Главная > Налоги > Бухгалтерский учет > Особенности расчета больничных лицам, у которых на протяжении двенадцати месяцев нет шести месяцев страхового стажа

Особенности расчета больничных лицам, у которых на протяжении двенадцати месяцев нет шести месяцев страхового стажа

Введение с 1 января 2015 года законодателями ограничений при расчете пособия по временной нетрудоспособности некоторым категориям застрахованных лиц, вызвало немало споров у бухгалтеров, которые начисляют заработную плату. В частности изменения коснулись расчета среднедневной (среднечасовой) заработной платы лиц, у которых в течение двенадцати месяцев, предшествующих наступлению страхового случая, не набирается шести месяцев страхового стажа. Согласно п.1 части 4 статьи 19 ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании» № 1105-XIV от 23.09.1999 г. таким работникам пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая. Согласно п.2 ч. 4 статьи 19 ЗУ № 1105-XIV подобные ограничения устанавливаются на пособие по беременности и родам за тем исключением, что размер пособия в расчете на месяц не должен превышать двукратного размера минимальной заработной платы и не может быть ниже минимальной заработной платы.

И вот, наконец, бухгалтеры получили официальные разъяснения от Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (письмо ФСС по ВПТ от 15.05.2015 г. N 5.2-32-865).

Читайте также Расчет больничных 2015. Определение страхового стажа, расчет средней зарплаты. Инструкция и примеры

Как рассчитать пособие по временной трудоспособности с учетом ограничений

Алгоритм расчета больничных листов при отсутствии необходимого страхового стажа в течение года выглядит так:

  1. Вычисляется среднедневная (среднечасовая) заработная плата за расчетный период путем деления фактически начисленной заработной платы на отработанное время в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 N 1266 и применяется соответствующий коэффициент размера заработной платы с учетом общего страхового стажа.
  2. Определяется среднедневной (среднечасовой) размер пособия исходя из минимальной заработной платы, установленной в месяце наступления страхового случая, и нормы рабочего времени работника в этом месяце.
  3. Сравниваются две величины. Наименьшая сумма применяется для расчета пособия по беременности и родам.

Небольшое лирическое отступление: При торговле на финансовых рынках очень важно правильно выбрать проверенного брокера. Компания TurboForex давно зарекомендовала себя как надежный партнер трейдеров на рынке Форекс.

Пример расчета больничных 1

Стаценина И.В. принята на работу 11.02.2015 года с должностным окладом 2800,00 грн. С 15.06.2015 г. по 24.06.2015 г. работница находилась на больничном. За период болезни работница потеряла заработок за 9 рабочих дней.

Общий страховой стаж женщины составляет 14 лет, то есть для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитывается 100% Согласно справки из Пенсионного Фонда по форме ОК-5 за период с 01.06.2014 г. по 01.06.2015 г. страховой стаж работницы – 4 месяца.

За расчетный период с 01.03.2015 г. по 31.05.2015 г. работнице было начислено 8400,00 грн. и согласно табелей учета рабочего времени было отработано 60 дней. Среднедневная заработная плата составляет:

8400,00 грн. : 60 дней = 140,00 грн.

Определим размер среднедневного пособия исходя из минимальной заработной платы. В июне – месяце наступления страхового случая – минимальная заработная плата составляет 1218,00 грн и норма рабочего времени для работницы – 20 дней. Среднедневная заработная плата равна:

1218,00 грн.: 20 дней = 60,90 грн.

Полученная величина меньше чем 140,00 грн, следовательно, для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитывается 60,90 грн. Размер больничного будет составлять:

60,90 грн. * 9 дней =548,10 грн.

Пример расчета больничных 2

Коваленко Т.П. впервые трудоустроился с 04 марта 2015 г., с 02.06.2015 г. по 11.06.2015 г. работник отсутствовал на работе в связи с болезнью. За расчетный период с 01.04.2015 г. по 31.05.2015 г. человек отработал 310 часов и ему было начислено 3800,00 грн.

Читайте также Расчет больничных 2014. Инструкция и примеры

Среднечасовая заработная плата работника составляет:

3800,00 грн.: 310 часов = 12,26 грн.

Поскольку общий страховой стаж работника менее 3 лет, размер среднечасовой помощи равен:

12,26 грн. * 50% = 6,13 грн.

Среднечасовая заработная плата исходя из минимальной заработной платы и нормы рабочего времени работника в июне составляет:

1218,00 грн. : 160 час. = 7,61 грн.

Так, среднечасовая заработная плата, рассчитанная из фактически начисленной заработной платы меньше, то ее нужно учитывать при исчислении пособия по временной потере трудоспособности.

Согласно графику работы работник за период болезни должен был отработать 63 часа. Следовательно, размер пособия по больничному листу составляет:

6,13 грн. * 63 ч = 386,19 грн.

Примеры расчета пособия по беременности и родам с учетом ограничений

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам лицам, не имеющим шести месяцев страхового стажа в течение последних двенадцати месяцев, почти не отличается от расчета среднедневного пособия по обычному больничному. Но следует обратить внимание на то, что независимо от стажа, фактически начисленной заработной платы и занятости женщины, помощь в расчете на месяц не может быть меньше чем минимальная заработная плата и больше чем ее двукратный размер. То есть среднедневную заработную плату, исчисленную с фактически начисленного дохода нужно сравнивать с двумя величинами:

  • минимальная среднедневная помощь: 1218,00 грн. : 30,44 = 40,01 грн.
  • максимальная среднедневная помощь: 2436,00 грн. : 30,44 = 80,03 грн.

Читайте также Пример расчета больничных новопринятым сотрудникам

Пример расчета пособия по беременности и родам 1

Мартыненко А.В. принята на работу по 03.02.2015 года с окладом 3500,00 грн. С 18.06.2015 г. работнице открыт больничный по беременности и родам. Страховой стаж женщины в течение последнего года составляет 5 месяцев.

Фактически начисленная заработная плата за расчетный период с 01.03.2015 г. по 31.05.2015 г. составляет 10500 грн. В расчетном периоде — 92 календарных дня. Среднедневная заработная плата, исчисленная с фактического дохода равна:

10500,00 грн. : 92 дня = 114,13 грн.

Полученное значение превышает среднедневную заработную плату, исчисленную исходя из двукратного размера минимальной заработной платы. Следовательно, для расчета пособия нужно учитывать среднедневную помощь 80,03 грн. Пособие по беременности и родам в этом случае будет равно:

80,03 грн. * 126 дней = 10083,78 грн.

Читайте также Пособие по беременности и родам. Расчет декретных, бухгалтерский учет, назначение, отчетность и возмещение

Пример расчета пособия по беременности и родам 2

Ильченко Г.П. принята на работу с 10.03.2015 г. с должностным окладом 1800,00 грн. на 0,5 ставки. По 29.05.2015 г. женщина получила больничный по беременности и родам. В течение двенадцати месяцев, предшествующих больничному у работницы отсутствовали шесть месяцев страхового стажа.

Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам – с 01.04.2015 г. по 30.04.2015 г. – 30 календарных дней. За этот период работнице были начислены 928,00 грн.

Размер среднедневного пособия составляет:

928,00 грн. : 30 дн. = 30,93 грн., что меньше чем минимальная среднедневная заработная плата. Следовательно, пособие по беременности и родам следует исчислять исходя из минимального размера среднедневного пособия:

40,01 грн. * 126 дней = 5041,26 грн.

Пример 3

Жарикова Т.М. впервые трудоустроился на работу по 09.02.2015 года с должностным окладом 2100,00 грн. По 07.06.2015 года работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам. За расчетный период с 01.03.2015 г. по 31.05.2015 г. (92 календарных дня) женщине было начислено 6300,00 грн.

Читайте также Расчет пособия по беременности и родам 2015 (определение расчетного периода и средней зарплаты). Инструкция и примеры

Вычисляем среднедневную заработную плату:

6300,00 грн. : 92 дня = 68,48 грн.

Полученное значение не превышает размер среднедневной зарплаты, рассчитанной исходя из двукратного размера минимальной заработной платы, и больше чем минимальный размер. Следовательно, в этом случае ограничения не применяются и пособие по беременности и родам исчисляется исходя из фактически полученной зарплаты:

68,48 грн. * 126 дней = 8628,48 грн.

Ольга Бондаренко

О Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко написал 51 статей в своем блоге.

Также вам будет интересно почитать

Коментарі до Особенности расчета больничных лицам, у которых на протяжении двенадцати месяцев нет шести месяцев страхового стажа

  1. Марина:

    Здравствуйте, Ольга! Помогите мне рассчитать пособие по беременности и родам. на предприятии я работаю с 12.07.2005 года. С февраля 2013 года по 07.05.2015 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Проработав не полные 3 месяца с 07.05.15 по 27.07.15. ухожу на больничный по беременности и родам с 27.07.15 года. Оклад у меня 3440грн. Как правильно рассматривать мой случай? Как лицо, которое не имеет страховой стаж более 6 месяцев? и значит расчет пособия будет минимальный?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


8 × = сорок восемь

WordPress: 50.56MB | MySQL:94 | 4,408sec

MAXCACHE: 0.87MB/0.00075 sec