Индексация заработной платы за июль 2017. Таблица и примеры

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Практикующий бухгалтер и сертифицированный аудитор. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

В очередной раз возвращаемся к вопросам индексации заработных плат в Украине. Сегодня освежим в памяти все законодательные новшества, о которых должен знать бухгалтер при начислении и выплате индексации в 2017 году, а также рассмотрим конкретные примеры того, как надо начислять индексацию в том или ином случае.

База нормативных документов для начисления индексации за июль 2017

Как и прежде, при начислении и выплате индексации заработных плат в Украине, руководствуемся двумя нормативно-правовыми документами:

  • Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» №1282 от 03.07.1991 г. (далее — Закон №1282);
  • Постановление КМУ №1078 от 17 июля 2003 г. «Об утверждении Порядка проведения индексации денежных доходов населения» (с изменениями и дополнениями) (далее – Порядок №1078).

Читайте также Відпускні 2017. Оподаткування та відображення в звітності

Механизм расчета индексации заработных плат в Украине и его составляющие

Начисление индексации напрямую зависит от величины индекса потребительских цен или, говоря проще, индекса инфляции. Так, в соответствии с нормами части 1 ст. 4 Закона №1282, индексировать зарплаты в Украине нужно начинать тогда, когда индекс инфляции превысил порог индексации. Порог индексации установлен этой же статьей Закона №1282 и на данный момент составляет 103%.

Расчет индекса потребительских цен, для целей начисления индексации заработных плат, начинаем с месяца, следующего за тем, в котором индекс инфляции превысил установленный порог в 103%. Естественно, что и начисление самой индексации заработных плат начинается с первого числа месяца, который следует за официальной публикацией индекса инфляции.

Напомним, что согласно ст.3 Закона №1282, государственные органы статистики должны опубликовать в официальных периодических изданиях индекс инфляции. Произойти это должно не позднее, чем 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Отправной точкой при определении индекса инфляции, который потом принимает участие в расчете индексации заработной платы конкретного сотрудника, является месяц, в котором последний раз повышалась зарплата работника (ранее этот месяц имел название «базового»). Таким образом, на конец месяца, в котором зарплата сотрудника была повышена, индекс инфляции принимаем равным 100% или 1.

Части 3 и 4 Закона №1282 указывают на то, что расчет индекса инфляции, для целей начисления индексации зарплаты, нужно начинать с месяца, который следует за месяцем повышения оклада сотрудника.

Читайте также Зміни у Положенні №88. Відображаємо запізнилі первинні документи в обліку

Индексации зарплат в Украине проводится только в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения.

Таким образом, плавно подходим к общей формуле, по которой нужно рассчитывать индексацию заработной платы. В общем виде она выглядит так:

Размер индексируемого дохода сотрудника (в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц) * Коэффициент индексации (рассчитывается индивидуально для каждого сотрудника) = Сумма индексации, где под коэффициентом индексации мы понимаем прирост индекса инфляции (в процентах), определенный как произведение индексов инфляции за период начисления индексации.

Свод правил для начисления индексации заработной платы за июль 2017

  1. Индексация заработных плат (начисление и выплата) в Украине производится индивидуально для каждого сотрудника предприятия.
  2. Отправной точкой для начала исчисления индексации заработной платы считаем месяц, в котором последний раз повышалась заработная плата сотрудника. Нужно учесть, что если в каком то из месяцев у сотрудника повышались отдельные составляющие заработной платы, как то, размер премии или доплаты за совмещение профессий, объема выполняемых работ и пр., однако сам должностной оклад не повышался, то период начисления индексации не изменяется.
  3. Под индексацию подпадают только выплаты в виде заработной платы, которые носят постоянный характер. Так, когда бухгалтер определяет размер повышения заработной платы, то в расчет принимаются только постоянные составляющие заработной платы сотрудника. Из расчета индексации исключаем все временные и одноразовые выплаты, к которым относятся различные надбавки и доплаты, премии по итогам квартала (года), а так же материальная помощь.
  4. Все выплаты, которые делаются на основании расчета средней зарплаты сотрудника, индексации не подлежат.
  5. В случае, когда зарплата повышается на сумму меньшую, чем предполагаемая индексация в этом же месяце, то размер индексации определяем, как разница между суммой индексации, которую нужно было выплатить, и суммой повышения заработной платы. Причем, основное правило не меняется — месяц повышения зарплаты становится отправной точкой для определения индексации в будущих периодах.
  6. В случае, когда зарплата повышается в размере большем, чем предполагаемый размер индексации в этом же месяце, отправная точка так же меняется и месяц такого повышения считаем базовым, однако индексация в этом случае совсем не выплачивается.
  7. Для сотрудников, у которых приказом по предприятию установлен неполный рабочий день, индексацию начисляется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени.
  8. В случае, когда сотрудник по уважительным причинам (отпуск, больничный, командировка) отработал не полный рабочий месяц, то индексация ему выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причем формула для расчета индексации для этого случая немного изменит свой вид, и будет выглядеть так: Сумма индексации, рассчитанная за полный отработанный месяц / Норма рабочих дней (часов) для конкретного сотрудника в этом же месяце * Фактически отработанные дни (часы) в этом месяце = Выплачиваемая сумма индексации.

Читайте также Договори цивільно-правового характеру. Оформлення та оподаткування

Таблица индексации заработной платы за июль 2017

Выполнение рутинных ежедневных расчетов – это трудовые будни каждого украинского бухгалтера, однако если говорить о начислении индексации, то здесь научный прогресс уже пришел к нам на помощь. Для продвинутых бухгалтеров, которые привыкли использовать в своей повседневной работе интернет, приводим ссылку, по которой можно скачать таблицу индексации заработной платы за июль 2017. Авторы и разработчики этой таблицы уже произвели необходимый расчет соответствующих показателей приростов индексов потребительских цен (индексов инфляции) для всех возможных периодов начисления индексации, вплоть до современности и, конечно же, подсчитали суммы, которые нужно начислить сотрудникам (рассчитанные в таблице суммы индексации предполагают начисление индексации в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц).

Чтобы воспользоваться этой таблицей, нужно знать только месяц последнего повышения заработной платы сотрудника, а также размер заработной платы, который индексируется у данного сотрудника. Для того, чтобы определить коэффициент индексации для конкретного сотрудника, нужно найти, где в таблице пересекаются строка с названием базового месяца  этого сотрудника с колонкой, в которой указан месяц, за который мы и считаем индексации.

Примеры расчета индексации зарплаты в июле 2017 года

Пример 1

Повышение тарифной ставки (оклада) работника произошло в январе 2016 (базовый месяц) и до июля 2017 заработная плата не увеличивалась.

Для проведения индексации величина прироста индекса потребительских цен для начисления суммы индексации в июле 2017 в таком случае составляет 16,6 % (Пересечение строки «січень 2016» со столбиком «липень»).

Заработная плата за июль 2017 составляет 5400 грн.

Индексации подлежит часть дохода, которая не превышает прожиточного минимума для трудоспособных лиц (в мае — ноябре 2017 г.- 1684 грн.).

Сумма индексации определяется как результат умножения денежного дохода, подлежащего индексации, на величину прироста индекса потребительских цен.

Сумма индексации дохода равна 279,54 грн. (1684 × 16,6: 100).

Заработная плата вместе с суммой индексации составляет 5 679,54 грн (5400 + 279,54). Начисление суммы индексации и ее выплата осуществляется одновременно с начислением и выплатой заработной платы за месяц, доходы за который согласно Порядку № 1078 подлежат индексации. Заработная плата вместе с суммой индексации подлежит налогообложению в соответствии с действующим законодательством.

Читайте также Як приватному підприємцю оформити найманого працівника

Пример 2

Повышение тарифной ставки (оклада) работника произошло в январе 2017 (базовый месяц) и до июля 2017 заработная плата не увеличивалась.

Для проведения индексации величина прироста индекса потребительских цен для начисления суммы индексации в июле 2017 в таком случае составляет 3,7 % (Пересечение строки «січень 2017» со столбиком «липень»).

Заработная плата за июль 2017 составляет 6500 грн.

Индексации подлежит часть дохода, которая не превышает прожиточного минимума для трудоспособных лиц (в мае — ноябре 2017 г.- 1684 грн.).

Сумма индексации определяется как результат умножения денежного дохода, подлежащего индексации, на величину прироста индекса потребительских цен.

Сумма индексации дохода равна 62,31 грн. (1684 × 3,7: 100).

Заработная плата вместе с суммой индексации составляет  6 562,31 грн. (6500 + 62,31). Начисление суммы индексации и ее выплата осуществляется одновременно с начислением и выплатой заработной платы за месяц, доходы за который согласно Порядку № 1078 подлежат индексации. Заработная плата вместе с суммой индексации подлежит налогообложению в соответствии с действующим законодательством.

При поддержке: Планируете торговать на финансовых рынках, но не знаете какой инструмент выбрать? Посмотрите этот вебинар по облигациям и вполне возможно что вы выберете именно облигации.

Индексация заработной платы за июль 2017. Таблица и примеры
2 (40%) 1 vote

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *