Налоги > Другие налоги и сборы > Права беременных женщин и государственные гарантии женщинам, что ждут ребенка

Права беременных женщин и государственные гарантии женщинам, что ждут ребенка

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

Ожидание ребенка всегда радость для будущей мамы. Но далеко не все работодатели разделяют эту радость и грубо нарушают нормы Кодекса Законов о Труде. О том, какие права имеют беременные женщины и на какое пособие по беременности и родам они могут рассчитывать пойдет речь далее.

Государственная защита прав беременных женщин

Многие женщины не знают свои права и не могут их отстаивать. В Кзот правам женщин посвящена глава XII. Разберемся с этими правами подробнее.

Право на работу. Если беременная женщина решила трудоустроиться, то работодатель не имеет права отказать ей в приеме на работу только по основании ее беременности. Согласно статье 184 Кзот при отказе в приеме на работу беременной собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщить женщине причины отказа в письменной форме. Отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Уволить беременную женщину по собственной инициативе работодатель также не имеет права. Увольнение допускается лишь в случае полной ликвидации предприятия, где работает женщина. При этом на собственника возлагается обязанность трудоустройства беременной.

Обязательное трудоустройство беременных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Беременная женщина может уволиться по собственному желанию в любое время. Для расторжения трудового договора ей не нужно отрабатывать две недели.

Читайте также На які виплати можуть розраховувати вагітні жінки, та жінки, що народили дитину

Право на легкий труд. Беременных женщин нельзя направлять в командировки, привлекать к работе в ночное и сверхурочное время. (ст.176 Кзот).

Беременные женщины согласно заключения врача имеют право на снижение нормы выработки и нормы обслуживания. По медицинским показаниям беременные должны быть переведены на другую работу, которая является легче и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов. При этом изменения условий труда не должны уменьшить среднего заработка женщины.

Право на отпуск. Беременные женщины имеют право перед отпуском по беременности и родам использовать ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии в текущем рабочем году.

Право на оздоровление. В случае необходимости работодатель должен выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

Пособие по беременности и родам

Украинское законодательство предусматривает, что каждая женщина независимо от возраста и занятости имеет право на пособие по беременности и родам. Но его размер и порядок предоставления зависит от социального статуса женщины.

Пособие по беременности и родам назначается за 126 календарных дней в том числе 70 дней – до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов. Помощь женщинам, отнесенным к 1 — 4 категориям лиц, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие по беременности и родам выплачивается за 180 календарных дней. Размер пособия по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.

Пособие по беременности и родам работающим женщинам

Пособие по беременности и родам женщинам, которые официально трудоустроены, выплачивается согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV на основании листка нетрудоспособности. Для получения пособия женщина должна предоставить больничный лист на свое предприятие.

Читайте также Перехідні відпустки. Особливості відображення в бухгалтерському обліку та оподаткування

Размер пособия определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за двенадцать месяцев, предшествующих наступлению страхового случая. Выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка независимо от общего страхового стажа.

Частью 2 статьи 26 предусмотрено, что независимо от заработной платы и занятости женщины сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не может быть меньше, чем размер минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая. В 2017 году минимальный размер помощи, на который может рассчитывать работающая беременная женщина составляет 13245,12 грн.

Существуют определенные ограничения для женщин, которые в течение года перед наступлением страхового случая не имеют шесть месяцев страхового стажа. Для них пособие по беременности и родам в расчете на месяц не может быть меньше, чем двукратный размер минимальной заработной платы. В 2017 году эта категория женщин может рассчитывать на сумму, большую чем 26491,50 грн.

Пособие по беременности и родам женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Женщины, которые решили родить еще одного ребенка, не выходя на работу из декретного отпуска, имеют право на получение пособия по беременности и родам по своему месту работы. Помощь в этом случае будет исчисляться исходя из должностного оклада женщины, который установлен на момент получения больничного листа. При этом, если должностной оклад меньше минимальной заработной платы, пособие исчисляется исходя из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

Декретные выплаты женщинам, работающим по совместительству

Беременные женщины, которые кроме основного места работы, работают по трудовому договору на другом предприятии, имеют полное право получить помощь по беременности и родам от обоих работодателей. Это право предусмотрено ч. 1 ст. 30 Закона Украины № 1105-XIV.

Женщине, работающей по совместительству, пособие по беременности и родам предоставляется на основании копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, засвидетельствованного подписью руководителя предприятия и печатью по основному месту работы.

Размер пособия по совместительству исчисляется исходя из фактически начисленной зарплаты и не имеет минимальной границы.

Читайте также Відпускні 2017. Оподаткування та відображення в звітності

Помощь предпринимателям

С 01 января 2016 года отменено добровольное страхование и физические лица-предприниматели стали уплачивать единый взнос в таком же размере, как и юридические лица. Поэтому они приобрели право на получение материального обеспечения от Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

Пособие по беременности предпринимателям уплачивается исходя из размера уплаченного ЕСВ, но в расчете на месяц не меньше минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая. В 2017 году – не менее 13245,12 грн.

Помощь выплачивается рабочими органами ФСС по ВПТ. Для получения пособия предприниматель должен подать заявление-расчет, копию листка нетрудоспособности и справку с налоговой об уплате ЕСВ за двенадцать месяцев, предшествующих наступлению страхового случая.

Пособие по беременности и родам неработающим женщинам

Женщины, которые не состоят в трудовых отношениях, имеют право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с Законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми» № 2811-XII от 21.11.1992 г. Согласно ч.5 п.7 «Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми», утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины № 1751 от 27.12.2001 г. пособие неработающим женщинам устанавливается в размере 25 процентов размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица из расчета на месяц. С 01 мая 2017 размер помощи равен 1743 грн.

Пособие выплачивается органами социальной защиты населения на основании медицинской справки установленного образца.

Декретные выплаты женщинам, которые получают пособие по безработице

Женщинам, зарегистрированным в центре занятости как безработные, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов минимального размера помощи по безработице. Постановлением Правления Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы № 132 от 19.01.2017 г. в 2017 году установлен минимальный размер пособия:

  • 544 грн. – для лиц, которые в течение года до регистрации в фонде занятости работали менее шести месяцев, или были уволены с работы по неуважительным причинам (прогул, грубое нарушение трудовой дисциплины и др);
  • 1280,00 грн. – для лиц, которые в течение 12 месяцев предшествующих регистрации более чем шесть месяцев уплачивали взносы.

Читайте также Договори цивільно-правового характеру. Оформлення та оподаткування

Основанием для назначения женщинам помощи в связи с беременностью и родами является справка лечебного учреждения установленного образца и справка государственной службы занятости. Следует заметить, что с выплатой пособия по беременности и родам прекращается выплата пособия по безработице. Поэтому женщина имеет право самостоятельно решать какой вид помощи ей получать.

Помощь студентам

Помощь аспирантам, докторантам, клиническим ординаторам, студентам высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений назначается в размере месячной стипендии. Выплаты по беременности оформляются в управлении социальной защиты на основании заявления, справки из лечебно-профилактического учреждения, а также документов, подтверждающих обучение. Женщина, которая продолжает обучение, имеет право на выплату стипендии или помощи в связи с беременностью и родами по ее выбору. При этом помощь назначается со дня прекращения выплаты стипендии по день окончания отпуска в связи с беременностью и родами.

Как получить помощь по беременности и родам женщинам, если их предприятие ликвидировано

Существуют случаи, когда женщина, которая работает на условиях трудового договора, получила листок нетрудоспособности, но не успела получить материальное обеспечение в связи с тем, что ее предприятие реорганизовано или ликвидировано. Согласно ч.1 ст. 30 ЗУ № 1105-XIV в случае реорганизации помощь выплачивается правопреемником, а в случае отсутствия правопреемника — рабочим органом Фонда по месту осуществления учета ликвидированного предприятия, учреждения, организации как страхователя.

Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка на ликвидированном предприятии.

Помощь на рождение ребенка

Помощь на рождение ребенка выплачивается независимо от статуса женщины и количества детей, которых она воспитывает. Помощь родителям при рождении ребенка назначается на основании свидетельства о рождении ребенка. В 2017 году на каждого рожденного ребенка должны выплатить 41280 гривен. При этом единовременно производится выплата в сумме 10320 гривен, остальная сумма помощи выплачивается в течение следующих трех лет равными частями.

При поддержке: Не хватает денег до зарплаты? Микрофинансовая организация Moneza предоставляет краткосрочные кредиты на срок до 1 месяца по приемлемым процентным ставкам. Подробнее на сайте zaim-na-kartu.com/maneza.

Права беременных женщин и государственные гарантии женщинам, что ждут ребенка
Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Send this to a friend