Ответственность за неоформленных работников и другие нарушения трудового законодательства в 2017 году

Законодатель долгое время пытается защитить работников от недобросовестных работодателей, мотивируя последних санкциями и юридической ответственностью. За неоформленных работников, предприниматели и юридические лица несут административную, гражданскую и даже уголовную ответственность.

В 2017 году денежные штрафы для субъектов хозяйствования, которые отказались от законного оформления своего работника, или платят ему/им зарплату в «конвертах», значительно повысились. Кроме этого, за недопущение должностного лица контролирующего органа к проверке по вопросам соблюдения законодательства о труде на предприятии придется заплатить штраф 9600 грн. Именно такой размер ответственности возложен на работодателя, согласно нормам Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 06.12.2016 №1774.

Указанным нормативным актом в частности были внесены изменения в статьи 17 и 18 Закона «О местном самоуправлении в Украине» № 280/97-ВР от 21.05.1997. Теперь, с 2017 года исполнительные органы территориальных общин, органы местного самоуправления, могут проводить проверки по выполнению работодателями требований трудового законодательства. Проверять будут физических лиц — предпринимателей и юридических лиц на предмет наличия работающих у них без оформленных трудовых договоров или наличия факта недостоверности данных относительно фактически отработанного времени и времени, которое указано в договоре. А также, на предмет осуществления выплаты заработных плат без уплаты налогов и единого социального взноса.

Читайте также Налоговая социальная льгота 2017. Кто имеет право, как рассчитать и как получить

К тому же, эти органы теперь могут быть инициаторами проверок. Налагать штрафы исполнительные органы будут на основании «Порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятость населения», утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 509 от 17.07.2013. Фискальная служба также имеет право проверять субъектов хозяйствования на предмет неуплаты ими налогов с заработной платы сотрудников, которые не оформлены, либо размер заработной платы которых намеренно снижен в трудовом контракте.

Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2017 году

Законом №1774 внесены изменения, в частности, в статью 265 Кодекса законов о труде Украины относительно ответственности работодателей (предпринимателей и юридических лиц) за нарушение трудового законодательства:

  • За отказ от допуска должностных лиц к проведению проверки соблюдения норм законодательства о труде придется заплатить 3 размера минимальной заработной платы (9600 грн. в 2017 году).
  • Такую же сумму придется заплатить работодателю за создание препятствий в проведении проверки. При этом, законодатель четко не указал, что можно считать препятствиями. Является ли препятствием временное отсутствие на рабочем месте ответственного за кадры лица или невозможность предоставить объяснения за отсутствие на рабочем месте бухгалтера. Это еще одна законная возможность для злоупотребления должностными лицами контролирующего органа собственными полномочиями. Потому что, как понимается, трактовать наличие препятствий будут именно они.
  • Если уполномоченное на осуществление проверки лицо будет не допущено к ее проведению, когда предметом настоящей проверки является соблюдение законодательства относительно оформления трудовых договоров сотрудников, своевременности и полноты уплаты ЕСВ за работников, а также достоверности данных в трудовых контрактах относительно соответствия указанного и фактического времени работы сотрудников. Такие работодатели будут платить штраф уже в размере 100 минимальных заработных плат (320 000 грн. в 2017 году). Данный вид финансовой ответственности является новым, и начал действовать с начала 2017 года.

Читайте также Расчет начислений и удержаний из заработной платы в 2017 году с примерами

Финансовая ответственность за неоформленного работника

Законом №1774 внесены изменения в абз. 2 ст. 265 КЗоТ, согласно которому, с учетом изменений, на 30 минимальных заработных плат (96000 грн. в 2017 году) будут оштрафованы работодатели, которые:

  • Нанимают работников, не оформив с ними контракты или трудовые договоры (по факту выявления каждого неоформленного или ненадлежащим образом оформленного работника).
  • Заключили контракты, которые содержат в себе признаки фиктивности относительно условия о работе работника на неполное время, когда на самом деле такой работник работает полный рабочий день, или даже сверхурочно, а это не отражено в самом контракте.
  • При выплате зарплаты сотрудникам, или только одному из рабочих, в «конверте». То есть, когда в трудовом договоре указан размер заработной платы (как правило, минимальный), а фактически работник получает больше. Однако налоги и ЕСВ работодатель платит только с той минимальной заработной платы, которая указана в договоре.

Читайте также Доплата до минимальной заработной платы совместителям и работникам, которые совмещают профессии

Кто и как может наложить штраф

Уполномоченные работники контролирующего органа по вопросам соблюдения законодательства при наложении штрафов будут руководствоваться существующим Порядком №509. Правовым основанием для привлечения работодателя к ответственности в виде наложения на него штрафа, будут акты проверок, которые составлены уполномоченным лицом территориального органа Гоструда, фискальной службы или исполнительного органа местного самоуправления или решения суда, которое вступило в силу в отношении сотрудника, который работал без заключения с ним трудового договора.

Постановление о наложении штрафа можно будет обжаловать в судебном порядке. И хотя, согласно части 2 статьи 71 Кодекса административного судопроизводства при обжаловании решений, обязанность доказать правомерность своего решения и действий, возложена на субъект властных полномочий, если по делу он является ответчиком, однако на практике суд не всегда руководствуется этой процессуальной нормой при принятии постановления и обязанность доказывания фактически возлагается на истца.

Читайте также Как начислять минимальную заработную плату в 2017 году

Другие виды ответственности за неоформленных работников

Несмотря на приобретенные изменения в трудовом законодательстве относительно финансовых санкций к физическим лицам — предпринимателям и юридическим лицам за нарушение норм законодательства о труде также действующими остались нормы об административной и уголовной ответственности. Так, статьей 172 Уголовного кодекса установлена ответственность за грубое нарушение трудового законодательства – от 2000 до 3000 необлагаемых минимумов доходов граждан. За повторное нарушение норм трудового законодательства, виновное лицо может быть арестовано на срок до полугода. Следует отметить, что неоформление работников работодателем является нарушением норм трудового законодательства, а поэтому за такие виновные действия, работодатель — правонарушитель может быть привлечен к ответственности.

Кроме этого, административная ответственность, которая применяется к лицу, виновному в допущении работника до фактического выполнения им трудовых функций без надлежащего оформления трудовых правоотношений, касается ФЛП и должностных лиц предприятий и организаций. Размер административной ответственности составляет от 8500 грн. до 17000 грн. (согласно части 2 статьи 41 КУоАП). Если это административное правонарушение совершено повторно лицом, которое уже привлекалось к такой ответственности, размер штрафа увеличивается до 34000 грн.

При поддержке: Небольшая ошибка заемщика может стоить ему того, что его кредитная история будет надолго испорчена и кредитные учреждения больше не дадут такому заемщику кредит. Тут брал с плохой КИ кредит под выгодные проценты. Переходите на сайт по ссылке и узнайте как взять кредит с плохой кредитной историей.

Ответственность за неоформленных работников и другие нарушения трудового законодательства в 2017 году
Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

MAXCACHE: 0.51MB/0.00257 sec