Приклад розрахунку лікарняних новоприйнятим співробітникам

Инна Кирсанова

• Читать все статьи автора (60)

У разі, якщо новоприйнятий на роботу співробітник захворів, не відпрацювавши півроку, то відповідно до п. 4 Порядку «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу), грошового забезпечення для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» № 1266 від 26.09.2001 р. для розрахунку допомоги по тимчасовій втраті працездатності, по вагітності та пологах та по догляду за дитиною беруться відпрацьовані місяці з 01-го по 01-е число.

Читайте також Розрахунок лікарняних 2014. Інструкція та приклади

Приклад розрахунку лікарняних, якщо співробітник працював менше ніж півроку

Приклад 1. Степанов В.Т. прийнятий на роботу 13.01.14 р. З 14.05.14 р. по 18.05.14 р. працівник був відсутній на роботі з причини хвороби. Для розрахунку допомоги береться відпрацьований час та нарахована зарплата за період з лютого по квітень 2014 року.

Приклад 2. Петрова Т.М. приступила до роботи 02.12.13 р. З 10.02.14 р. по 14.02.14 р. перебувала на лікарняному. Незважаючи на те, що 01.12.2013 р. припадає на вихідний, і в грудні співробітницею було відпрацьовано 175 годин, тобто повністю вироблена місячна норма часу, в розрахунок допомоги за лікарняним листком включається тільки зарплата за січень — повний місяць з 01 — го по 01-е число.

Приклад розрахунку лікарняних, якщо працівник не відпрацював жодного повного місяця

Якщо до настання страхового випадку працівник не відпрацював жодного місяця з 01-го по 01-е число, то для розрахунку лікарняних листів береться нарахована заробітна плата за фактично відпрацьований час.

Приклад 3. 21.01.14 р. Савченко Л.М. прийнята на п’ятиденний робочий тиждень з посадовим окладом 2500,00 грн. З 11.02.14 р. по 18.02.14 р. їй був відкритий лікарняний лист. Для розрахунку допомоги береться нарахована заробітна плата за 9 робочих днів січня і 6 днів лютого.

Читайте також Приклад розрахунку допомоги по вагітності та пологах, якщо працівниця не працювала без поважної причини

Сума допомоги 121,43 грн. * 6 днів = 728,58 грн.

Приклад 4. Сафонова Т.С. 17.02.14 р. влаштувалася на роботу з окладом 2000,00 грн., а з 26.03.14 р. їй був відкритий лікарняний по вагітності та пологах. Розрахунок допомоги проводиться в календарних днях і виглядає так:

Сума допомоги: 72,97 грн. * 126 = 9194,22 грн.

Якщо співробітник захворів не відпрацьовши жодного дня, то середня зарплата для розрахунку допомоги з непрацездатності згідно п.10 Порядку № 1266 від 26.09.2001 р. розраховується виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу).

Читайте також Як розрахувати лікарняний лист суміснику, в тому числі при внутрішньому суміщенні

Приклад 5. Коваленко І.С. прийнятий на роботу з 01.04.14 р. з посадовим окладом 2600,00 грн., і захворів в перший робочий день. Щоб розрахувати середньоденну зарплату для нарахування допомоги потрібно оклад співробітника розділити на нормативну кількість робочих днів у квітні.

2600 грн. : 21 = 123,81 грн.

При поддержке: Торговля на финансовых рынках требует внимательного выбора брокера, ведь от брокера тоже зависит успешная торговля. Бинекс — один из ведущих брокеров бинарных опционов. Актуальная информация и помощь в принятии решения.