Как начислять минимальную заработную плату в 2017 году

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

При поддержке: Любой начинающий бизнесмен сталкивается с вопросом где открыть расчетный счет для своего предприятия. На сайте https://vsezaimyonline.ru/rko вы найдете список самых выгодных предложений по расчетно-кассовому обслуживанию от ведущих банков страны.

В конце 2016 года Правительство приняло немало законодательных актов, которые повысили размер минимальной заработной платы в Украине и изменили само понятие «минимальная заработная плата». Так, с 1 января 2017 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 06.12.2016 № 1774-VIII, которым в частности внесены изменения в Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР.

На нашем сайте уже есть несколько статей о доплате до минимальной заработной платы, с которыми стоит ознакомиться:

Новый подход к определению минимальной зарплаты

Напомним, что минимальная заработная плата – это гарантированный государством размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. До 2017 года минимальная заработная плата определяла минимальный должностной оклад, который был обязательным на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, при любой системе оплаты труда.

Читайте также Индексация заработной платы за январь 2017 года. Таблица и инструкция

С 01.01.2017 года минимальный должностной оклад за неквалифицированный труд установлен на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения, то есть 1600 грн. Однако, размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда должен быть не ниже размера минимальной заработной платы, то есть не менее 3200 грн. Поэтому, отныне отменены нормы, согласно которым в минимальную заработную плату не входили доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Таким образом, если работнику за полностью отработанный месяц начислено менее чем 3200 грн, нужно производить доплату до уровня минимальной зарплаты. Статьей 3-1 Закона № 108/95-ВР предусмотрено, что доплату нужно выплачивать ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Пример 1. Должностной оклад работника составляет 2400,00 грн. При выплате заработной платы работодатель должен произвести доплату до минимального размера в сумме 800 грн. и провести расчет налогов с суммы 3200,00 грн.

Выплаты, которые входят в минимальную заработною плату

Законодатели предусмотрели, что в минимальную заработную плату включаются почти все составляющие заработной платы, такие как доплаты за расширение зоны обслуживания, надбавки за интенсивность труда, месячные и квартальные премии, индексация, надбавка за выслугу лет. В то же время при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Читайте также Как оплачиваются больничные, если временная нетрудоспособность наступила в период отпуска

Пример 2.

Работнику в январе начислено 3600,00 грн. В том числе:

основная зарплата – 2600,00 грн.

доплата за работу в праздничные дни – 260,00 грн.

премия по случаю празднования Рождества – 600,00 грн.

индексация – 140,00 грн.

Поскольку для обеспечения минимального размера заработной платы в этом случае учитывается только основная заработная плата и индексация (2740,00 грн.), то необходимо произвести доплату до уровня минимальной зарплаты:

3200,00 – (2600,00+140,00)=460 грн.

Пример 3.

Работнику начислено 3300,00 грн. В том числе:

основная зарплата – 1600,00 грн.

надбавка за интенсивность труда – 800,00 грн.

месячная премия – 480,00 грн.

индексация – 420,00 грн.

Читайте также Комиссия по социальному страхованию предприятия. Порядок создания и полномочия

В этом случае все составляющие зарплаты учитываются для обеспечения минимальной заработной платы, поэтому доплата до уровня минималки не проводится.

Минимальная заработная в условиях неполного рабочего времени

Если работник работает на условиях неполного рабочего времени, минимальную заработную плату нужно выплачивать пропорционально выполненной норме труда. Это положение также касается работников, которые по каким-либо обстоятельствам не выполнили в полном объеме месячную норму рабочего времени.

Пример 4.

Работник в январе находился в отпуске без сохранения заработной платы и при норме рабочего времени 160 часов отработал лишь 96 часов. За этот период ему было начислено 2600,00 грн. Определим, какой минимальный уровень зарплаты должен получить работник:

3200,00 грн. : 160 час. * 96 час. = 1920 грн.

Поскольку работнику начислено больше чем 1920,00 грн., доплата до минимального уровня не проводится.

Пример 5.

Работник работает на условиях неполного рабочего времени. При норме рабочего времени 178 часов он отработал 160 часов. За выполненную работу работнику было начислено 1800 грн.

Читайте также Расчет пособия по беременности и родам 2016-2017. Полная инструкция с примерами

Рассчитаем минимальную заработную плату пропорционально отработанному времени:

3200,00 грн. : 178 час. * 160 час. = 2876,40 грн.

Поскольку работнику начислено меньше чем гарантированный минимум, ему нужно произвести доплату в размере:

2876,40 грн. – 1800,00 грн. = 1076,40 грн.

В конце напомним, что в интересах работодателей проводить доплату до минимального уровня заработной платы. Ведь статьей 265 Кодекса Законов о труде Украины за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда предусмотрены штрафные санкции в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение.

Как начислять минимальную заработную плату в 2017 году
Оцените статью

10 Responses to Как начислять минимальную заработную плату в 2017 году

  1. Юра:

    а где можно прочитать про пояснения о том что минимальная зарплата – это сумма начисленная а не выплаченная? Работники приходят жаловаться и читал на форумах что прокуратура считает что 3200 должно быть наруки! Уже выписывают штрафы.

    • Алексей Алексей:

      Прямого определения, что минимальная зарплата это именно сумма начисленная предприятием до удержания налога, в законодательстве нет.
      Определение выводится цепочкой определений, которые приведены в Законе «Об оплате труда» и Налоговом кодексе.

      Статья 1 Закона «Об оплате труда»:
      Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
      В трудовом договоре указывается сумма до удержания всех налогов, то есть грязная сумма, а не чистая.

      Статья 3 Закона «Об оплате труда»:
      Мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

      Пункт 14.1.48 НКУ:
      заробітна плата для цілей розділу IV цього Кодексу — основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму згідно із законом;

      Пункт 164.6 НКУ:
      164.6. Під час нарахування доходів у формі заробітної плати база оподаткування визначається як нарахована заробітна плата, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, страхових внесків до Накопичувального фонду, а у випадках, передбачених законом, — обов’язкових страхових внесків до недержавного пенсійного фонду, які відповідно до закону сплачуються за рахунок заробітної плати працівника, а також на суму податкової соціальної пільги за її наявності.

      То есть из этой цепочки норм можно увидеть что налоги удерживаются из начисленной зарплаты. А начисленная зарплата — это та, которая указывается в трудовом договоре, то есть до удержания налогов. Соответственно, минимальная зарплата это зарплата, ниже которой работодатель не может указать сумму в трудовом договоре.

  2. Ирина:

    Куда обращаться в случае если работодатель не производит доплату до минимальной, хотя должен?

    • Алексей Алексей:

      Ирина,
      Инспекция по труду или налоговая служба. Инспекция по труду страшнее.

  3. Надежда:

    Как правильно рассчитать доплату до минимальной зарплаты
    1 вариант: педагогу с окладом 2464грн. нагрузка 15 часов при норме 18, доплата за престижность 20%.
    2 вариант: педагогу с окладом 2464грн. нагрузка 15 часов при норме 18, доплата за престижность 20%, выслуга лет 10%.

    • Алексей Алексей:

      Надежда, в статье написано:
      В то же время при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
      Все выплаты, которые вы перечислили, учитываются при расчете необходимости доплаты до минимальной зарплаты.
      Минимальная зарплата должна составлять не меньше 3200/18*15=2666,67 грн.
      Если все, что вам начислено, больше это суммы, то доплачивать не надо.

  4. Виктория:

    Как должны оплачивать работу социального работника, если положенно 500 грн за вредность. По документам 3200, на руки получаю 2500грн.Получается эти 500грн. нам не доплачивают?

  5. Инна:

    Здравствуйте! Я работаю мл.медсестрой в доме ребёнка,возник вопрос в правильности начисления зарплаты… Ставка у меня по 3категории 1888 работаю я на 1,5 ставки,так же нам платят 20% за учреждение закрытого типа и 10% за дезрастворы. Пример начисления; 1888*20%=2265.60:166(норма часов в марте мес)*240(мои отработанные часы в марте мес.)=3275.56 это означает что мне не положена доплата до минимума? Далее 2265.60:166*80(ночные часы)*35%=382.15 долее 10% за дезсредства 327.55 итого:3985.26*19.5%(налог без профсоюза)=3208.13 Правильно ли нам делают начисления????

  6. Светлана:

    Добрый день! Скажите, какую нужно выплачивать з/плату работнику,который работает по совместительству по 2 часа каждый день?

  7. Ольга:

    Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,правильно ли произведены начисления:оклад-1600,00;ночные-384;за работу в праздничные дни-128,00;доплата до минимальной зарплаты-1406,37;индексация зарплаты-65,68,при этом сумма за работу в праздник входит в доплату до минимальной зарплаты.Всего начислено3584,00гривен.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *