Индексация заработной платы за май 2016. Таблица и инструкция

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Практикующий бухгалтер и сертифицированный аудитор. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

При поддержке: В мире существует множество инвестиционных инструментов. Как выбрать наиболее оптимальный? Блог инвестора Александра trandinvest поможет вам разобраться куда вложить деньги наиболее безопасным и оптимальным для вас способом.

Несмотря на продолжительные майские праздники, украинские бухгалтера вынуждены вникать в нюансы проведения индексации заработных плат своих сотрудников, ведь заработная плата должна быть начислена и выплачена вовремя.

В данной статье мы рассмотрим, как должна начисляться индексация заработных плат наемных сотрудников в мае 2016 года, какие особенности ее проведения в этом периоде, что изменилось, а что осталось по старому и, конечно же, рассмотрим условный числовой пример для разных базовых месяцев.

Читайте также Індексація заробітної плати. Індекси, розрахунок коефіцієнтів, таблиці, калькулятори та всі всі всі

Нормативная база

Здесь украинские законодатели, уже на протяжении нескольких лет, проявляют завидное постоянство. При проведении индексации заработных плат, как и прежде, руководствуемся:

  • Законом Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 07.08.1991 г. №1283-XII.
  • Порядком проведения индексации денежных доходов населения Украины, утвержденным Постановлением КМУ №1078 от 17.07.2003 г.

Принципы проведения индексации заработных плат в Украине

Начиная с 1 января 2016 года, установлен новый минимальный порог для проведения индексации плат в размере 103%. Таким образом, проведение индексации заработных плат стало возможным только тогда, когда индекс потребительских цен (ИПЦ) превысит этот порог.

Что же до остальных правил проведения индексации заработных плат, то они не претерпели больших изменений. В мае 2016 года, как и прежде, индексируется только та часть заработной платы наемных работников, которая находится в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц в соответствующем месяце. Здесь не лишним будет напомнить, что в мае 2016 года прожиточный минимум для трудоспособного населения увеличилсяи теперь находится на уровне 1450 грн. Таким образом, та часть заработной платы, которая превышает этот прожиточный минимум (1450 грн.), не индексируется.

В общем случае механизм для проведения индексации заработных плат выглядит так: когда работодатель производит повышение тарифных ставок (окладов), значение коэффициента индексации принимается за 1 или 100%. В итоге, месяц, когда оклады были повышены,  считается базовым. Индексация заработных плат в этом периоде не осуществляется вообще. Таким образом, основное условие для не начисления индексации является то, что сумма повышения должностного оклада, с учетом всех составляющих заработной платы, не имеющих разового характера, должна превышать сумму предполагаемой индексации в этом же месяце. Естественно, что уже со следующего за базовым месяцем, нарастающим итогом рассчитывается индекс для проведения дальнейшей индексации.

Если же сумма, на которую работодатель решил повысить должностной оклад наемному сотруднику меньше суммы предполагаемой индексации, которая рассчитана на момент повышения, то в этом случае сумму индексации в базовом месяце уменьшают на сумму повышения заработной платы, а разница составляет фиксированную индексацию. Она выплачивается ежемесячно фиксированной суммой вместе с новым должностным окладом, вплоть до того момента, пока сумма фиксированной индексации не перекроется очередным повышением должностного оклада.

Читайте также Простий приклад розрахунку індексації заробітної плати для України

Два подхода для определения базового месяца при проведении индексации

В соответствии с предписаниями Порядка №1078, базовый месяц определяется для каждого сотрудника сугубо индивидуально. Там же описаны два подхода к определению базового месяца, в различных ситуациях:

  • В первом случае, речь идет о вновь принятых сотрудниках, которым за все время работы на предприятии ни разу не повышался должностной оклад.  В этом случае,  для таких сотрудников, базовым считают месяц, предшествующий месяцу его приема на работу.
  • Во втором случае, речь идет о сотрудниках, зарплата плата которых повышалась (один или несколько раз) за период работы на предприятии, причем размер повышения оклада не имеет значения. В этом случае, для таких наемных работников, базовым считают месяц, в котором произошло такое повышение.

Особенности проведения индексации заработной платы за май 2016 года

Начнем с приятных новостей. Как известно, с 1 мая 2016 года в Украине поднимается размер минимальной заработной платы, а вместе с ней, в таком же размере, увеличивается и размер прожиточного минимума для трудоспособного лица. Это первый этап увеличения социальных стандартов, из двух запланированных на 2016 год. В этот раз минимальная заработная плата (и прожиточный минимум, конечно) увеличиваются с 1378 грн. до 1450 грн.

Данное увеличение будет иметь прямое влияние на размер индексации заработных плат украинцев, поскольку раньше индексировалось только 1378 грн., а теперь уже будет 1450 грн. Этому нельзя не порадоваться, как говориться, мелочь, но приятно.

Идем далее, мы уже не раз акцентировали внимание наших читателей на то, что по объективным причинам публикация ИПЦ (и его прироста, соответственно) Министерством статистики Украины производится с некоторой задержкой. Напомним, что Министерство статистики Украины обязано обнародовать в официальных СМИ ИПЦ за прошедший месяц, не позднее 10 числа следующего месяца. Таким образом, в нашей ситуации, 1 мая 2016 года мы можем оперировать и использовать в расчетах только значение ИПЦ за март 2015 года, который был опубликован до 10 апреля 2016 года. Не сложно определить, что индексация заработных плат в Украине осуществляется с задержкой, которая составляет два месяца. В итоге, при расчете индексации заработных плат за май 2016 года, работодатель вынужден использовать ИПЦ за март 2016 года.

Читайте также Постанова КМУ №526 від 13.06.2012. Індексація заробітної плати за новими правилами

На сайте Министерства статистики Украины ИПЦ для марта 2016 года опубликован в размере 101 %. Как видим, это значение меньше, чем законодательно установленный порог проведения индексации (103%). Таким образом, индекс для расчета суммы индексации останется на том же уровне, а вот сумма индексации в мае 2016 года увеличится, поскольку увеличился размер прожиточного минимума.

Таблица индексации заработной платы за май 2016 года

Расчеты дело привычное для любого бухгалтера, но если можно не считать, то зачем делать лишнее. Поэтому для продвинутых, современных бухгалтеров, которые получают информацию об изменении значения ИПЦ из интернета, приводим ссылку, по которой можно скачать свежую таблицу, где ее авторы произвели необходимый расчет показателей соответствующих приростов ИПЦ и, соответственно, сумм индексации. Ссылка для скачивания таблицы индексации заработной платы за май 2016 находится здесь.

Правила пользования этой таблицей просты и понятны.Для начала, определяем базовый месяц сотрудника:

  • Так, в случае, когда базовым месяцем для сотрудника является месяц последнего увеличения должностного оклада, для того, чтобы найти нужный коэффициент прироста ИПЦ, нужно найти, где в таблице пересекаются строка с названием базового месяца для этого сотрудника с колонкой, в которой указан месяц, за который мы и считаем индексацию.
  • Второй случай, это когда базовым месяцем у сотрудника определен месяц, предшествующий приему работника в организацию. Здесь для того, чтобы найти необходимый коэффициент прироста ИПЦ, ищем, где в таблице пересекаются строки с названием месяца, предшествующего месяцу принятия сотрудника на работу с колонкой, где обозначено  название месяца, за который начисляется и производится расчет индексации.

Пример расчета индексации заработной платы за май 2016 года, когда базовым месяцем является месяц последнего повышения зарплаты

Наемному работнику Дудко Д.В. должностной оклад последний раз повысили в декабре 2014 года. Тогда, его оклад был увеличен на 500 грн. и составил 3500 грн. В нашем случае, сумма увеличения должностного оклада Дудко Д.В. больше, чем сумма предполагаемой индексации, которая могла бы быть выплачена ему в этом месяце. Поэтому фиксированной индексации в данном случае нет.

Читайте также Розрахунок нарахувань та утримань із заробітної плати у 2016 році

Для данного случая базовым месяцем, безусловно, будет декабрь 2014 года. Размер должностного оклада Дудко Д.В. намного больше, чем законодательно установленный уровень прожиточного минимума для трудоспособных лиц (в мае 2016 года 1450 грн.). Таким образом, из должностного оклада Евенко В.М. индексируем только часть, равная этому минимуму или 1450 гривен.

Заглянем в скачанную нами таблицу с посчитанными коэффициентами. Здесь отыскиваем строку, где написано «Грудень 2014», после этого ищем, где она пересекает столбец, с названием «Травень». На пересечении этой строки и столбца находим прирост ИПЦ для данного случая. Его значение равно 42,2%. В соседней колонке, в этом же столбце, можно увидеть уже рассчитанную сумму индексации для этого случая.

Теперь займемся расчетом суммы, которая должна быть начислена этому сотруднику по итогам мая 2016 года. В данном случае она будет состоять из должностного оклада и посчитанной нами суммы индексации:

3500 + 611,90 = 4111,90 грн.

Пример расчета индексации заработной платы за май 2016 года, когда базовым месяцем является месяц приема на работу

Давайте теперь в условиях предыдущего примера немного изменим изначальные условия. Допустим, что Дудко Д.В., в декабре 2014 года только был принят на работу в организацию. На протяжении всей его работы в организации повышение должностного оклада не производилось.

Тогда, для этого случая, базовым месяцем нужно считать месяц, который предшествует  месяцу приема на работу Дудко Д.В. Таким месяцем, безусловно, является ноябрь 2014 года.

Определение прироста ИПЦ для этого случая ничем не отличается от предыдущего. Сперва, находим строку, где написано «Листопад 2014». После этого, отслеживаем, где эта строка пересекает столбец, где написано «Травень». В первой ячейке столбца находится значение 46,5%, а во второй, соответственно, уже подсчитанная сумма индексации для этого случая. Теперь, как и в первом случае, суммируем должностной оклад с рассчитанной суммой индексации и получаем:

3500 + 674,25 = 4174,25 грн.

Индексация заработной платы за май 2016. Таблица и инструкция
Оцените статью

5 Responses to Индексация заработной платы за май 2016. Таблица и инструкция

  1. Алина:

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, где в постанові написано про это: «В первом случае, речь идет о вновь принятых сотрудниках, которым за все время работы на предприятии ни разу не повышался должностной оклад. В этом случае, для таких сотрудников, базовым считают месяц, предшествующий месяцу его приема на работу.»
    У меня ситуация, пришли новые сотрудники на новую должность им будет индексация по новым правилам идти или пока по этой должности не будет повышения оклада он будет без индексации?? Заранее спасибо.

  2. Алина:

    В общем если мы сейчас приняли нового сотрудника на новую должность, то считается как раньше «Базовый месяц» — предыдущий месяц от принятия человека на работу? Этот момент не отменили? Мне просто нужно да или нет. Спасибо.

  3. Алина:

    Добрый день. Прошу Вас, пожалуйста, ответьте на вопрос. У нас должность появилась в мае 2014 года, по нему не было повышения оклада. Приняли нового работника на эту должность в марте. Будет у него в будущем индексация и как ее вычислять? Нигде не могу найти ответ на свой вопрос. Заранее спасибо.

    • Алексей Алексей:

      Здравствуйте. Если вы приняли нового сотрудника в марте, то вы считаете индексацию так, как описано в статье. То есть берете строку февраль и находите с пересечением строки с названием месяца, за который начисляется зарплата и индексация.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *