Приклад розрахунку компенсації за невикористану відпустку, якщо в розрахунковому періоді є премії та дивіденди

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Практикующий бухгалтер и сертифицированный аудитор. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

Співробітник був прийнятий на роботу 4 лютого 2013 звільняється з 1 квітня 2014 (останній робочий день 31 березня 2014). За період роботу на підприємстві отримував заробітну плату, згідно штатного розкладу 2000 грн. У вересні 2013 року отримав матеріальну допомогу у зв’язку з важким матеріальним становищем у розмірі 1 000 грн. У грудні 2013 отримав дивіденди за акціями підприємства в розмірі 5 000 грн. У січні 2014 отримав премію за високі досягнення у праці в розмірі 1 500 грн. Співробітник має дитину віком до 15 років, ні основної, ні додаткових відпусток співробітник за період роботи не використав.

Читайте також Грошова компенсація за невикористану відпустку при звільненні. Приклад розрахунку

Розрахунок кількості днів, які необхідно компенсувати

В даному випадку потрібно врахувати, що даний співробітник крім основної відпустки в 24 календарних дні, має право на додаткову відпустку, тривалістю 10 календарних днів, оскільки у нього є маленька дитина у віці до 15 років. Слід так само звернути увагу на те, що така додаткова відпустка надається не за фактично відпрацьований календарний рік, а просто раз на рік. Тому, тут компенсації підлягають дві додаткових відпустки за 2013 і 2014 роки.

Однак, при розрахунку кількості днів відпустки, що припадає на один календарний день ми будемо використовувати тривалість основної відпустки, а тривалість додаткової тільки додамо до загальної кількості днів відпустки. Тому розрахунок, того скільки днів відпустки припадає на один календарний буде виглядати так:

24 / (365 — 10) = 0,0676

Тепер підрахуємо загальну кількість календарних днів відпрацьованих співробітником. З 4 лютого 2013 року по 4 лютого 2014 їх буде 355, далі 24 дня у лютому 2014 та 30 березня 2014 року, без урахування 8 березня, яке є загальнодержавним вихідним днем. Таким чином, кількість днів для розрахунку основної відпустки співробітника складе 355 (2013 рік) + 24 (лютий 2014) + 30 (березень 2014) = 409 днів.

Тепер підрахуємо кількість днів основної відпустки, які потрібно компенсувати, а потім додамо по 10 днів додаткової відпустки за два роки:

409 * 0,0676 = 28 днів

Додамо додаткову відпустку на дітей і отримаємо 28 + 10 (за 2013) + 10 (за 2014) = 48 днів. Це загальна кількість днів основної та додаткових відпусток, які потрібно компенсувати співробітнику.

Читайте також Компенсація за невикористану відпустку при звільненні. Приклад розрахунку

Розрахунок середньоденної заробітної плати в цілях розрахунку компенсації за невикористану відпустку

Розрахунок середньоденної зарплати будемо робити відповідно до Порядку розрахунку середньої заробітної плати № 100. Розглянемо всі виплати, які отримував співробітник в світлі даного документа:

  • Відповідно до пункту 4 Порядку, отримана співробітником у вересні 2013 року матеріальна допомога відноситься до разових виплат і не включається до розрахунку середньоденної заробітної плати. На це вказує підпункт «б» вищевказаного пункту Порядку.
  • Відповідно до пункту 4 Порядку, отримані співробітником в грудні 2013 дивіденди не включається до розрахунку середньоденної заробітної плати. На це вказує підпункт «к» вищевказаного пункту Порядку.
  • На підставі пункту 3 Порядку премія, отримана в січні 2014 року, включається в розрахунок середньоденної заробітної плати в повному обсязі.

Читайте також Приклад розрахунку компенсації за невикористану відпустку, якщо в розрахунковому періоді були лікарняні, одноразова премія і відпустка за свій рахунок

Відповідно до пункту 7 Порядку для розрахунку компенсації потрібно використовувати доходи, отримані співробітником за останні 12 місяців роботи на підприємстві. Тому, для розрахунку ми візьмемо період з 1 квітня 2013 по 31 березня 2014 року. Включаються до розрахунку доходи співробітника будуть виглядати наступним чином:

  • З квітня по грудень 2013 року і з лютого по березень 2014 року — 2000 грн.
  • У січні 2014 року — 3500 грн (2000 зарплата + 1500 премія).

Таким чином загальний дохід для розрахунку складе 25500 грн. Тепер розділимо його на кількість календарних днів без урахування святкових і дізнаємося середньоденний заробіток співробітника:

25500/355 = 71,83 грн.

Читайте також Оподаткування компенсації за невикористану відпустку ПДФО та ЄСВ. Відображення у звітності

Розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку

І нарешті, отриману суму середньоденного заробітку помножимо на загальну кількість днів відпустки (основної та додаткової), які ми повинні компенсувати співробітнику:

71,83 * 48 = 3447,84 грн.

Саме ця сума повинна бути виплачена співробітникові як компенсація за всі види невикористаних їм відпусток.

При поддержке: Планируете открыть бизнес к Азии и смотрите в сторону Гонконга? Тогда вам следует побольше узнать о системе налогообложения этой страны. Про налоги в гонконге читайте по ссылке.

Приклад розрахунку компенсації за невикористану відпустку, якщо в розрахунковому періоді є премії та дивіденди
Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *