Последние изменения в законодательстве об общеобязательном государственном социальном страховании. Закон от 03.10.2017 №2148-VIII

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

В октябре 2017 года в Украине стартовала пенсионная реформа, в связи с чем 11 октября текущего года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно повышения пенсий» от 03.10.2017 г. № 2148-VIII. В частности изменения коснулись отдельных статей Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV. О том, что именно изменилось, пойдет речь далее.

Лица, подлежащие страхованию в связи с временной потерей трудоспособности

С 11 октября расширен перечень лиц, которые подлежат страхованию в связи с временной потерей трудоспособности. До вступления в силу изменений в Законе № 1105-XIV страхованию в связи с временной потерей трудоспособности подлежали исключительно лица, которые работают на условиях трудового договора.

На сегодняшний день, страхованию подлежат также лица, работающие на условиях гражданско-правового договора, на других основаниях, предусмотренных законом, физические лица — предприниматели, лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, члены фермерского хозяйства, если они не относятся к лицам, которые подлежат страхованию в связи с временной потерей трудоспособности на других основаниях (статья 18 Закона 1105-XIV).

Поэтому, периоды работы по гражданско-правовым договорам отныне включаются в страховой стаж. Более того, статьей 21 обновленного Закона предусматривается, что начиная с 1 января 2016 года до страхового стажа приравниваются, в частности, периоды, в течение которых лицо подлежало страхованию, но им или работодателем за него уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

Читайте также Договоры гражданско-правового характера. Оформление и налогообложение

Но на сегодняшний день не существует механизма оплаты листков нетрудоспособности лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, поскольку существуют определенные противоречия в законодательстве. Пособие по листку нетрудоспособности – это компенсация утраченного заработка (дохода) во время болезни. В то же время оплата по договору ГПХ производится по акту выполненных работ или предоставленных услуг. Какая именно доля заработка утрачена во время болезни и как в этом случае производить начисление среднедневного пособия? Ответы на эти и множество других вопросов надеемся в ближайшее время получить от законодателей.

Ограничения размера пособия по беременности и родам

В течение почти двух лет Минсоцполитики и Фонд социального страхования занимали разные позиции по поводу минимального размера пособия по беременности и родам. Как известно, специалисты министерства настаивали на том, что при начислении пособия по листку нетрудоспособности, нужно начисленную сумму разбивать по месяцам и месячную помощь доводить до минимального размера. Зато специалисты Фонда для исчисления среднедневного пособия по беременности и родам рекомендовали минимальную заработную плату делить на среднемесячное количество календарных дней.

Законодатели внесли изменения в часть 2 статьи 26 Закона 1105-XIV. Отныне устранена возможность неоднозначного подхода к определению минимального размера пособия по беременности и родам. Сумма указанной помощи не может быть меньше, чем размер пособия, высчитанный из минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая. Таким образом, минимальный размер пособия по беременности и родам определяется как:

мин. помощь = мин.зп : 30,44*126 дней,

где мин.зп. – минимальная заработная плата на момент наступления страхового случая.

Следует заметить, что требование относительно применения максимального размера пособия по беременности и родам в расчете на месяц осталось неизменным.

Читайте также Расчет пособия по беременности и родам 2016-2017. Полная инструкция с примерами

Условия предоставления пособия по временной нетрудоспособности и продолжительность его выплаты

Как и ранее, пособие по временной нетрудоспособности за счет Фонда выплачивается застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности. Помощь предоставляется независимо от увольнения застрахованного лица, прекращения предпринимательской или иной подобной деятельности застрахованного лица в период потери трудоспособности.

Оплата листков нетрудоспособности совместителям

Изменения, которые были внесены в ч.1 ст.30 Закона 1105-XIV, устранили несправедливость по отношению к физическим лицам-предпринимателям и лицам, которые осуществляют предпринимательскую или иную деятельность, и одновременно работают на условиях трудового договора. Отныне эта категория застрахованных лиц имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам как по месту работы по найму, так и по месту осуществления деятельности.

Основанием для назначения пособия по месту работы (осуществления деятельности) по совместительству является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы. Для застрахованных лиц, которые одновременно осуществляют предпринимательскую и другую деятельность и не работают на условиях трудового договора, копию листка нетрудоспособности заверяет учреждение здравоохранения, которое ее выдает.

Читайте также Доплата до минимальной заработной платы совместителям и работникам, которые совмещают профессии

Оплата листков нетрудоспособности лицам, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы

Нормы законодательства о социальном страховании привели в соответствие к Закону Украины «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 № 796-XII. Отныне только застрахованным лицам, отнесенным к 1-3 категориям лиц, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется в размере 100 процентов средней заработной платы (дохода) независимо от страхового стажа.

Чернобыльцы 4 категории также лишены права на отпуск по беременности и родам продолжительностью 180 дней. Листок нетрудоспособности им открывается только на 126 дней.

Право на пособие в случае ликвидации предприятия

В случае ликвидации предприятия пособие по листкам нетрудоспособности, которое осталось невыплаченым, застрахованным лицам выплачивает правопреемник, а в случае отсутствия правопреемника — рабочий орган Фонда по месту осуществления учета ликвидированного предприятия, учреждения, организации как страхователя. Внесенные изменения расширили перечень лиц, которым в случае ликвидации предприятия, прекращения деятельности материальное обеспечение предоставляется рабочим органом Фонда, а именно: в период проведения государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности физическим лицом – предпринимателем, или снятие с учета после прекращения деятельности лицами, которые проводят независимую профессиональную деятельность, материальное обеспечение по страховым случаям застрахованным лицам назначается и выплачивается рабочим органом Фонда по месту осуществления учета такой деятельности или регистрации их места проживания.

Читайте также Как повлияло повышение минимальной заработной платы на расчет больничных

Страхование от несчастного случая на производстве

Законодатели решили защитить лиц, работающих на условиях гражданских договоров и урегулировали спорный вопрос относительно расследования несчастных случаев, произошедших с лицами, которые работали на условиях гражданско-правовых договоров. Также страхованию от несчастных случаев на производстве подлежат физические лица – предприниматели, лица, которые проводят независимую профессиональную деятельность и члены фермерского хозяйства, если они не относятся к лицам, которые подлежат страхованию на иных основаниях.

Ограничения по размеру страховых выплат

С 11 октября установлено ограничение максимального размера ежемесячной страховой выплаты лицам, пострадавшим вследствие несчастного случая на производстве. Если раньше, потерпевшему устанавливалась ежемесячная страховая выплата в размере, не превышающим среднемесячного заработка, который пострадавший имел до повреждения здоровья, то теперь максимальный размер ежемесячной выплаты не должен превышать 10 размеров прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.

Кроме того, вводится новый порядок ежегодного перерасчета размера страховых выплат в связи с ростом потребительских цен. Однако он полностью вступит в силу лишь с 01 января 2021 года.

При поддержке: Знаете ли вы на что люди тратя выигрыши в лотерею? На странице по ссылке смотрите а надо ли выигрывать в лотерею, ведь судьбы победителей порой слаживаются неожиданно.

Последние изменения в законодательстве об общеобязательном государственном социальном страховании. Закон от 03.10.2017 №2148-VIII
3.9 (78%) 10 votes

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *