Приклад розрахунку компенсації за невикористану відпустку, якщо в розрахунковому періоді були відрядження, компенсація за затримку зарплати та відпускні

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Практикующий бухгалтер и сертифицированный аудитор. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

Співробітник був прийнятий на роботу 28 січня 2013 і звільнений у зв’язку зі скороченням штату з 1 травня 2014 (останній робочий день 30 квітня 2014). За період роботи на підприємстві отримував заробітну плату згідно штатного розкладу 2500 грн. З 8 по 12 липня перебував у відрядженні, згідно наказу № 35-К, за що йому були компенсовані витрати на проїзд, проживання, а так само добові в розмірі 1 500 грн. У вересні 2013 року йому було виплачено компенсацію за затримку виплати заробітної плати в розмірі 150 грн. У листопаді 2013 з 1 по 24 число був в основній відпустці отримав відпускних 2150 грн., а так само зарплату за фактично відпрацьований час 300 грн. У березні 2014 року отримав виробничу премію за інтенсивність праці в розмірі 1200 грн.

Читайте також Компенсація за невикористану відпустку при звільненні. Приклад розрахунку

Визначення кількості днів, які потрібно компенсувати

В даному випадку, перш за все, потрібно звернути увагу на те що за період з 28 січня 2013 року по 28 січня 2014 співробітником була використана основна відпустка за цей період, на які то додаткові відпустки співробітник права не має. Тому, компенсацію він може отримати, тільки за період з 28 січня 2014 року по дату звільнення. Крім того, співробітник звільняється у зв’язку зі скороченням штату — значить має право на вихідну допомогу.

Насамперед підрахуємо яка кількість відпустки припадає на один календарний день в році без урахування святкових днів:

24 / (365 — 10) = 0,0676

Тепер підрахуємо кількість календарних днів, за які працівнику треба виплатити компенсацію, природно, виключивши святкові дні. А це буде — 3 дні в січні 2014 року, 28 днів у лютому 2014 року, 30 березня 2014 (без обліку 8 березня), 29 квітня (без урахування 20 квітня день Великодня). Разом отримуємо 90 днів. Далі рахуємо кількість днів відпустки, що підлягають компенсації і округляємо за загальноприйнятими правилами арифметики:

90 * 0,0676 = 6 днів

Читайте також Приклад розрахунку компенсації за невикористану відпустку, якщо в розрахунковому періоді були лікарняні, одноразова премія і відпустка за свій рахунок

Розрахунок середньої заробітної плати в цілях розрахунку компенсації

Розрахунок середньоденної заробітної плати будемо проводити з урахуванням вимог Порядку розрахунку середньої заробітної плати № 100. Розглянемо всі отримані доходи співробітника в світлі цього Порядку:

  • Відповідно до пункту 4 Порядку, отримані співробітником в липні 2013 року відрядні не включаються в розрахунок середньоденної заробітної плати. На це вказує підпункт «в» вищевказаного пункту Порядку.
  • Відповідно до пункту 4 Порядку, отримана співробітником у вересні 2013 року компенсація за затримку виплати заробітної плати не включається до розрахунку середньоденної заробітної плати. На це вказує підпункт «л» вищевказаного пункту Порядку.
  • Відповідно до пункту 3 Порядку сума отриманих відпускних у листопаді 2013 року, включається в розрахунок у повному обсязі.
  • Відповідно до пункту 3 Порядку сума отриманої в березні 2014 премії, включається в розрахунок у повному обсязі.

Читайте також Приклад розрахунку відпускних, коли в розрахунковому періоді не нараховувалася зарплата

Отже, розпишемо доходи співробітника за останні 12 місяців, які ми включаємо в розрахунок середньоденної заробітної плати.

  • З травня по жовтень 2013, з грудня 2013 по лютий 2014 та квітень 2014 року — 2500 грн.
  • У листопаді 2013 року — 2450 грн. (2150 грн. — відпускні + 300 грн. зарплата)
  • У березні 2014 року — 3700 грн. (2500 — зарплата + 1200 — премія)

Разом доходи співробітника за останні 12 місяців складуть 31150 грн. Тепер можна підрахувати середньоденну зарплату, виключивши святкові дні:

31150/355 = 87,75 грн.

Розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку

Читайте також Приклад розрахунку відпускних, коли на період відпустки припадають святкові або неробочі дні

Далі множимо цю суму на кількість днів відпустки, що підлягають компенсації:

87,75 * 6 = 526,5 грн ..

Така сума повинна бути нарахована співробітникові у вигляді компенсації за невикористану відпустку.

Тепер потрібно розрахувати суму вихідної допомоги, яка виплачується при звільненні за скороченням штату. Відповідно до пункту 7 Порядку для такого розрахунку використовуються тільки 2 останніх місяці роботи співробітника. Тому, тут для розрахунку ми приймаємо доходи за березень і квітень 2014 року і отримуємо суму:

2500 (квітень 2014 року) + 3700 (березень 2014 року) = 6200 грн.

Отриману суму ділимо на 2 — і отримуємо 3100 грн. Така сума повинна бути виплачена співробітникові в якості вихідної допомоги.

При поддержке: Планируете делать ремонт в доме? Неполадки с электрической проводкой? Используйте лотки металлические для прокладывания кабеля внутри и снаружи помещений и крепления к стене.

Приклад розрахунку компенсації за невикористану відпустку, якщо в розрахунковому періоді були відрядження, компенсація за затримку зарплати та відпускні
Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *