Индексация заработной платы за март 2016 года. Таблица и инструкция

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Практикующий бухгалтер и сертифицированный аудитор. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

При поддержке: Знаете ли вы что договор аренду банковской ячейки имеет свои особенности, которые должен знать каждый вкладчик. Перейдите по ссылки и прочитайте очень детальную статью про банковскую ячейку в сберегательном банке.

С приходом весны, опять возвращаемся к вопросам проведения индексации заработных плат украинцев в марте 2016 года. Хотя коренным образом здесь ничего не поменялось, считаем, что все же не лишним будет освежить в памяти основные принципы и правила проведения индексации зарплат, а так же познакомится со «свежими» индексами прироста потребительских цен за прошедший период. Кроме того, в заключении, как обычно, рассмотрим условный числовой пример, который наглядно проиллюстрирует теорию.

На нашем сайте уже есть некоторые статью об индексации заработной платы, с которыми мы рекомендуем ознакомиться:

Нормативная база

Два кита украинского законодательства, которыми, как и прежде, руководствуются работодатели при расчете и выплате индексации заработных плат неизменны и выглядят следующим образом:

  • Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 07.08.1991 г. №1283-XII.
  • Порядок проведения индексации денежных доходов населения Украины, утвержденным Постановлением КМУ №1078 от 17.07.2003 г.

Основные принципы проведения индексации заработной платы за март 2016

Уже начиная с января 2015 года, Порядок №1078 был дополнен нормой, которая напрямую связывает проведение индексации денежных доходов населения и финансовые ресурсы бюджетов всех уровней, в том числе бюджет Пенсионного фонда Украины и бюджеты других фондов общеобязательного государственного социального страхования в соответствующих годах. С этой нормой украинские бухгалтера уже знакомы и должны были ею пользоваться на протяжении всего 2015 года.

Январь 2016 года принес украинским бухгалтерам очередное нововведение(уже стало доброй традицией, что все основные законодательные новшества законодатель готовит к новогоднему столу). Так, начиная с 1 января 2016 года,установлен новый минимальный порог для проведения индексации плат в размере 103%. Таким образом, проведение индексации заработных плат стало возможным только тогда, когда индекс потребительских цен (ИПЦ) превысит этот порог.

Остальные правила проведения индексации заработных плат не претерпели больших изменений.В 2016 году, как и прежде, индексируется только та часть заработной платы наемных работников, которая находится в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц в соответствующем месяце. Здесь не лишним будет напомнить, что в марте 2016 года прожиточный минимум для трудоспособного населения установлен на уровне 1378 грн.Таким образом, та часть заработной платы, которая превышает этот прожиточный минимум (1378 грн.), не индексируется.

В месяце, когда работодатель производит повышение тарифных ставок (окладов), значение коэффициента индексации в месяце такого повышения принимается за 1 или 100%. В итоге,  месяц, когда оклады были повышенынужно считать базовым.Индексация заработных плат в этом периоде не осуществляется вообще.Главным условием здесь будет то, что сумма повышения должностного оклада, с учетом всех составляющих заработной платы, не имеющих разового характера,должна превышать сумму предполагаемой индексации в этом же месяце. Естественно, что уже со следующего за базовым месяцем, нарастающим итогом рассчитывается индекс для проведения дальнейшей индексации.

Если же сумма, на которую работодатель решил повысить должностной оклад наемному сотруднику меньше суммы предполагаемой индексации, которая рассчитана на момент повышения, то в этом случае сумму индексации в базовом месяце уменьшают на сумму повышения заработной платы, а разница составляет фиксированную индексацию. Она выплачивается ежемесячно фиксированной суммой вместе с новым должностным окладом, вплоть до того момента, пока сумма фиксированной индексации не перекроется очередным повышением должностного оклада.

Определение базового месяца для проведения индексации

Положения Порядка №1078 четко предусматривают определение базового месяца для каждого наемного сотрудника сугубо индивидуально. В Порядке №1078 описываются два способа определения базового месяца:

  • В первом случае, речь идет о вновь принятых сотрудниках, которым за все время работы на предприятии ни разу не повышался должностной оклад.В этом случае,  для таких сотрудников, базовым считают месяц, предшествующий месяцу его приема на работу.
  • Вовтором случае, речь идет о сотрудниках, зарплата плата которых повышалась (один или несколько раз)за период работы на предприятии, причем размер повышения оклада не имеет значения.В этом случае, для таких наемных работников, базовым считают месяц, в котором произошло такое повышение.

Особенности проведения индексации заработной платы за март 2016

Общеизвестен факт того, что по объективным причинам публикация ИПЦ(и его прироста, соответственно) Министерством статистики Украины производится с некоторой задержкой. Напомним, что Министерство статистики Украины обязано обнародовать в официальных СМИ ИПЦ за прошедший месяц, не позднее 10 числа следующего месяца. Таким образом, в нашей ситуации, 1 марта 2016 года мы можем оперировать и использовать в расчетах только значение ИПЦ за январь 2015 года, который был опубликован до 10 февраля 2016 года.Не сложно определить, что индексация заработных плат в Украине осуществляется с задержкой, которая составляет два месяца.В итоге, при расчете индексации заработных плат за март 2016 года, работодатель вынужден использовать ИПЦ за январь 2016 года.

По данным Министерства статистики Украины ИПЦ в январе 2016 года определен на уровне 100,9%.Как видим, это значение меньше, чем законодательно установленный порог проведения индексации (103%).Значит, индексация заработных плат наемных сотрудников в марте 2016 года будет начисляться и выплачиваться в той же сумме, что и в феврале 2016 года.

Таблица индексации заработной платы за март 2016 года

Для тех бухгалтеров, которые уже давно (а может совсем недавно и с нашей подачи)начали черпать необходимую информацию об изменении значения ИПЦ из бескрайних просторов интернета, приводим ссылку, по которой можно скачать свежую таблицу, где ее авторы произвелинеобходимый расчет показателей соответствующих приростов ИПЦ и, соответственно, сумм индексации. Таблицу индексации заработной платы за март 2016 можно скачать тут.

Воспользоваться скачанной таблицей легко и просто. Здесь главное правильно определить базовый месяц сотрудника, поскольку, как мы уже говорили, этот месяц определяется для каждого наемного сотрудника индивидуально:

  • Так, в случае, когда базовым месяцем для сотрудника является месяц последнего увеличения должностного оклада, для того, чтобы найти нужный коэффициент прироста ИПЦ, нужно найти, где в таблице пересекаются строка с названием базового месяца для этого сотрудника с колонкой, в которой указан месяц, за который мы и считаем индексацию.
  • Второй случай, это когда базовым месяцем у сотрудника определен месяц, предшествующий приему работника в организацию.Здесь для того, чтобы найти необходимый коэффициент прироста ИПЦ, ищем,где в таблице пересекаются строки с названием месяца, предшествующего месяцу принятия сотрудника на работу с колонкой, где обозначено название месяца, за который начисляется и производится расчет индексации.

Пример расчета индексации заработной платы за март 2016 года, когда базовым месяцем является месяц последнего повышения зарплаты

Наемному работнику Евенко В.М. должностной оклад последний раз повысили в январе 2015 года. В январе 2015 года сотрудник Евенко В.М. получил право на надбавку за выслугу лет.Эта надбавка, начиная с января 2015 года,выплачивается ему в размере 10% от должностного оклада.В денежном выражении увеличение должностного оклада произошло на 300,00 грн. Таким образом, в январе 2015 года оклад Евенко В.М. составил 3300 грн.В нашем случае, сумма увеличения должностного оклада Евенко В.М. больше, чем сумма предполагаемой индексации, которая могла бы быть выплачена ему в этом месяце. Поэтому фиксированной индексации в данном случае нет.

В начале определяем базовый месяц для расчета индексации заработной платы этого сотрудника. Таким месяцем, безусловно, будет январь 2015.

Далее нужно определить часть заработной платы, которая будет индексироваться. Как видим, в данном случае размер должностного оклада Евенко В.М. намного больше, чем законодательно установленный уровень прожиточного минимума для трудоспособных лиц (+1378 грн.).Таким образом,из должностного оклада Евенко В.М. индексируем только часть, равная этому минимуму или 1378 гривен.

Теперь нужно определить прирост ИПЦ для данного случая.Для этого,заглянем в скачанную нами таблицу с посчитанными коэффициентами. Здесь отыскиваем строку, где написано «Січень 2015», после этого ищем, где она пересекает столбец, с названием «Березень». На пересечении этой строки и столбца находим прирост ИПЦ для данного случая. Его значение равно40,2%.В соседней колонке,в этом же столбце, можно увидеть уже рассчитанную сумму индексации для этого случая.

Ну и наконец, займемся расчетом суммы, которая должна быть начислена этому сотруднику по итогам марта 2016 года. В данном случае она будет состоять из должностного оклада и посчитанной нами суммы индексации:

3300 + 553,96 = 3853,96 грн.

Пример расчета индексации заработной платы за март 2016 года, когда базовым месяцем является месяц приема на работу

Давайте в условиях предыдущего примера немного изменим изначальные условия. Допустим, что Евенко В.М., в январе 2015 года только был принят на работу в организацию. На протяжении всей его работы в организации повышение должностного оклада не производилось.

Тогда, для этого случая, базовым месяцем нужно считать месяц, который предшествует месяцу приема на работу Евенко В.М. Таким месяцем, безусловно, является декабрь 2014 года.

Определение прироста ИПЦ для этого случая ничем не отличается от предыдущего. Сперва,находим строку, где написано «Грудень 2014».После этого, отслеживаем, где эта строка пересекает столбец, где написано «Березень». В первой ячейке столбца находится значение 44,5%, а во второй, соответственно, уже подсчитанная сумма индексации для этого случая. Теперь, как и в первом случае, суммируем должностной оклад с рассчитанной суммой индексации и получаем:

3300 + 613,21 = 3913,21 грн.

Индексация заработной платы за март 2016 года. Таблица и инструкция
Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *