Главная > Налоги > Бухгалтерский учет > Приклад розрахунку компенсації за невикористану відпустку, якщо в розрахунковому періоді були лікарняні, одноразова премія і відпустка за свій рахунок

Приклад розрахунку компенсації за невикористану відпустку, якщо в розрахунковому періоді були лікарняні, одноразова премія і відпустка за свій рахунок

Сьогодні ми продовжуємо серію статей на тему розрахунку компенсації за невикористану відпустку. У цій статті ми розглянемо приклад розрахунку, якщо у розрахунковому періоді були лікарняні, одноразова премія та відпустка без збереження заробітної плати. Приклад буде нижче, але спочатку подякуємо нашому спонсору: angelssecurity.com.ua — якісна фізична охорона, телекомунікаційна безпека, а також пожежна безпека.

Співробітник був прийнятий на роботу 11 березня 2013, звільняється з 1 травня 2014 (останній робочий день 30 квітня 2014). За період роботи на підприємстві: отримував заробітну плату, згідно штатного розкладу з березня 2013 по листопад 2013 року в розмірі 2 500 грн. з грудня до квітня 2750 грн. У жовтні 2013 перебував на лікарняному. Згідно відомості нарахування зарплати в жовтні 2013 отримав за лікарняним листком — 1350 грн. і 750 грн. — нарахована зарплата. У січні 2014 була виплачена премія за поліпшення виробничих показників у розмірі 1 500 грн. З 1 по 28 лютого 2014 працівник перебував у відпустці за свій рахунок. Основна відпустка не використана за весь період роботи. Згідно колективного договору співробітник має право на відпустку тривалістю 30 календарних днів.

Розрахунок кількості днів, за які треба виплатити компенсацію за невикористану відпустку

Почнемо з того, що підрахуємо кількість календарних днів, які відпрацював співробітник на підприємстві без урахування загальнодержавних свят. Як відомо на Україні 10 загальнодержавних свят у році, тому з 11 березня 2013 року по 11 березня 2014 їх буде 355 (365 — 10). Далі після 11 березня 2014 до моменту звільнення виходить 20 днів у березні і 29 днів у квітні, оскільки в 2014 році Пасха припадала на 20 квітня, а 21 квітня був вихідний день. Таким чином, загальна кількість днів, за які працівник не отримував відпустку складе 355 (2013 рік) + 49 (2014 рік) = 404 календарних днів.

Читайте також Грошова компенсація за невикористану відпустку при звільненні. Приклад розрахунку

Тепер потрібно підрахувати скільки днів відпустки припадає на один календарний день у році. Це робиться для того, щоб визначити кількість днів відпустки, які потрібно компенсувати. Скористаємося такою формулою:

тривалість відпустки співробітника / (кількість днів у році — святкові дні в році)

У нашому випадку цей розрахунок буде виглядати наступним чином:

30 / (365 — 10) = 0,0845

Тепер підрахуємо кількість днів для компенсації за невикористану відпустку, для цього перемножимо підраховані нами календарні дні і коефіцієнт, а отриманий результат округлимо за загальноприйнятими правилами математики:

404 * 0,0845 = 34

Виходить, що підприємство має компенсувати 34 дня відпустки, які звільняються.

Читайте також Компенсація за невикористану відпустку при звільненні. Приклад розрахунку

Розрахунок середньоденної заробітної плати в цілях розрахунку компенсації

Для розрахунку середньоденної заробітної плати будемо користуватися Порядком обчислення середньої заробітної плати № 100. Згідно пункту 7 цього Порядку, якщо співробітник пропрацював на підприємстві рік і більше, то для розрахунку компенсації за невикористану відпустку повинні враховуватися останні 12 місяців його роботи.

Далі розглянемо більш детально всі виплати співробітнику за вказаний період у світлі Порядку № 100 і визначимо, які з них і в якому розмірі повинні брати участь у розрахунку середньоденного заробітку:

  • Згідно пункту 3 Порядку, оплата лікарняних, а також виплачена премія включаються до розрахунку середньоденної зарплати в повному обсязі.
  • Згідно пункту 2 Порядку, період коли співробітник не працював з поважної причини виключається з періоду розрахунку. Відпустка в лютому 2014 за свій рахунок є відсутністю на робочому місці з поважної причини, тому цей місяць потрібно виключити з розрахунку.
  • Згідно пункту 10 Порядку, якщо на підприємстві відбувалося підвищення заробітної плати, то заробітна плата, яка виплачувалася до цього підвищення множиться на коефіцієнт такого підвищення. Причому, мова йде тільки про виплату заробітної плати, до інших страхових виплат цей коефіцієнт не застосовується. У нашому випадку це оплата за лікарняним листком.

Читайте також Розрахунок відпускних 2014. Порядок та приклади

На початку визначимося з періодом за який будемо брати доходи співробітника. Повні місяця його роботи починаються з 1 квітня 2013 року і 12 місяців закінчуються 1 квітня 2014, проте, повторимося, лютий 2014 з розрахунку виключаємо, так як там була відпустка за свій рахунок, а додаємо наступний місяць Квітень 2014 року.

Тепер підрахуємо коефіцієнт підвищення заробітної плати і наведемо доходи співробітника, отримані до підвищення у відповідність з ним:

2750/2500 = 1,1

Тепер розпишемо всі доходи співробітника за розрахунковий період з урахуванням вимог Порядку № 100:

З квітня 2013 по вересень 2013 року і листопаді 2013 2500 * 1,1 = 2750 грн.

У жовтні 2013 1350 + 750 * 1,1 = 2175 грн.

Грудень 2013, березень 2014 та квітень 2014 року — 2750 грн.

Січня 2014 року — 2750 + 1500 = 4250 грн.

Читайте також Оподаткування компенсації за невикористану відпустку ПДФО та ЄСВ. Відображення у звітності

Ці доходи потрібно підсумувати і розділити на кількість календарних днів без урахування святкових, які припадають на цей період оскільки в виключеному нами лютому 2014 загальнодержавних свят немає, а в році їх 10, то за календарний рік вважаємо 10, а в квітні ще додаємо Великдень — разом 11 свят. Значить розрахунок кількості календарних днів буде виглядати так:

365 — 10 (святкових днів за рік роботи) — 28 (відпустка за свій рахунок лютого 2014) + 30 (квітень 2014) — 1 (Великдень в квітні 2014) = 356 днів

Тепер підсумуємо доходи і ділимо на кількість календарних днів:

33925/356 = 95,29 грн.

Розрахунок компенсації за невикористану відпустку

А тепер, отриману суму середньоденного заробітку множимо на підраховану нами на самому початку кількість днів відпустки, які ми повинні компенсувати:

34 * 95,29 = 3239,86 грн.

Саме цю суму і потрібно виплатити цьому співробітникові в якості компенсації відпустки за весь період його роботи.

Юлия Нестерова

О Юлия Нестерова

Юлия Нестерова написал 23 статей в своем блоге.

Также вам будет интересно почитать

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


7 + = пятнадцать

WordPress: 49.87MB | MySQL:90 | 1,323sec

MAXCACHE: 0.87MB/0.00113 sec