Индексация заработной платы за июль 2016 года. Таблица и инструкция

Ольга Бондаренко

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

При поддержке: В текущей экономической ситуации невозможность платить по кредиту вовремя порождает проблемы с банками, которые требуют вернуть сумму долга единовременно. Что делать в такой ситуации? Консалтинговый центр Закон http://www.kc-zakon.ru/ специализируется на кредитных спорах с банками и поможет решить вопрос положительно для клиента.

Интерес бухгалтеров к нюансам начисления индексации не угасает, поэтому мы решили в который раз напомнить основные моменты, касающиеся определения ее размера.

При осуществлении начисления индексации за июль нужно руководствоваться нормами Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного Постановлением КМУ от 17 июля 2003 г. № 1078 и Закона Украины «О индексации денежных доходов населения». от 03.07.1991 г. №1282-XII.

Когда нужно проводить индексацию

Индексацию денежных доходов населения обязаны проводить все предприятия и учреждения независимо от формы собственности и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд. Индексация проводится в случае, когда величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, который с 1 января текущего года составляет 103%.

Читайте также Как пользоваться таблицами индексации при разных базовых месяцах (месяц принятия на работу и месяц повышения зарплаты)

Как влияет индекс потребительских цен на размер индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором опубликован индекс потребительских цен. Индекс потребительских цен исчисляется Госстатом ежемесячно и публикуется в официальных изданиях не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным. Поскольку в июне был опубликован индекс за май, то именно этот показатель учитывается при расчете индексации за июль.

Исчисление индекса потребительских цен для начисления индексации производится нарастающим итогом начиная с марта 2003 года. В таблице согласно данным Госстата приведены данные о величине прироста индекса потребительских цен за прошлый и пять месяцев текущего года.

Месяц

2015 г

2016 г

Январь

103,1

100,9

Февраль

105,3

99,6

Март

110,8

101,0

Апрель

114,0

103,5

Май

102,2

100,1

Июнь

100,4

Июль

99,0

Август

99,2

Сентябрь

102,3

Октябрь

98,7

Ноябрь

102,0

Декабрь

100,7

Методика начисления индексации

Индексации подлежат денежные доходы граждан, которые не имеют разового характера: Индексация проводится в пределах прожиточного минимума для соответствующей категории населения, установленного на момент начисления. Часть доходов, превышающая прожиточный минимум, не индексируется. Индексации также не подлежат суммы выплат, которые исчисляются из средней заработной платы (материальная помощь, больничные, отпускные и тому подобное).

Сумма индексации денежных доходов граждан определяется путем умножения дохода, подлежащего индексации, на величину прироста индекса потребительских цен, разделенный на 100 процентов.

Пример. Заработная плата на предприятии была повышена в феврале 2016 года. За этот период прирост индекса потребительских цен составил 4,5%. Размер индексации в июле определяется:

1450 грн. * 4,5 :100 = 65,25 грн.

Читайте также Простой пример расчета индексации заработной платы для Украины

Расчет индексации, когда работник работает на условиях неполного времени

Согласно п.4 Порядка 1078 в случае, когда лицо работает неполное время, индексация определяется в пределах полного рабочего времени и выплачивается пропорционально отработанному времени. Эта норма касается и периодов нахождения работника в отпуске и на больничном.

Пример. В июле работник находился в отпуске и при норме рабочего времени 176 часов за месяц отработал 64 часа.

Базовый месяц – август 2015 года индекс прироста потребительских цен равен 9%. Индексация из расчета полного рабочего времени составляет:

1450 грн. * 9 : 1000 = 130,50 грн.

Высчитаем индексацию пропорционально фактически отработанному времени:

130,50 грн.: 176 час. * 64 час. = 47,45 грн.,

то есть в июле работнику должны выплатить индексацию в размере 47,45 грн.

Как определить базовый месяц

Месяц повышения должностных окладов (тарифных ставок) считается базовым месяцем.

Согласно п. 10.2 Порядка 1078 для работников, переведенных на другую работу на том же предприятии, а также переведенных на работу на другое предприятие или в другую местность и в связи с изменениями в организации производства и труда в случае продолжения такими работниками работы, для вновь принятых работников, а также для работников, которые использовали отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренные законодательством об отпусках, исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада) по должности, которую занимает работник. То есть для этих случаев базовым считается месяц, следующий за месяцем последнего повышения должностного оклада по занимаемой должности независимо от даты принятия работника на работу или его переводе.

Читайте также Индексация заработной платы. Индексы, расчет коэффициентов, таблицы, калькуляторы и все все все

Пример. Помощник воспитателя детского сада был переведен на должность воспитателя с 15 июня 2016 года. Последний раз должностной оклад воспитателя повышался в декабре 2015 года, базовым месяцем для переведенного работника считается январь 2016 года.

Расчет индексации в случае повышения заработной платы

В случае повышения должностных окладов значение индекса потребительских цен (ИПЦ) в месяце, в котором происходят изменения окладов, принимается за 1 или за 100%. Исчисление индекса потребительских цен для дальнейшей индексации начинается со следующего месяца.

Если размер повышения заработной превышает размер индексации, которая должна была быть выплачена в этом месяце, индексация обнуляется и не выплачивается до следующего превышения ИПЦ порога индексации.

Если размер повышения заработной платы меньше, чем размер индексации, которая сложилась в месяце повышения, то размер выплачиваемой индексации определяется как разница между суммой индексации и суммой повышения дохода. Эта величина является фиксированной и выплачивается до следующего повышения должностных окладов вместе с текущей индексацией.

Следует заметить, что если произошло повышение зарплаты за счет увеличения надбавок за вредность, выслугу лет и т. д, а тарифные ставки остались неизменными, то такое повышение не влияет на размер индексации.

Читайте также Подробнее о фиксированной индексации на примерах

Пример 1. На предприятии повышение заработной платы произошло в январе 2016 года, и очередное повышение должностных окладов на 300,00 грн. планируется с 1 июля 2016 года. В июле работник должен получить индексацию в размере 59,45 грн. Сумма повышения превышает размер индексации, поэтому индексация не выплачивается до момента превышения ИПЦ порога в 103%.

Пример 2. В июле 2016 года планируется повышение должностного оклада работника на 250,00 грн. В этом месяце работник должен получить индексацию в размере 667,00 грн. Поскольку оклад повышается на сумму, не превышающую размера индексации, то работнику должна быть выплачена индексация в меньшем размере, а именно:

667 грн. – 250 грн. = 417 грн. – фиксированный размер индексации, который выплачивается до следующего повышения должностных окладов независимо от размера индекса потребительских цен.

Напоследок считаем не лишним напомнить, что начисление индексации является обязательным для всех работодателей, а в случае несвоевременной выплаты сумм индексации денежных доходов граждан производится их компенсация в соответствии с законодательством.

Таблица индексации заработной платы за июль 2016 года

Готовую таблицу с уже посчитанными коэффициентами индексации вы можете скачать по этой ссылке.

Как пользоваться таблицами индексации заработной платы?

Пользоваться таблицами индексации очень просто, но пользование ими несколько отличается в тех случаях, когда для работников установлены различные базовые месяцы.

Читайте также Постановление КМУ №526 от 13.06.2012. Индексация заработной платы по новым правилам

Если базовым месяцем для работника является месяц последнего повышения заработной платы, то для того, чтобы найти нужный коэффициент индексации нужно найти пересечение строки с названием месяца последнего повышения заработной платы и колонки с названием месяца, за который проводится индексация. В нашем случае это июль 2016 года.

Если базовым месяцем для работника является месяц принятия на работу, то для того, чтобы найти нужный коэффициент индексации, нужно найти пересечение строки с названием месяца, который предшествует месяцу приема работника на работу с колонкой с названием месяца, за который проводится индексация. В нашем случае это июль 2016 года.

В случае, если работник был принят или переведен на должность после 01 декабря 2015 года, то чтобы определить нужный коэффициент индексации, нужно найти пересечение строки с названием месяца, следующего за месяцем повышения заработной платы по должности, которую занимает работник, с колонкой с названием месяца, за который проводится индексация. В нашем случае это июль 2016 года.

Индексация заработной платы за июль 2016 года. Таблица и инструкция
Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *