Налоги > Бухгалтерский учет > Особенности инструктажа по охране труда для нового работника

Особенности инструктажа по охране труда для нового работника

При поддержке: Любите отдыхать на природе в палатках? Или же заниматься рафтингом на речке? Любое туристическое снаряжение вы можете найти на сайте http://www.adventure.com.ua/. Широкий ассортимент и доступные цены позволят вам полностью насладиться вашим отдыхом.

Продолжаем статьи из цикла по кадровому делу для бухгалтеров. Здесь мы рассмотрим основные аспекты и акценты в момент инструктажа по охране труда для нового работника. Также советую почитать предыдущие статьи из цикла:

  1. Прием документов от работника при приеме на работу
  2. Трудовой договор и его виды
  3. Как правильно оформить приказ о приеме на работу?

  4. Ознакомление работника с коллективным договором и внутренним трудовым распорядком

Существуют следующие виды инструктажей:

  • вводный;
  • первичный;
  • повторный;
  • внеплановый;

Вводный инструктаж

При приеме на работу применяют вводный инструктаж по охране труда.

Вступительный инструктаж по вопросам охраны труда проводится со всеми работниками, которых принимают на работу, а также с учащимися, студентами, прибывшими на предприятие для прохождения трудового или профессионального обучения, специалистом службы охраны труда или другим специалистом, который прошел обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Вводный инструктаж следует проводить в соответствии с приказом в кабинете охраны труда или в специально оборудованном с этой целью помещении по программе, разработанной службой охраны труда с учетом особенностей производства.

Следует отметить, что вводный инструктаж проводится также с экскурсантами в случае экскурсии на предприятии.

Читайте также Новое в порядке компенсации среднего заработка мобилизованных

Другие виды инструктажей. Первичный инструктаж

Также, стоит упомянуть и другие виды инструктажей.

Первичный инструктаж проводится до начала работы непосредственно на рабочем месте с работником:

  • новопринятым (постоянно или временно) на предприятие (к физическому лицу, которое использует наемный труд);
  • который переводится из одного структурного подразделения в другое;
  • который будет выполнять новую для него работу;
  • откомандированным работником другого предприятия, который принимает непосредственное участие в производственном процессе на предприятии, к которому командирован;

Первичный инструктаж проводится также с учениками, курсантами, слушателями и студентами учебных заведений:

  • до начала трудового или профессионального обучения;
  • перед выполнением каждого учебного задания, связанного с использованием разных механизмов , инструментов, материалов, и тому подобное.

Читайте также Подробно о фиксированной индексации на примерах

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально или с группой лиц одной специальности за действующими на предприятии инструкциями по охране труда соответственно выполняемым работам.

Повторный инструктаж

Данный вид инструктажа проводится на рабочем месте индивидуально с отдельным работником или группой работников, которые выполняют однотипные работы, по объему и содержанию перечня вопросов, изученных во время первичного инструктажа.

Повторный инструктаж проводится в сроки, определенные нормативно-правовыми актами по охране труда, которые действуют в отрасли, или работодателем с учетом конкретных условий труда.

Читайте также Отличия трудового договора и договора гражданско-правового характера

Внеплановый инструктаж

Проводится внеплановый инструктаж с работниками на рабочем месте или в кабинете охраны труда в следующих случаях:

  • ввод в действие новых или пересмотренных нормативно-правовых актов по охране труда, а также изменений и дополнений к ним;
  • изменение технологического процесса, замена или модернизация оборудования, приборов и инструментов, исходного сырья. Материалов и других факторов, влияющих на состояние охраны труда;
  • нарушение работниками требований нормативно – правовых актов по охране труда;
  • нарушение работниками требований нормативно-правовых актов по охране труда, которые привели к травмам, авариям, пожарам и тому подобное.
  • перерывы в работе исполнителя работ более чем на 30 календарных дней – для работ с повышенной опасностью, а для остальных работ – более 60 дней.

Научный редактор консультант прямой линии журнала «Заработная плата»

Казначей Галина

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *