Как рассчитать пособие по листку нетрудоспособности, если предприятие работает по сокращенному рабочему графику

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

Экономический кризис в стране привел к тому, что некоторые предприятия перешли на сокращенное рабочее время. Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если работник работает неполную рабочую неделю пойдет речь в этой статье.

Оплачиваются ли дни болезни за нерабочие дни

Напомним, что согласно п.2 «Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» № 1266 от 26.09.2001 г. сумма страховых выплат застрахованному лицу и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя исчисляется путем умножения суммы дневной выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной заработной платы в зависимости от страхового стажа, на количество календарных дней, подлежащих оплате. Пособие по временной нетрудоспособности начисляется за все календарные дни болезни в том числе за дни, которые приходятся на выходные и праздники.

Читайте также Как рассчитать больничный лист, если работник заболел после окончания рабочего дня

Статьей 23 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV определен перечень оснований для отказа в предоставлении материального обеспечения, а именно:

  • пособие по временной нетрудоспособности не оплачивается за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением;
  • если в период получения пособия по временной нетрудоспособности застрахованные лица нарушают режим, установленный для них врачом, или не появляются без уважительных причин в назначенный срок на медицинский осмотр, в том числе на врачебно-консультативную комиссию (ВКК) или медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК), в листке нетрудоспособности делается отметка о нарушении режима. На основании этой отметки комиссией по социальному страхованию принимается решение о неуплате помощи со дня допущения нарушения на срок нарушения.

Кроме того, помощь не предоставляется:

  • в случае получения застрахованным лицом травм или его заболевания при совершении им преступления;
  • в случае умышленного причинения вреда своему здоровью или симуляции болезни;
  • за время нахождения под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;
  • в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, произошедших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Читайте также Компенсация за неиспользованный отпуск. Основные нюансы начисления и выплаты

Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено ограничений относительно оплаты листков нетрудоспособности в нерабочие дни, то есть для застрахованных лиц, которые работают неполную рабочую неделю, пособие по временной нетрудоспособности начисляется за все календарные дни болезни.

Пример. Кравченко Т.А. работает три дня в неделю (с понедельника по среду). Работница болела с 04.08.2016 г. по 12.08.2016 г. Несмотря на то, что согласно графика работы женщина должна отработать только три дня – с 08.08.2016 г. по 10.08.2016 г., пособие по временной нетрудоспособности начисляется за 9 календарных дней – за весь период, что работница находилась на больничном.

Небольшое отступление. Помимо трудовых споров центр юридической помощи Ваше Право предоставляет полный спектр услуг по сопровождению сделок с недвижимостью. Команда профессионалов обслужит вашу сделку так, что у вас не останется вопросов.

Как включаются в расчет среднедневного пособия периоды, когда работник работал неполное время

Согласно пункта 3 Порядка 1266 из расчетного периода исключаются календарные дни, не отработанные по уважительным причинам. К ним относятся:

Читайте также Оформление листков нетрудоспособности. На что обращать внимание, чтобы избежать штрафных санкций от ФСС по ВПТ

  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск в связи с беременностью и родами;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению;
  • отпуск без сохранения заработной платы.

Поскольку работа по сокращенному графику не входит в перечень уважительных причин отсутствия на работе, то нерабочие дни не исключаются из расчетного периода.

Пример. В июле 2016 г. Иванченко М.А. работал неполную рабочую неделю. Согласно табеля учета рабочего времени работник в июле отработал 13 дней и ему было начислено 2100 грн. В августе работник заболел. В расчет пособия по временной нетрудоспособности включается 31 день июля и сумма дохода — 2100 грн.

Как рассчитать пособие по листку нетрудоспособности, если предприятие работает по сокращенному рабочему графику
2 (40%) 1 vote

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *