Комиссия по социальному страхованию предприятия. Порядок создания и ее полномочия

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

На каждом предприятии, где начисляется заработная плата и предоставляются социальные услуги, должна работать комиссия по социальному страхованию. О том, как создать комиссию и о правах и обязанностях членов комиссии пойдет речь далее.

Нормативная база

В своей работе комиссия по социальному страхованию должна руководствоваться нормами Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV и Постановлением Правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности «Об утверждении Положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации» от 23.06.2008 N 25, а также другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы материального обеспечения и предоставления социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию.

Читайте также Расчет пособия по беременности и родам 2016-2017. Полная инструкция с примерами

Порядок создания комиссии

Комиссия по социальному страхованию на предприятии создается при общей численности наемных работников более 15 человек. В случае, если на предприятии работает 15 или меньше застрахованных лиц на общем собрании работников избирается уполномоченный по социальному страхованию предприятия.

В комиссию по социальному страхованию делегируется равное количество членов от работодателя и представителей застрахованных лиц. Представители работодателя в комиссию назначаются приказом или другим распорядительным документом. Представителем застрахованных лиц является профсоюзная организация предприятия, а при ее отсутствии — другой уполномоченный орган, который представляет интересы работников. Решение о назначении членов комиссии от трудового коллектива оформляется постановлением выборного органа профсоюзной организации или уполномоченного органа.

Если на предприятии работает несколько профсоюзных организаций в комиссию делегируются представители от каждого профсоюза.

В организациях, где заработная плата начисляется и выплачивается отдельно в каждом структурном подразделении, комиссии по социальному страхованию создаются в этих подразделениях предприятия.

На вновь созданном предприятии комиссия по социальному страхованию должна быть создана в течение месяца с момента государственной регистрации предприятия.

Количество членов комиссии определяется для каждого предприятия индивидуально в зависимости от численности застрахованных лиц.

Срок полномочий членов комиссии устанавливается общим решением представительных сторон.

Читайте также Как рассчитать пособие по листку нетрудоспособности, если предприятие работает по сокращенному рабочему графику

Права и полномочия членов комиссии

Комиссия по социальному страхованию работает в тесном контакте с работодателем и рабочим органом Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности и наделена правом:

  • получать от работодателя сведения о состоянии финансирования Фондом социального страхования материального обеспечения на получение застрахованными лицами пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
  • получать от специалистов ФСС по ВПТ бесплатные консультации по вопросам соблюдения действующего законодательства и помощь в решении споров между комиссией и работодателем по вопросам материального обеспечения застрахованных лиц.
  • в случае возникновения сомнения относительно правильности выдачи и продления листков нетрудоспособности застрахованным лицам предприятия обращаться в рабочие органы отделений Фонда по проверке;
  • проверять соблюдение застрахованными лицами режима, определенного врачом на период временной нетрудоспособности.

В обязанности членов комиссии входит:

Читайте также Как рассчитать больничный лист, если работник заболел после окончания рабочего дня

  • принятие решения о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг.
  • принятие решений об отказе в предоставлении назначении материального обеспечения, о прекращении его выплаты (полностью или частично);
  • рассмотрение оснований и правильности выдачи и заполнения листков нетрудоспособности;
  • осуществление контроля за правильным начислением и своевременностью подачи заявлений-расчетов в Фонд и выплаты материального обеспечения за счет средств Фонда работникам предприятия и принятие необходимых мер по соблюдению на предприятии сроков выплаты всех видов пособий за счет средств ФСС по ВПТ;
  • ведение учета лиц, которые часто и долго болеют (лица, которые в течение года трижды находились на больничном под одним диагнозом и болели в течение 30 — 40 дней или лица которые болели 40-50 дней и предоставили не менее четырех листков нетрудоспособности по поводу разных заболеваний), а также лиц, получивших листки нетрудоспособности в связи с непроизводственными травмами;
  • участие в проверках, осуществляемых на предприятии специалистами Фонда социального страхования по вопросам правильности использования страховых средств, предоставление контролирующим органам необходимых документов и объяснений по вопросам, возникающим во время проверок;
  • рассмотрение жалоб работников по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг;
  • проведение разъяснительной работы и консультаций по вопросам социального страхования.

Организация работы комиссии

Заседания комиссии должны проводиться по утвержденному плану, но не реже двух раз в месяц. На первом заседании открытым голосованием избирается председатель и заместитель председателя комиссии.

Члены комиссии должны принимать участие в заседаниях лично, передача своих полномочий другим лицам не допускается. Заседания проводятся в случае присутствия более половины членов комиссии и при наличии представителей каждой из сторон.

Читайте также Компенсация за неиспользованный отпуск. Основные нюансы начисления и выплаты

Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии. В случае, если голоса распределились поровну, голос председателя является решающим. Решения комиссии оформляются протоколом в день их принятия.

Председатель комиссии может быть досрочно лишен своих полномочий по собственной инициативе, по инициативе большинства членов комиссии или по представлению рабочего органа Фонда социального страхования.

В случае досрочного выбытия члена комиссии, сторона, которую он представляет, должна делегировать в комиссии нового члена.

Члены комиссии работают на общественных началах. Комиссия подотчетна работодателю и представителю трудового коллектива. Работа комиссии в установленном порядке проверяется сотрудниками Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

При поддержке: Ищете где взять деньги в долг? Деньги в долг в Киеве дают тут http://damvb.org/info/6175/. Контактные данные организации, размещенные на странице помогут вам получить кредит в короткий срок.

Комиссия по социальному страхованию предприятия. Порядок создания и ее полномочия
Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

MAXCACHE: 0.51MB/0.05848 sec