Налоги > Бухгалтерский учет > Как учитывать компенсационные выплаты при начислении больничных по обновленному Порядку 1266

Как учитывать компенсационные выплаты при начислении больничных по обновленному Порядку 1266

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

При поддержке: Если вам нужны электронные деньги, но нет времени конвертировать в них наличные, вы можете получить кредит webmoney в очень короткие сроки. На сайте по ссылке вы можете ознакомиться подробно с условиями получения кредита в вебмани.

Бухгалтеры, которым приходится начислять больничные, заметили, что из обновленного «Порядка исчисления среднедневной заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» №1266 от 26.09.2001 г (в редакции Постановления КМУ № 439 от 26.06.2015) исчез пункт о порядке учета разовых выплат при расчете среднедневного пособия.

О том, как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в случае, когда в расчетном периоде были выплаты разового характера, пойдет речь в этой статье.

Также на нашем сайте уже есть несколько статей о больничных, с которыми стоит ознакомиться:

Согласно п.3 Порядка 1266 в расчет среднего заработка включаются все виды заработной платы (дохода, денежного обеспечения), на которую начислен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование и/или страховые взносы на соответствующие виды общеобязательного государственного социального страхования. Таким образом, не существует ограничений в отношении включения в расчет больничных материальной помощи, разовых премий и компенсационных выплат при условии удержания с них страховых взносов. Но все же в некоторых случаях разовые выплаты включаются в расчет частично или совсем не включаются. Рассмотрим конкретные примеры.

Примеры расчета, когда разовая выплата была в месяце, который отработан полностью

Пример 1

Мартынова А.Д. находилась на больничном с 02.10.2015 года по 18.10.2015 года. В расчетном периоде с 01.10.2014 года по 30.09.2015 года работнице было начислено 24000,00 грн. заработной платы. В марте работница получила премию в размере 500,00 грн. по случаю праздника, а в августе – 1820,00 грн. за 24 дня отпуска и 2000,00 грн. – материальной помощи на оздоровление. Поскольку за весь период работница не отсутствовала на работе по уважительным причинам, то для расчета пособия по временной потере трудоспособности будут учитываться все начисленные суммы:

24000,00 грн. + 500,00 грн. +1820,00 грн. +2000,00 грн. =28320,00 грн.

Среднедневное пособие составляет:

28320,00 грн. : 365 дней = 77,59 грн.

Пример 2

Морозов С.С. заболел с 28.09.2015 года. Работник ежемесячно получал 18000,00 грн., а в январе по результатам работы за предыдущий год работнику была начислена премия в размере 25000,00 грн. Поскольку в январе работник получил доход, превышающий максимальную сумму, с которой удерживается единый социальный взнос, то в расчет пособия по временной потере трудоспособности нужно включить только ту сумму, с которой удерживались взносы – 20706,00 грн. То есть, в расчет войдет часть премии в размере 2706,00 грн.

Кроме того, при расчете необходимо учитывать нормы п.4 Порядка 1266 согласно которых среднедневная заработная плата не может превышать максимальную величину базы начисления единого взноса из расчета на один календарный день, которая исчисляется путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30, 44).

Рассчитаем среднедневную помощь:

(18000,00 грн. * 12 +2706,00 грн.): 365 дней=599,19 грн.

и сравним ее размер с максимальной величиной заработной платы в расчете на 1 календарный день, исходя из максимального размера, установленного в августе:

20706,00 грн. :30,44 дн. = 680,22 грн.

Среднедневное пособие не превышает максимального размера, таким образом, расчет больничного нужно производить исходя из 599,19 грн. за один календарный день.

Примеры расчета, когда разовая выплата начислена в месяце, где не было отработано ни одного дня

Пример 1

Павлюкова Т.С. заболела с 12.10.2015 г. За расчетный период работнице начислено 16500,00 грн. заработной платы. С 01.04.2015 г. по 02.05.2015 г. В апреле работнице была начислена премия по результатам работы в первом квартале в размере 1000,00 грн. Пребывание на больничном считается уважительной причиной отсутствия на работе, а в соответствии с п.3 Порядка 1266 месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода. Таким образом, апрель исключается из расчетного периода и разовая премия не входит в расчет.

Пример 2

Левченко Н.А. находилась на больничном с 02.10.15 г. С 01.06.2015 г. по 01.07.2015 работница находилась в тарифном отпуске. 02.06.2015 г. женщина получила материальную помощь на оздоровление. Поскольку отпуск не входит в перечень уважительных причин и суммы отпускных входят в расчет пособия, то и материальная помощь будет учитываться в полном объеме.

Пример 3

Новиков П.С. с 01.06.2015 г. по 10.06.2015 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы, а с 11.06.2015 г. по 01. 07. 2015 г. – в тарифном отпуске и получил 1500,00 грн материальной помощи на оздоровление. Отпуск без сохранения заработной платы считается уважительной причиной отсутствия на работе и исключается из расчетного периода. Поэтому при расчете больничных учитывается только 20 дней июня, сумма начисленных отпускных и материальная помощь включаются в расчет в полном объеме

Пример расчета, когда разовая выплата была в месяце, который был отработан частично

Ковалева П.Т. находилась на больничном с 15.09.2015 г. В течение расчетного периода с 01.09.2014 г. по 31.08.2015 г. работница получила 54000,00 грн. заработной платы. С 10.03.2015 г. по 18.03.2015 г. женщина находилась на больничном и получила за этот период 1450,00 грн. Кроме того, в марте по случаю праздника женщина получила премию в размере 1000,00 грн. Период болезни исключается из расчетного периода и начисленная сумма больничных не берется во внимание при расчете. Однако сумма премии войдет в расчет в полном объеме.

Среднедневное пособие будет равняться:

(54000,00 грн. + 1000,00 грн.) : (365 – 22) дней = 160,35 грн.

Как учитывать компенсационные выплаты при начислении больничных по обновленному Порядку 1266
Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Send this to a friend