Подробно о фиксированной индексации на примерах

При поддержке: Займы до зарплаты набирают все большую популярность, поскольку оформление происходит с минимальным пакетом документов. Быстрый займ до зарплаты можно получить тут. Выгодные условия и быстрое оформление не позволят вам пройти мимо.

С 01.09.2015 повысился размер минимальной заработной платы. На многих предприятиях у работников возникла фиксированная индексация. В этой статье рассмотрим причины и последствия такого вида индексации для работников и предприятий.

В случае повышения заработной платы месяц такого повышения считается базовым (п.5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078

Если сумма повышения зарплаты превышает сумму индексации, которая начисляется в месяце повышения, индексация не начисляется и меняется базовый месяц. Если денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется так, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения. Если заработная плата повышается на сумму, меньшую чем сумма индексации, к ней следует прибавить сумму индексации, определенную с учетом суммы повышения. Эта сумма фиксируется и выплачивается до дальнейшего повышения, при котором сумма превысит определенную фиксированную величину, а также при наличии текущую индексацию.

На нашем сайте уже есть несколько статей об индексации с которыми стоит ознакомиться:

Подробнее на примерах.

Определение индексации, если повышение зарплаты меньше суммы индексации

Заработная плата у работника 2500,00 грн. Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации в июле – 10 % (условно), сумма индексации — 250,00 грн (условно).

В июле заработная плата работника повышается на 100,00 грн.

Несмотря на то, что сумма повышения заработной платы (100,00 грн) не превышает сумму индексации, которая могла бы выплачиваться в июле (250,00 грн). увеличивается заработная плата, а также добавляется сумма индексации исчисленная с учетом суммы повышения.

Определим сумму фиксированной индексации:

250,00 грн – 100,00 грн = 150,00 грн

Заработная плата работника в июле составляет:

2500,00 грн+ 100,00 грн + 150,00 грн = 2750,00 грн

Определена величина индексации 150,00 грн. фиксируется и выплачивается до дальнейшего повышения заработной платы, пока сумма повышения превысит определенную фиксированную величину. Для проведения индексации июль считается базовым.

Вычисление индекса потребительских цен, если зарплата не повышается

Заработная плата с учетом повышения в июле составляет 2600,00 грн. (2500,00 грн + 100,00 грн). Фиксированная индексация — 150,00 грн.

Так как июль стал базовым, начиная с августа следует рассчитывать новый индекс потребительских цен для проведения дальнейшей индексации . Право на индексацию возникает, когда индекс потребительских цен превышает порог индексации, установленный в размере 101%.

Так как, заработная плата в связи с индексацией повышается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен и с учетом которого превышается порог индексации.

К примеру, индекс потребительских цен за август составляет 101 % (условно), а за сентябрь — 101,5 % (условно).

Так как в августе индекс потребительских цен превышает порог индексации, индексация не начисляется в июле , августе, сентябре.

Порог индексации превышен только с учетом индекса потребительских цен следующего месяца, то есть сентября (101,5%).

Право на индексацию за август и сентябрь возникнет в октябре, то есть в месяце, который наступает за месяцем официального опубликования индекса потребительских цен за сентябрь (индекс потребительских цен за сентябрь публикуется в октябре), на величину прироста индекса потребительских цен — 6,05% (1,010 х 1,050 х 100 — 100)

Заработная плата работника в июле, августе, сентябре составляет:

2500,00 грн + 100,00 грн + 150,00 грн = 2750,00 грн

В октябре заработная плата работника выплачивается с учетом новой индексации:

2500,00 грн+ 100,00 грн + 150,00 грн (1378,00 грн. мин.зп х 6,05: 100) = 2833,37 грн.

Повышение зарплаты выше суммы индексации

Заработная плата у работника 2500,00 грн. Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации в июле– 10 % (условно), сумма индексации — 250,00 грн (условно).

В июле заработная плата работника повышается на 400,00 грн.

Так как сумма повышения заработной платы 400,00 грн превышает сумму индексации 250,00 грн, то сумма индексации в июле не начисляется.

Размер заработной платы: 2500,00 грн.+ 400,00 грн = 2900,00 грн.

Июль, следует считать базовым для начисления последующей индексации.

Повышение заработной платы ниже суммы фиксированной индексации

В октябре зарплату работника, которая составляет 2600,00 грн повышают на 30,00 грн. (что является ниже суммы фиксированной индексации). Заработная плата в октябре — 2630,00 грн. Фиксированная индексация – 150,00 грн.

Если в октябре возникнет право на проведение индексации на основании индекса потребительских цен за август и сентябрь (6,05 %), заработная плата будет иметь такой вид:

2600,00 грн + 30,00 грн + 150,00 грн + 53,37 грн (83,37 грн – 30,00 грн) = 2833,37 грн.

Если заработная плата повышается, но не возникает права на индексацию, заработная плата должна составлять :

2600,00 грн +30,00 грн+150,00 грн = 2780,00 грн

Октябрь следует считать базовым месяцем для начисления в дальнейшем индексации

Научный редактор

Консультант прямой линии

журнала «Заработная плата»

Казначей Галина

Подробно о фиксированной индексации на примерах
Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *