Ответственность в сфере трудового законодательства. Часть 1

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Практикующий бухгалтер и сертифицированный аудитор. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

При поддержке: Хотите развить в своем ребенке скрытые способности? Детский развивающий центр Смартум Украина поможет вам в этом. Перейдите на их сайт и почитайте о программах развития ребенка, которые давно зарекомендовали себя.

В связи с тем, что к нам на линию бесплатных консультаций поступает множество вопросов, связанных с нарушением работодателями трудового законодательства Украины, мы решили детально осветить эти вопросы. В данной публикации мы рассмотрим, какие виды ответственности работодателя предусмотрены законодательством Украины, а также когда и как эти законодательные нормы можно применить на практике.

Читайте также Особливості створення резерву відпусток

Виды ответственности

На сегодня законодательством Украины предусмотрено 5 видов ответственности:

  • Дисциплинарная;
  • Административная;
  • Материальная;
  • Финансовая;
  • Уголовная.

При этом такие виды ответственности могут применяться независимо друг от друга.

Следует отметить, что именно на основании результатов проверки органами охраны труда должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности, а само предприятие уже к финансовой ответственности.

Дисциплинарная и материальная ответственность

Должностное лицо, виновное в нарушении трудового законодательства или оплаты труда может быть привлечено к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 41 и ст. 147 КЗоТ видов дисциплинарной ответственности есть два — выговор или увольнение.

Также в таких случаях на должностных лиц предприятий распространяется и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии с частью первой ст. 147-1 КЗоТ право применения дисциплинарного взыскания, а следовательно, и выговоры, предоставляется тому органу, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника. На предприятии право приема и увольнения работников предоставляется руководителю в соответствии с уставом предприятия и заключенного с ним трудового договора (контракта). А это означает, что руководитель предприятия всегда имеет право применять дисциплинарное взыскание к любому работнику этого предприятия, совершившего дисциплинарный проступок.

Работника нельзя привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности, если:

  • он действовал в состоянии крайней необходимости;
  • его действия отнесены к категории нормального производственно-хозяйственного риска, поскольку такие действия не являются противоправными.

Однако, если в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей предприятие потеряло возможность получить запланированные доходы, то такого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за совершение соответствующих виновных и неправомерных действий, которые привели к такому материальному ущербу. Хотя к материальной ответственности за этот ущерб его нельзя привлечь в соответствии с частью четвертой ст. 130 КЗоТ.

Читайте также Особливості створення резерву відпусток. Частина 2

Итак, к руководителям предприятия, как к наемным работникам дисциплинарную и материальную ответственность вправе применять тот орган, который в соответствии с законодательством и уставом принимает руководителя на работу. Это может быть:

  • министерство или другой орган, который осуществляет управление государственным или коммунальным имуществом;
  • владелец частного предприятия;
  • собрание участников хозяйственного общества и тому подобное.

Дисциплинарная ответственность

Нарушение

Ответственность

Основание

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка

Выговор

Ст. 147, ст. 149 КЗоТ

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, совершенное:

  • руководителем предприятия или его заместителем;
  • главным бухгалтером или его заместителем.

Увольнение

П. 1 ст. 41 КЗоТ

Действия руководителя предприятия, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы

Увольнение

П. 1 ст. 41 КЗоТ

Материальная ответственность

Невыплата по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в установленные сроки Организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета

Ст. 116, ст. 117 КЗоТ

Несвоевременная выплата зарплаты свыше одного месяца (по вине руководителя предприятия), привела к выплате компенсации за нарушение сроков ее выплаты и при условии, что Госбюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием Руководитель предприятия возмещает причиненный предприятию ущерб в сумме начисленной компенсации и в сумме взносов, начисленных «сверху» на сумму такой компенсации

П. 9 ст. 134 КЗоТ

Незаконное увольнение или перевод работника на другую работу, а также задержка исполнения решения суда о восстановлении на работе Должностное лицо возмещает причиненный предприятию ущерб в сумме оплаты работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы

Ст. 237 КЗоТ

 Административная ответственность

К административной ответственности должностные лица предприятий, а также физлиц-предпринимателей, если они являются работодателями, могут быть привлечены на основании ст. 41 КоАП. Административная ответственность налагается на основании решения суда на должностных лиц предприятия. Основанием для решения суда является направленный в суд протокол постановления о наложении административного штрафа, который выписывает инспектор органа по охране труда во время проверки работодателей.

Читайте также Особливості створення резерву відпусток. Частина 3

Обратите внимание особое внимание наших читателей на то, что административная ответственность за приведенные в следующей таблице правонарушения наступает только при условии, что характер этих нарушений не влечет за собой уголовной ответственности. То есть, если в действиях соответствующих должностных лиц нет признаков преступления.

Административная ответственность

Нарушение

Ответственность

Основание

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения законодательства о труде Штраф с должностных лиц и частных предпринимателей от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1700 грн)В случае повторного совершения в течение года — штраф от 100 до 300 НМДГ (от 1700 до 5100 грн)

П. 1, 2 ст. 41 КУоАП

Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства Штраф с должностных лиц и частных предпринимателей от 500 до 1000 НМДГ (от 8500 до 17000 грн)В случае повторного совершения в течение года — штраф от 1000 до 2000 НМДГ (от 17000 до 34000 грн)

П. 3, 4 ст. 41 КУоАП

Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, умышленное нарушение срока начала ведения переговоров, необеспечение работы комиссий из представителей сторон или примирительных комиссий в установленный сторонами переговоров с Штраф с лиц, представляющих собственников или уполномоченные ими органы или профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, от 3 до 10 НМДГ (от 51 до 170 грн)

Ст. 41-1 КУоАП

Нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения Штраф с лиц, представляющих собственников или уполномоченные ими органы или профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, от 50 до 100 НМДГ (от 850 до 1700 грн)

Ст. 41-2 КУоАП

Непредоставление информации для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашения Штраф с лиц, представляющих собственников или уполномоченные ими органы или профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, от 1 до 5 НМДГ (от 17 до 85 грн)

Ст. 41-3 КУоАП

Принятие должностными лицами предприятий, учреждений, организаций на работу граждан без паспортов или с недействительными паспортами Штраф на должностных лиц предприятий от 1 до 3 НМДГ (от 17 до 51 грн)и от 10 до 14 НМДГ (от 170 до 238 грн) в случае повторного совершения такого нарушения в течение года

Ст. 200 КУоАП

Нарушение должностными лицами предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, в т. ч. иностранных субъектов хозяйственной деятельности, которые действуют на территории Украины, установленного порядка трудоустройства иностранцев и лиц без гражданства Штраф на должностных лиц предприятий от 100 до 200 НМДГ (от 1700 до 3400 грн)

Ст. 204 КпАП

Другие виды ответственности рассмотрим в следующей публикации.

Ответственность в сфере трудового законодательства. Часть 1
Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *