає так:
Период | Отработанное время | Начислено заработной платы |
февраль | 12 | 1000,00 |
март | 25 | 1700,00 |
Всего | 37 | 2700,00 |
Сума допомоги: 72,97 грн. * 126 = 9194,22 грн.
Якщо співробітник захворів не відпрацьовши жодного дня, то середня зарплата для розрахунку допомоги з непрацездатності згідно п.10 Порядку № 1266 від 26.09.2001 р. розраховується виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу).
Читайте також Як розрахувати лікарняний лист суміснику, в тому числі при внутрішньому суміщенні
Приклад 5. Коваленко І.С. прийнятий на роботу з 01.04.14 р. з посадовим окладом 2600,00 грн., і захворів в перший робочий день. Щоб розрахувати середньоденну зарплату для нарахування допомоги потрібно оклад співробітника розділити на нормативну кількість робочих днів у квітні.
2600 грн. : 21 = 123,81 грн.
При поддержке: Торговля на финансовых рынках требует внимательного выбора брокера, ведь от брокера тоже зависит успешная торговля. Бинекс — один из ведущих брокеров бинарных опционов. Актуальная информация и помощь в принятии решения.
Добавить комментарий