Ответственность за нарушения трудового законодательства. Часть 2

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Практикующий бухгалтер и сертифицированный аудитор. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

При поддержке: Иногда бывает очень трудной найти всю информацию о своем городе в одном месте. Здесь http://1552.com.ua/ вы найдете всю справочную информацию о городе Житомире. Информация о товарах, услугах и предприятиях Житомира.

Сегодня продолжаем рассматривать виды ответственности работодателей за нарушения в сфере трудового законодательства. Предыдущую статью читайте здесь Відповідальність у сфері трудового законодавства. Частина 1. На закуску мы оставили самые серьезные виды ответственности и сегодня коснемся финансовой и криминальной ответственности работодателей.

Финансовая ответственность

К предприятиям или физическим лицам — предпринимателям, если они являются работодателями, применяется ответственность согласно ст. 265 КЗоТ в виде финансовой санкции (штрафа).

Штраф начисляется по результатам проверки органов по охране труда на предприятие или работодателя, если при проведении такой проверки установлен признак нарушения законодательства о труде или занятости населения. Порядок проведения плановых и внеплановых проверок органами по охране труда утвержден Приказом Министерства социальной политики от 02.07.2012 г. №390.

На сегодня, все вопросы наложения штрафов органами по охране труда, рассмотрены в Порядке наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2013 г. №509.

Читайте также Особливості створення резерву відпусток

Следует обратить внимание, что ст. 265 КЗоТ не указано сроков давности для привлечения субъектов хозяйствования к финансовой ответственности.

Напомним, что с 11.03.2016 г.вступил в силу Приказ Министерства социальной политики от 02.02.2016 г. №67, которым утверждена форма постановления о наложении штрафа уполномоченными должностными лицами органов по охране труда, за нарушение законодательства о труде и занятости населения.

Как известно, указанные санкции имеют право применять Председатель органа по охране труда, его заместители, начальники управлений и отделов по охране труда с заместителями, начальники территориальных органов по охране труда и их заместители.

Позиция органов по охране труда очень важна: работодатель-нарушитель должен нести ответственность по закону. Поэтому работодателям следует быть готовыми к тому, что в случае пренебрежения правами своих работников им придется заплатить гораздо больше.

Читайте также Особливості створення резерву відпусток. Частина 2

Финансовая ответственность

Нарушение

Ответственность

Основание

Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) 30 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. В течение 2016 размер штрафа будет меняться в зависимости от изменения размера минимальной зарплаты. А именно:

с 01.01.2016 г. до 30.04.2016 г. размер штрафа равен 41340 грн.;

с 01.05.2016 г. до 30.11.2016 г. — 43500 грн.;

с 01.12.2016 г. до 31.12.2016 г. — 46500 грн.

Абз. 3 ст. 265 КЗоТ

Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии
Выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме 3 размера минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения

В течение 2016 размер штрафа будет равен:

с 01.01.2016 г. до 30.04.2016 г. размер штрафа равен 4134 грн.;

с 01.05.2016 г. до 30.11.2016 г. — 4350 грн.;

с 01.12.2016 г. до 31.12.2016 г. — 4650 грн.

Абз. 4 ст. 265 КЗоТ

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда 10 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение

В течение 2016 размер штрафа будет равен:

с 01.01.2016 г. до 30.04.2016 г. 13780 грн.;

с 01.05.2016 г. до 30.11.2016 г. — 14500 грн.

с 01.12.2016 г. до 31.12.2016 г. — 15500 грн.

Абз. 5 ст. 265 КЗоТ

Нарушение других требований трудового законодательства 1 размер минимальной зарплаты

В течение 2016 размер штрафа будет равен:

с 01.01.2016 г. до 30.04.2016 г.. 1378 грн.;

с 01.05.2016 г. до 30.11.2016 г. — 1450 грн.;

с 01.12.2016 г. до 31.12.2016 г. — 1550 грн.

Абз. 6 ст. 265 КЗоТ

Уголовная ответственность

Расследование уголовного дела в общем порядке проводят следственные органы МВД (ч. 1 ст. 216 УПК) на основании обращения работников о совершении преступления должностных лиц или на основании акта проверки органа по охране труда. Решение о привлечении к уголовной ответственности принимает суд.

Приведем виды уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства и вопросам оплаты труда.

Читайте также Особливості створення резерву відпусток. Частина 3

Уголовная ответственность

Нарушение

Ответственность

Основание

Умышленное препятствование законной деятельности профсоюзов Исправительные работы на срок до двух лет

или лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать должность или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет

Ст. 170 УК

Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде Штраф от 2000 до 3000 НМДГ (от 34000 до 51000 грн) или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или исправительные работы на срок до 2 лет

П. 1 ст. 172 УК

Незаконное увольнение с работы по личным мотивам или другое грубое нарушение законодательства о труде, совершенное повторно, или в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида Штраф от 3000 до 5000 НМДГ (от 51000 до 85000 грн.)

или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет,

или исправительные работы на срок до 2 лет,

или арест на срок до 6 месяцев

П. 2 ст. 172 УК

Грубое нарушение соглашения о труде путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением Штраф до 50 НМДГ (до 850 грн)

или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет,

или арест на срок до 6 месяцев,

или ограничение свободы на срок до 2 лет

П. 1 ст. 173 КК

Грубое нарушение соглашения о труде путем обмана или злоупотребления доверием, или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением, совершенные в отношении гражданина, с которым заключен договор о работе за пределами Украины Штраф от 50 до 100 НМДГ (от 850 до 1700 грн.)

или ограничение свободы на срок до 3 лет

П. 2 ст. 173 УК

Принуждение к участию в забастовке или воспрепятствование участию в забастовке путем насилия или угрозы применения насилия или путем других незаконных действий Штраф до 50 НМДГ (от 850 грн.)

или арест на срок до 6 месяцев,

или ограничение свободы на срок до 3 лет

Ст. 174 УК

Безосновательная невыплата заработной платы более чем за один календарный месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия или частным предпринимателем Штраф от 500 до 1000 НМДГ (от 8500 до 17000 грн.)

или исправительные работы на срок до 2 лет,

или лишение свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет

П. 1 ст. 175 УК

Безосновательная невыплата зарплаты более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, если такая невыплата стала следствием нецелевого использования средств, предназначенных для этих целей Штраф от 1000 до 1500 НМДГ (от 17000 до 25500 грн.)

или ограничение свободы на срок до 3 лет,

или лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет

П. 2 ст. 175 УК

 

Ответственность за нарушения трудового законодательства. Часть 2
Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *