Как повлияло повышение минимальной заработной платы на расчет больничных

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

Новый 2017 год начался для украинцев с реформы оплаты труда, благодаря которой минимальная зарплата выросла вдвое – до 3200 гривен. Одновременно с повышением минимальной заработной платы изменились минимальный и максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. О некоторых нюансах исчисления пособия по листкам нетрудоспособности пойдет речь далее.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Статьями 25, 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV предусмотрено, что сумма пособия по листкам нетрудоспособности в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд. Действующим законодательством установлена максимальная величина дохода застрахованного лица на месяц, на которую начисляется единый взнос, в сумме двадцати пяти размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом. С 01.01.2017 года эта величина составляет 40000,00 грн. Таким образом, за месяц болезни работник не может получить более чем 40000 грн., максимальный размер пособия по беременности и родам составляет 165571,56 грн.

Читайте также Доплата до минимальной заработной платы и работники с почасовой оплатой

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам в 2017 году

Согласно части второй статьи 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не может быть меньше, чем размер минимальной зарплаты, установленной на время наступления страхового случая. Однако при исчислении декретных и их размер в расчете на месяц может быть ниже минимальной зарплаты. Именно для таких случаев Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности в письме 2.4-17-328 от 22.02.2017 привел алгоритм расчета пособия по беременности и родам.

Для определения среднедневной заработной платы для исчисления пособия нужно сделать несколько шагов.

Шаг 1. Рассчитать среднедневную заработную плату исходя из фактических выплат путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.

Шаг 2. Вычислить среднедневную заработную плату исходя из размера минимальной зарплаты путем деления минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая, на 30,44 – среднемесячное количество календарных дней.

В течение 2017 года эта сумма будет равняться:

3200,00 грн. : 30,44 = 105,12 грн.

Шаг 3. Сравнить фактическую среднедневную заработную плату со среднедневной, исчисленной из минимальной заработной платы. В случае, если среднедневная заработная плата, исчисленная из фактических выплат, ниже чем минимальная, дальнейший расчет пособия по беременности и родам нужно осуществлять из расчета 105,12 грн. за календарный день.

Читайте также Индексация и доплата до минимальной заработной платы

Пример расчета пособия по беременности и родам если зарплата ниже минимальной

Работнице открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам с 21.03.2017 года. В течение расчетного периода с 01.03.2016 года по 28.02.2017 года женщине было начислено 36000,00 грн.

Определим размер среднедневного пособия исходя из фактически начисленной заработной платы:

36000,00 грн. : 366 (кал. дня) = 98,36 грн.,

эта сумма меньше, чем 105,12 грн. (среднедневная заработная плата, исчисленная из минимальной зарплаты), поэтому расчет пособия по беременности и родам нужно проводить исходя из 105,12 грн. в день. Таким образом, размер пособия по беременности и родам составляет:

105,12 грн. * 126 кал. дни = 13245,12 грн.

Пример расчета пособия по беременности и родам когда заработная плата больше минимальной

Работница принята на работу с 07.07.2016 года. По 02.03.2017 года женщина находится в отпуске по беременности и родам. За расчетный период с 01.08.2016 года по 28.02.2017 года заработная плата женщины составила 42000,00 грн. В расчетном периоде 212 календарных дней.

Определим среднедневную помощь по беременности и родам исходя из начисленного дохода за фактически отработанное время:

42000,00 грн. : 212 кал. дни = 198,11 грн.

Среднедневная помощь, исчисленная из минимальной заработной платы, меньше, чем фактическая помощь, поэтому размер пособия по беременности и родам составляет:

198,11 грн. * 126 кал. дни = 24961,86 грн.

Для женщин, находящихся в декретном отпуске, и снова уходящих в декрет, алгоритм исчисления пособия такой же.

Читайте также Доплата до минимальной заработной платы совместителям и работникам, которые совмещают профессии

Пример расчета пособия по беременности и родам не выходя из декретного отпуска

Женщина находится в декретном отпуске и с 15.03.2017 года ей открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам. На момент наступления страхового случая должностной оклад работницы составляет 2800,00 грн. Определим среднедневную заработную плату в соответствии с пунктом 28 Порядка 1266:

2800,00 грн. : 30,44 = 91,98 грн.

и сравним ее с минимальным размером среднедневного пособия.

91,98 грн. < 105,12 грн., поэтому исчисление пособия нужно проводить исходя из минимальной заработной платы:

105,12 грн. * 126 кал. дни = 13245,12 грн.

Ограничения при расчете пособия при отсутствии страхового стажа

Для лиц, которые в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования имеют страховой стаж менее шести месяцев существуют определенные ограничения. Так, согласно части 1 п 4 ст.19 Закона № 1105-XIV помощь по временной нетрудоспособности для таких лиц исчисляется исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая. То есть, для работников, которые в течение последнего года работали меньше чем шесть месяцев, среднедневной размер пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году не может превышать 105,12 грн.

Читайте также Расчет начислений и удержаний из заработной платы в 2017 году с примерами

Частью 2 п 4 ст.19 Закона № 1105-XIV предусмотрено, что пособие по беременности и родам при отсутствии страхового стажа рассчитывается исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минимальной заработной платы и не менее размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая. Поэтому, если женщина не отработала шесть месяцев в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая, размер пособия по беременности и родам не может быть меньше чем 13245,12 грн. и не должен превышать 26491,50 грн.

Небольшое лирическое отступление: Знаете ли вы как правильно заполнить форму 4 ФСС? Все об этой форме в журнале Главбух. 4 ФСС на Главбух — это полный набор информации с самыми последними изменениями.

Как повлияло повышение минимальной заработной платы на расчет больничных
Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *