Перенос рабочих и выходных дней в 2016 году

Оксана Оноприенко

Оксана Оноприенко

Разбираюсь в вопросах трудового права и кадрового делопроизводства

Эта статья поможет разобраться в нюансах перенесения рабочих и выходных дней в 2016 году и будет особенно полезна тем бухгалтерам, которые по поручению работодателя ведут в том числе и кадровые вопросы.

Перенесение выходных дней и законодательные нормы

Порядок перенесения выходных дней регламентирован частью третьей статьи 67  Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), которая гласит: если праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Происходит это автоматически, всегда, для всех режимов работы и обязательно. Без издания работодателем какого-либо приказа.

Подчеркнем: переносятся именно выходные дни, а не праздничные или нерабочие. Так, в 2016 году на выходной в воскресенье 1 мая пришлись праздничный День международной солидарности трудящихся, и нерабочий – Пасха. Соответственно, выходной день с воскресенья 1 мая переносится на вторник 3 мая. А выходной день с воскресенья 19 июня, на который пришелся нерабочий день Троица, переносится на понедельник 20 июня.

Перенесение рабочих дней и законодательные нормы

Рабочие дни переносятся с целью рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для празднования государственных и самых больших православных праздников. В случае, когда какой-либо рабочий день оказывается «зажатым» с двух сторон праздниками и выходными, Кабмин с подачи Минсоцполитики рекомендует перенести этот рабочий день на одну из суббот.

Рекомендации эти действительны лишь для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – в субботу и воскресенье.

Согласно части четвертой статьи 67 КЗоТ, распоряжение Кабинета министров «О перенесении рабочих дней в … году» должно быть издано не позднее, чем за три месяца до переносимых дней, с тем, чтобы работодатель успел не позднее, чем за два месяца до переносимых дней издать соответствующий приказ (см. часть пятую ст. 67 КЗоТ). Тем не менее, уже который год подряд Кабмин запаздывает. Похоже, несмотря на внесенные в 2011 году изменения в КЗоТ, правительство до сих пор руководствуется пунктом 3.1 Генерального соглашения, которое действует и поныне.

Распоряжение КМУ «О перенесении рабочих дней в 2016 году»

Распоряжение Кабинета министров Украины № 1155-р «О перенесении рабочих дней в 2016 году» было издано лишь 11 ноября 2015 года. В нем руководителям предприятий рекомендовано перенести в 2016 году для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочие дни:

  • с пятницы 8 января – на субботу 16 января;
  • с понедельника 7 марта – на субботу 12 марта;
  • с понедельника 27 июня – на субботу 2 июля.

О рекомендательном характере распоряжения Кабинета министров

Обратите внимание, Кабмин не обязывает работодателей переносить рабочие дни, а лишь рекомендует. Соответственно, решение о перенесении или неперенесении рабочих дней руководитель предприятия принимает самостоятельно, и у него есть выбор:

  1. перенести рабочие дни так, как рекомендует Кабмин;
  2. перенести рабочие дни иначе, чем рекомендует Кабмин;
  3. не переносить рабочие дни.

Проще всего поступить так, как рекомендовано правительством. В то же время статья 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и статья 13 КЗоТ позволяют предприятию быть независимым в этом вопросе.

Приняв решение перенести рабочие дни, работодатель издает соответствующий приказ (см. Пример приказа).

Перенесение рабочих дней и годовой баланс рабочего времени

Согласно статье 53 КЗоТ, накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы для тех, кому установлена 40-часовая рабочая неделя, сокращается на один час. Для сохранения годового баланса рабочего времени в случае перенесения рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня.

К примеру, в случае перенесения рабочего дня с понедельника 7 марта 2016 года на субботу 12 марта 2016 года, продолжительность рабочего времени 12 марта будет равна 7 часам.

Перенесение рабочих дней и график работы предприятия

Принятое руководителем решение о перенесении рабочих дней изменит график работы предприятия, и все действия – выход на работу, предоставление отпусков, оплата больничных и т.п. – должны осуществляться в соответствии с новым графиком. Это в равной мере касается и новых работников, которые иногда пытаются оспаривать свою обязанность «отрабатывать субботы».

Если же по новому графику кому-то из работников выпадает работать в выходные дни 8 января, 7 марта и 27 июня 2016 года, то привлечение к работе и ее оплата должны осуществляться в соответствии со статьями 71, 72 и 107 КЗоТ.

Перенесение рабочих дней и норма продолжительности рабочего времени

Если рабочие дни переносятся из одного месяца в другой, то в задействованных месяцах изменяется норма рабочего времени, поскольку изменяется количество рабочих и выходных дней.

Так, при перенесении рабочего дня с понедельника 27 июня 2016 года на субботу 2 июля 2016 года нормальная продолжительность рабочего времени в этих месяцах при пятидневной рабочей неделе с одинаковой продолжительностью рабочего дня с понедельника по пятницу и двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет составлять:

Продолжительность
рабочей недели

Июнь 2016

Июль 2016

40 часов

152,0

175,0

39,5 часов

148,2

171,6

38 часов

146,3

169,4

36 часов

136,8

158,4

33 часа

125,4

145,2

30 часов

114,0

132,0

25 часов

95,0

110,0

24 часа

91,2

105,6

20 часов

76,0

88,0

18 часов

68,4

79,2

Перенесение рабочих дней и табель использования рабочего времени

В табеле использования рабочего времени отметки о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о сверхурочной работе или других отклонениях от нормальных условий работы должны быть сделаны на основании надлежащим образом оформленных документов.

Так, к примеру, на основании приказа о перенесении рабочих дней перенесенные рабочие дни 8 января, 7 марта и 27 июня 2016 года отмечаются в табеле как выходные, а субботы 16 января, 12 марта и 2 июля – как рабочие. Если работник в установленные измененным графиком выходные дни находился, к примеру, в отпуске или на больничном, то в табеле соответственно проставляют – «В» (ежегодный основной отпуск), «Д» (ежегодный дополнительный отпуск), «ТН» (оплачиваемая временная нетрудоспособность) и т.п.

Пример приказа о перенесении рабочих дней

ООО «Колесо»

ПРИКАЗ

26.10.2015                                                   г. Киев                                                           № 235

О перенесении
рабочих дней в 2016 году

С целью рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для празднования 7 января – Рождества Христова, 8 марта – Международного женского дня и 28 июня – Дня Конституции Украины,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перенести для работников предприятия, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочие дни:

с пятницы 8 января – на субботу 16 января;

с понедельника 7 марта – на субботу 12 марта;

с понедельника 27 июня – на субботу 2 июля.

2. Начальнику отдела кадров Дмитренко Е. П.:

2.1. довести этот приказ до сведения работников всех структурных подразделений предприятия до 01.11.2015;

2.2. учесть перенесение рабочих дней, в частности, при составлении графика отпусков на 2016 год.

3. Контроль за выполнением приказа возлагаю на заместителя генерального директора Коваля П. Д.

Генеральный директор                   Непийпиво                С. А. Непийпиво

___________________

© Оксана Оноприенко, эксперт по вопросам кадрового делопроизводства, ноябрь 2015

При поддержке: Плохая кредитная история уже не является препятствием для получение кредита. Оформить заявку на кредит онлайн можно на этом сайте http://plohaya-kreditnaya-istoriya.ru/. Кредиты выдаются даже с плохой кредитной репутацией.

Перенос рабочих и выходных дней в 2016 году
1 (20%) 1 vote

One Response to Перенос рабочих и выходных дней в 2016 году

  1. Наташа:

    Можно ли перенос сделать не для всех сотрудников предприятия, а только для троих работников?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *