Налоги > Бухгалтерский учет > Ознакомление работника с коллективным договором и внутренним трудовым распорядком

Ознакомление работника с коллективным договором и внутренним трудовым распорядком

При поддержке: Хотите попробовать отрастить бороду, но она у вас не растет? Попробуйте репейное масло для бороды, которое существенно ускоряет рост волос. Читайте подробнее по ссылке.

Продолжаем статьи из цикла по кадровому делу для бухгалтеров. Здесь мы рассмотрим основные аспекты и акценты в момент ознакомления работника с коллективным договором. Также советую почитать предыдущие статьи из цикла:

  1. Прием документов от работника при приеме на работу
  2. Трудовой договор и его виды
  3. Как правильно оформить приказ о приеме на работу?

Здесь следует руководствоваться статьей 29 Кзот. До начала работы по заключенному трудового договора работодатель обязан:

  1. разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях соответственно действующему законодательству и коллективному договору;
  2. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
  3. определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
  4. проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

Рассмотрим подробнее п. 2 ст. 29 Кзот.

Читайте также Новое в порядке компенсации среднего заработка мобилизованных

Правила внутреннего трудового распорядка – это документ, который должен быть обязательно на каждом предприятии, поскольку в нем определяется трудовой распорядок: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания, порядок чередования в сменах, и другие вопросы, которые важны как для работодателя, так и для работника.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовыми коллективами по представлению работодателя на основе типовых правил (ст. 142 Кзот). И, если бы это не было странно, во время разработки правил внутреннего трудового распорядка необходимо руководствоваться документом с весьма «почтенным возрастом», а именно Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 № 213.

Также, до начала выполнения работником своих обязанностей его следует ознакомить с еще одним документом – коллективным договором. Коллективный договор заключается на предприятии на основе действующего законодательства и приемлемых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально – экономических отношений и согласования интересов работников и работодателей.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы для работников.

Читайте также Подробно о фиксированной индексации на примерах

Следует отметить, что в законодательстве нигде не говорится требований, относительно ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором под подпись. Но во избежание в будущем недоразумений, все же лучше ознакомить работника под подпись, а не устно.

Как правило, на предприятиях ведется журнал ознакомления работников с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными актами предприятия. Журнал разрабатывается индивидуально на каждом предприятии в произвольной форме.

Также, как вариант, может быть добавлено к приказу о принятии на работу строка: «С коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен». Рядом со строкой, работник должен поставить свою подпись и указать дату ознакомления.

Читайте также Отличия трудового договора и договора гражданско-правового характера

Также, следует отметить несколько слов о рабочем месте работника. Непосредственный руководитель должен отвечать за определение работнику рабочего места и обеспечение его необходимыми для работы средствами. И, кадровику необходимо проконтролировать соблюдение законодательства о труде, а именно, оборудовать рабочее место работника до начала работы. На предприятии также может разрабатываться определенная процедура оборудования рабочего места для вновь принятых работников с определением ответственных лиц.

Научный редактор, консультант прямой линии журнала «Заработная плата»

Казначей Галина

Ознакомление работника с коллективным договором и внутренним трудовым распорядком
Оцените статью

One Response to Ознакомление работника с коллективным договором и внутренним трудовым распорядком

  1. Татьяна:

    Ну Вы даете — кадровик контролирует оборудование рабочих мест! На 500 рабочих мест один кадровик,как физически это возможно осуществить?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Send this to a friend

MAXCACHE: 0.89MB/0.00062 sec