Как индексировать зарплату, если по одинаковым должностям установлены разные оклады

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

Начиная с декабря 2015 года изменился подход к индексации заработной платы. Изменения, внесенные в Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного Постановлением КМУ от 17 июля 2003 г. № 1078, отменили индивидуальный подход при расчете индексации. Напомним, что согласно п.10.2. Порядка 1078 исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации осуществляется не индивидуально для каждого работника в зависимости от даты принятия его на работу или роста его доплат и надбавок, а от момента последнего пересмотра тарифной ставки по должности, которую занимает работник. Но существуют случаи, когда по одной должности для различных работников установлены разные должностные оклады. Как рассчитать индексацию таким работникам пойдет речь далее.

Читайте также Индексация и доплата до минимальной заработной платы

Индексация для работников, которым должностные оклады устанавливаются по тарифной сетке

Как известно, работники бюджетных учреждений и других организаций, которым заработная плата начисляется согласно тарифной сетки, могут занимать одинаковые должности и выполнять одинаковый объем работ, но заработную плату получать разную. Это объясняется тем, что медицинским работникам и педагогам в зависимости от их опыта и уровня знаний присваиваются квалификационные категории. Подобная ситуация у водителей транспортных средств. Их должностной оклад зависит от классности – наличия открытых категорий, дающих право на управление транспортными средствами.

Повышение квалификационной категории является основанием для увеличения должностного оклада сотрудника, но не влияет на размер индексации. Это объясняется тем, что в тарифной сетке для одной должности предусмотрено несколько размеров должностных окладов. То есть при повышении категории должностной оклад изменяется за счет изменения тарифного разряда работника.

Пример. Должностной оклад врача-терапевта 2 категории с 01 января 2017 года составляет 3152,00 грн. Исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации для работника осуществляется начиная с февраля 2017 года, в июле размер индексации должен составлять 62,31 грн.

После курсов повышения квалификации с 01 июля 2017 года работнице была присвоена 1 квалификационная категория, вследствие чего изменился тарифный разряд с 11 на 12. Соответственно, с 01 июля должностной оклад женщины составит 3392,00 грн. В штатном расписании изменится название должности врача-терапевта 2 категории врача-терапевта 1 категории. Можно считать, что работница переведена на другую должность, по которой оклад менялся в январе 2017 года. Поэтому базовый месяц для проведения индексации останется неизменным. Таким образом, в июле работнице нужно начислить индексацию в размере 62,31 грн.

Читайте также Зарплата при неполном рабочем времени: начисление доплаты до минимальной заработной платы и индексации

Индексация при оплате труда по системе грейдов

При системе грейдов в оплате труда устанавливается несколько уровней зарплаты для работников одной и той же специальности или должности. На каждом уровне — от самого низкого до самого высокого — устанавливается свой минимальный размер оклада в фиксированных пределах общего диапазона.

Грейды учитывают целый комплекс факторов, среди которых квалификация, опыт работника, сложность работы и ее объем, ответственность, самостоятельность, возможные последствия допущенной ошибки и другие. За каждый фактор начисляются баллы. Для повышения должностного оклада не требуется повышение в должности — достаточно набрать как можно больше баллов и получить более высокий грейд.

При грейдерной системе оплаты труда применяется индивидуальный подход для каждого работника, увеличение окладов происходит индивидуально и не одновременно, поэтому и индексация заработной платы каждого работника производится индивидуально. Исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации для каждого работника осуществляется начиная с месяца следующего за месяцем повышение оклада этого работника.

Пример. Для сотрудников отдела маркетинга установлен диапазон должностных окладов с 10000 грн. до 18000 грн. За каждый следующий грейд установлена надбавка 10%. То есть, должностной оклад маркетологов составляет:

  • 1 грейд – 10000,00 грн.;
  • 2 грейд – 11000,00 грн.;
  • 3 грейд – 12000,00 грн.;
  • 4 грейд – 13000,00 грн.;
  • 5 грейд – 14000,00 грн.;
  • 6 грейд – 15000,00 грн.;
  • 7 грейд – 16000,00 грн.;
  • 8 грейд – 17000,00 грн.;
  • 9 грейд – 18000,00 грн.;

Читайте также Отпускные 2017. Налогообложение и отражение в отчетности

Пащенко С.И. принят на работу в марте 2017 года и ему установлен должностной оклад на уровне первого грейда – 10000,00 грн. По результатам работы за первое полугодие работнику с 01 июля установлено заработную плату на уровне третьего грейда – 12000,00 грн. Июль становится базовым месяцем.

Сергиенко Ю.А. работает с марта 2015 года под 6 грейдом и получает заработную плату в размере 15676,97 грн., где 15000,00 грн. – должностной оклад, 676,97 грн. – индексация. В июле работнице повышен грейд до седьмого, соответственно заработная плата работницы увеличилась на 1000,00 грн. Июль становится базовым месяцем. Поскольку повышение оклада более чем ожидаемый размер индексации, право на индексацию теряется. Исчисление индекса потребительских цен для проведения дальнейшей индексации должно осуществляться с августа, а размер заработной платы работницы составит 16000,00 грн.

Юрченко С.П. принят на работу с 11 июля 2017 года. По результатам тестирования он получил 4 грейд. Поскольку должностной оклад работнику установлен на момент принятия на работу, исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации должно осуществляться с следующего месяца, то есть с августа.

При поддержке: Хотите построить эффективный отдел продаж? Вам поможет CRM от компании espocrm.com. Простота использования и настройки, интеграция со многими популярными веб сервисами и многое другое. Все это позволяет CRM от компании espocrm.com.

Как индексировать зарплату, если по одинаковым должностям установлены разные оклады
3.7 (74.29%) 21 votes

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *