Как рассчитать больничный в период простоя предприятия?

Сегодня мы продолжаем серию статей с примерами расчета больничных в разных ситуациях и сегодняшний пост будет с примером расчета больничных в период простоя предприятия. Статья будет немного ниже, а пока поблагодарим нашего спонсора: При планировании освещения в квартире или другом помещении важно подумать о вопросе энергоэффективности. Светодиодные лампы — лучшее решения в вопросе экономии энергии.

Согласно статье 113 КЗоТ время простоя предприятия не по вине работника оплачивается из расчета не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), установленной сотруднику. В связи с этим, независимо от того когда наступила нетрудоспособность — до простоя предприятия, во время или после простоя, больничные листы оплачиваются в полном объеме в соответствии с действующим законодательством (письмо Фонда социального страхования по ВПТ от 09.04.2014 г. № 5.1-31-767).

Пособие по нетрудоспособности, приходящееся на период простоя, должно оплачиваться согласно графику работы. Время простоя не исключается из расчетного периода, а заработная плата, начисленная за время простоя, учитывается при расчете среднего заработка для начисления больничных листков.

Читайте также Как рассчитать больничные вновь принятым сотрудникам?

Пример 1. Согласно штатному расписанию Тимофееву П.И. установлен должностной оклад в размере 2400,00 грн. С 09.04.14 г. по 24.04.14 г. сотрудник отсутствовал на работе в связи с болезнью, а с 21.04.14 г. по 26.04.14 г. в связи с поломкой оборудования на предприятии был объявлен простой. На время простоя сотрудникам установлен 4 часовый рабочий день. Поскольку оплата заработной платы на предприятии ведется в днях, то для правильного расчета больничного необходимо время, отработанное в днях, перевести в часы.

Период Дни Часы Сумма
Октябрь 14 23 184 2400,00
Ноябрь 14 21 168 2400,00
Декабрь 14 22 175 2400,00
Январь 14 21 167 2400,00
Февраль 14 20 160 2400,00
Март 14 20 159 2400,00
Всего 1013 14400,00

Читайте также Расчет больничных 2014. Инструкция и пример

Среднечасовое пособие составляет: 14400,00 грн. : 1013 = 14,22 грн.

Согласно графику работы Тимофеева П.И. на апрель:

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
8 8 8 8 8 8 8 8 4 4 4 4

по болезни было пропущено 80 часов.

Сумма помощи по листу нетрудоспособности составит 14,22 грн. * 80 = 1137,60 грн.

Пример 2. С декабря 2013 г. по март 2014 г. предприятие простаивало, сотрудникам за период простоя выплачивалось 2/3 от среднего заработка. Иванченко Т. П. находилась на больничном листе с 05.05.14 г. по 12.05.14 г. Согласно штатному расписанию сотруднице установлен должностной оклад 2100, 00 грн. За период простоя ей оплачивалось 1400,00 грн. Расчет среднедневного пособия выглядит так:

Период Отработанные дни Сумма
Ноябрь 14 21 2100,00
Декабрь 14 22 1400,00
Январь 14 21 1400,00
Февраль 14 20 1400,00
Март 14 20 1400,00
Апрель 14 21 2100,00
Всего 125 9800,00

Среднедневное пособие составит 9800,00 грн. : 125 = 78,40 грн.

Читайте также От чего зависит размер помощи по временной трудоспособности (больничные)?

Если предприятие, в нарушение Кодекса о Труде, отправляет на время простоя своих сотрудников в безоплатные отпуска, то временная нетрудоспособность, наступившая во время простоя предприятия, в таком случае не оплачивается.

Если простой произошел по вине работника, то в этом случае он не подлежит оплате, а соответственно и временная нетрудоспособность, наступившая во время такого простоя, не оплачивается.

Как рассчитать больничный в период простоя предприятия?
5 (100%) 1 vote

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *