Коллективный договор на предприятии. Особенности составления и заключения

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Практикующий бухгалтер и сертифицированный аудитор. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

При поддержке: Вы только начали бизнес и не знаете как правильно платить налоги и вести бухгалтерию? Приходящий бухгалтер от компании Деловой Прогресс сведет ваши финансы и расскажет как правильно платить налоги.

От наших читателей на линию бесплатных консультаций мы получаем множество вопросов, связанных с социально-экономическими выплатами сотрудникам предприятия. Чаще всего, наших читателей интересует, может ли предприятие оплатить обучение их детей, выплатить пособие на погребение, оплатить страховку жизни сотрудника или предоставить ему бесплатную путевку на период отпуска? Как правило, такие выплаты на предприятии регулирует коллективный договор. Поэтому в этой консультации мы решили объяснить нашим читателям, что такое коллективный договор, цель и порядок его заключения, а также срок его действия.

Законодательная основа заключения коллективного договора

На необходимость заключения коллективного договора, всеми организациями и предприятиями, всех форм собственности, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица, указано в статье 11 действующего КЗоТ.

Читайте также Мобілізація та демобілізація ФОП. Як сплачувати податки та подавати звітність

Причем нужно учесть, что законодательно предусмотрено право предприятия на заключение коллективных договоров отдельно для каждого структурного подразделения предприятия, конечно, в пределах компетенции таких подразделений, например цехов.

В общем случае, предполагается, что коллективный договор должен быть заключен между собственником предприятия либо лицом, которое призвано представлять интересы собственника (директором, руководителем структурного подразделения) и первичной профсоюзной организацией на предприятии, которая действует в пределах полномочий, предоставленных ей трудовым коллективом. В случае отсутствия профсоюзной организации на предприятии, интересы трудового коллектива могут представлять его обычные представители, избранные простым большинством голосов.

Содержание коллективного договора

Статья 13 действующего КЗоТ указывает на то, что содержание коллективного договора определяется сторонами его заключившими, в пределах предоставленных им полномочий.

На страницах коллективного договора обязательно должно найти отражение взаимных обязательств сторон в решении производственных, трудовых и социально-экономических вопросов на предприятии. В частности эти вопросы могут быть связаны со следующим:

  • изменение в организации производства и труда;
  • обеспечение продуктивной занятости;
  • нормирование и оплаты труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);
  • установление гарантий, компенсаций, льгот;
  • участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом)
  • режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;
  • условия и охраны труда;
  • обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
  • гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;
  • условий регулирования фондов оплаты труда и установления квалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;
  • обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин.

Читайте также Часті питання під час закриття (ліквідації) приватного підприємництва

Данный перечень вопросов не является исключительным и вполне может быть дополнен и другими гарантиями и социально-экономическими льготами, которые предприятие решит предоставить своим сотрудникам, учитывая отрасль экономики, в которой работает предприятие или климатические особенности места нахождения предприятия, а может быть, особые условия труда сотрудников организации.

Необходимость заключения коллективного договора

Если обратиться к первоисточнику, а именно статье 2 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 1 июля 1993 года № 3356-XII (далее — Закон № 3356), в которой определена сфера заключения коллективных договоров, то можно сделать вывод, что эта норма является диспозитивной, т. е. она лишь предусматривает возможность и предоставляет право заключать коллективный договор на предприятиях, но никого не обязывает к этому.

Причем, часть 7 статьи 65 ХКУ предусматривает, что на всех предприятиях, использующих наемный труд, между собственником или уполномоченным им органом и трудовым коллективом или уполномоченным им органом должен заключаться коллективный договор, которым регулируют производственные, трудовые и социальные отношения трудового коллектива с администрацией предприятия. Требования к содержанию и порядок заключения коллективных договоров определяются законодательством о коллективных договорах.

Слова «должен заключаться», использованные в этой норме, предоставляют ей императивный характер. Однако ни одной нормой законодательства не определены субъекты, на которых возлагается выполнение этого требования, и не предусмотрено юридической ответственности за ее невыполнение.

Обращаем особое внимание наших читателей на то, что работодатель не обязан инициировать заключение коллективного договора. В то же время статьей 17 Закона № 3356 предусмотрена ответственность за уклонение от участия в переговорах. В соответствии с этой нормой на лиц, которые представляют работодателей или профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы и уклоняются от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, или преднамеренно нарушили срок, определенный частью третьей статьи 10 Закона № 3356, или не обеспечили работу соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки, налагается штраф до 10 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан, и они несут также дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения с должности.

Читайте также Зміна директора та головного бухгалтера. Покрокова інструкція. Частина 1

Коллективные переговоры

В соответствии со статьей 10 Закона № 3356 заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. Любая из сторон не раньше, чем за три месяца до окончания срока действия коллективного договора, соглашения или в сроки, определенные данными документами, в письменном виде уведомляет другие стороны о начале переговоров. Другая сторона в течение семи дней должна начать переговоры.

Порядок ведения переговоров, решения разногласий, возникающих при их ведении, порядок разработки, заключения и внесения изменений и дополнений в коллективный договор, ответственность за его выполнение регулируются Законом № 3356.

В соответствии со ст.15 действующего КЗоТ все заключенные коллективные договора подлежат уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления. Т.е. говоря проще, все предприятия извещают органы местной власти о том, что на предприятии заключен коллективный договор.

Регистрация коллективных договоров

Порядок проведения регистрации коллективных договоров относится к компетенции КМУ. На данный момент данные вопросы регулирует Постановление КМУ «О порядке уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, коллективных договоров» от 13.02.2013 г. № 115.

Здесь хотелось бы заострить внимание наших читателей на том, что в статье 16 КЗоТ говорится о том, что если условия коллективного договора, ухудшают по сравнению с действующим законодательством и отраслевыми соглашениями положение работников, то при регистрации он будет признан недействительным.

Подписанный коллективный договор считается действительным с момента его подписания, если иное не предусмотрено в тексте самого коллективного договора.

Срок действия коллективного договора

Даже если в заключенном договоре стоит срок его действия, то по истечении этого срока, такой договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено текстом договора.

Читайте также Зміна директора і головного бухгалтера. Покрокова інструкція. Частина 2

В случае, когда на предприятии происходит реорганизация, то коллективный договор сохраняет силу в течение срока, на который он заключен.Однако, его положения могут быть пересмотрены, естественно, по взаимному соглашению сторон его заключивших.

Если предприятие сменило собственника, то действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не более одного года. Этот период дается сторонам на проведение переговоров по заключению нового коллективного договора либо дополнения новыми нормами уже действующего документа.

В период проведения процедуры ликвидации предприятия коллективный договор продолжает действовать в течение всего срока этой операции.

В соответствии с частью восьмой статьи 9 закона № 3356 на вновь созданном предприятии коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия — если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об учреждении предприятия — если не предусмотрена его регистрация. Однако это не значит, что стороны лишены права заключать коллективный договор по окончании указанного трехмесячного срока.

Если одна из сторон в письменном виде уведомила другую о начале переговоров по заключению коллективного договора, а другая сторона в течение семи дней по получении этого уведомления начала такие переговоры, но в ходе их вообще отказалась от заключения предложенного договора, то соответственно она (ее уполномоченное лицо) за такой отказ ответственности по общему правилу не несет, учитывая правовой принцип свободы договора, который закреплен в статье 627 Гражданского кодекса Украины.

Читайте также Анулювання свідоцтва платника єдиного податку. Причини і наслідки и Анулювання свідоцтва платника єдиного податку. Причини та наслідки. Частина 2

Однако если инициатором заключения коллективного договора является трудовой коллектив в лице соответствующего представителя, а работодатель в ходе переговоров отказался от заключения такого договора, это может привести к возникновению коллективного трудового спора (конфликта), поскольку в соответствии с пунктом «б» статьи 2 Закона № 137 коллективным трудовым спором (конфликтом) являются также расхождения, которые возникли между сторонами социально-трудовых отношений, относительно заключения или изменения коллективного договора.

Ну и наконец, положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и являются обязательными, как для владельца или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.

Контроль за выполнением норм коллективного договора осуществляется непосредственно заключившими его сторонами в порядке, определенном этим коллективным договором.

Если собственник или уполномоченный им орган (лицо) нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, его заключили, имеют право направлять собственнику или уполномоченному им органу (лицу) представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушения или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суде.

Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.

Коллективный договор на предприятии. Особенности составления и заключения
Оцените статью

3 Responses to Коллективный договор на предприятии. Особенности составления и заключения

  1. светлана:

    правда ли что когда принимаешь с центра занятости работника—предварительно подав заявку —то чп не платит в течении года налог на етого работника.поясните ети правила.спасибо

    • Алексей Алексей:

      Светлана, честно говоря, я никогда о таком не слышал. В Налоговом кодексе по поводу НДФЛ и в Законе «О ЕВС» таких исключений нет.

  2. Константин:

    У кого должны находиться экземпляр(ы) коллективного договора в период его действия?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

MAXCACHE: 0.52MB/0.00049 sec