Как протестировать кандидата на должность бухгалтера?

Бухгалтер для каждого предприятия — персона значимая. От него зависит: получит ли коллектив зарплату в срок, завершится ли успехом проверка компании контролирующими органами и сколько налогов заплатит предприятие. Но как понять, что на собеседование пришел тот самый идеальный бухгалтер? Как проверить его компетентность? Как протестировать кандидатов, чтобы понять их сильные и слабые стороны? И всем ли тестам можно доверять?

Ни красный диплом, ни высокий уровень эрудиции не гарантирует наличие развитых hard skills у бухгалтера. Кроме того, идеальный специалист может оказаться неприметным и скромным на первый взгляд. Но именно он способен правильно совершать финансовые операции, с педантичностью подходит к составлению отчетности и следит за малейшими изменениями в законодательстве.

Но как HR-у понять, кто из кандидатов обладает всеми необходимыми навыками? Это возможно выяснить с помощью профессионального тестирования.

Главные правила теста для кандидата на должность бухгалтера

Документов, регулирующих бухгалтерский и налоговый учет, целая бездна: это и законы, и Налоговый кодекс, и акты местного значения, и кипа разъяснений от Минфина. Но главная беда в том, что они постоянно меняются. Так может быть, идеальный тест для аттестации кандидатов должен основываться на последних изменениях законодательства? К сожалению, нет. Его с успехом смогут пройти, например, обладатели феноменальной памяти или теоретики. Но истинных навыков кандидата он не покажет.

Чтобы определить уровень специалиста, можно организовать тестирование, основываясь на таких правилах:

  1. Тестирование не должно быть коротким. Бухгалтеру приходится долгие часы сидеть за работой над бумагами. Несмотря на усталость, в документах должны значиться правильные цифры и другие данные. Поэтому иногда тест для кандидатов на эту должность может длиться и по несколько часов.
  2. Объединить теорию и практику. Во время проверки кандидат должен продемонстрировать хорошую теоретическую базу и умение применить ее на практике.
  3. Задания отражают реальные ситуации бухгалтера в работе. В зависимости от сферы деятельности предприятия, бухгалтеру могут понадобиться специфические знания. Поэтому в тестирование лучше включить задачи, с которыми ежедневно сталкивается конкретный бухгалтер.

На первый взгляд найти тесты для кандидатов на должность бухгалтера не сложно. В интернете в свободном доступе находится много заданий с готовыми решениями. Но можно ли им доверять? Далеко не всегда. И вот почему:

  1. Задания могли утратить актуальность. В бухгалтерской сфере изменения происходят постоянно, а потому такие тесты регулярно должны проверяться профессионалами. Определить актуальность и достоверность подобных тестов не имея необходимых знаний – невозможно.
  2. Большинство подобных тестов носят универсальный характер. Задания “обо всем и ни о чем” не позволят оценить профессионализм бухгалтера.
  3. Установить, кто написал тест — и является ли этот автор экспертом, очень сложно.

Дома или в офисе: где проходить тесты кандидатам?

Тестирование — нервный процесс для любого человека. Дома, в привычной обстановке, бухгалтер может расслабиться и полностью посвятить себя решению заданий. Но всегда существует риск, что кандидат “спишет” или попросит “помощь друга” с прохождением теста. Предложить пройти тест в офисе? Минусы есть и здесь: HR будет вынужден контролировать процесс и следить за кандидатом. Учитывая, что один тест может занять не один час, а соискателей много, то “работать надзирателем” HR-у придется долго.

Единственным надежным способом проверить, не списывал ли кандидат во время тестирования, остается система прокторинга. Она позволяет с помощью специального ПО или людей (прокторов) верифицировать личность человека во время сдачи теста и анализировать его поведение. Прокторинг был специально разработан для получения достоверных результатов экзаменов или тестов. Поэтому обойти эту систему и схитрить невозможно.

Как быть уверенным в качестве тестов для аттестации кандидатов?

Подобрать и протестировать кандидатов на должность бухгалтера поможет сервис Finassessment. С его помощью HR-ы могут назначить тестирование отдельных hard skills финансовых специалистов. Каждый из тестов создается экспертом-практиком, и поддается перекрестной проверке на актуальность и валидность. Ограниченное время тестирования не позволяет кандидату отвлекаться, а прокторинг — искать подсказки в интернете.

Сервис Finassessment также содержит базу кандидатов с подтвержденными навыками. Заполняя профиль, финансовые специалисты добавляют навыки, а затем подтверждают их, успешно пройдя тестирование с прокторингом.

Проект Finassessment существует уже год и за это время помог многим компаниям оценить и найти квалифицированных финансовых специалистов. Один из наших кейсов по подбору и найму бухгалтера мы описали в статье “Оценить за 60 минут: как 1 тест помог привести в компанию лучшего бухгалтера по зарплате”.

Познакомьтесь с инструментами Finassessment, чтобы навсегда забыть о проблемах с подбором и оценкой финансовых специалистов!

Профессиональное тестирование бухгалтеров

Оцените hard skills финансового специалиста!

Как протестировать кандидата на должность бухгалтера?
3.5 (70%) 8 votes

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

MAXCACHE: 0.5MB/0.00042 sec