Налоги > Бухгалтерский учет > Индексация заработной платы за август 2017. Таблица и инструкция

Индексация заработной платы за август 2017. Таблица и инструкция

Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин

Практикующий бухгалтер и сертифицированный аудитор. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

При поддержке: Ищете радиатор охлаждения для своего автомобиля? Вы легко найдете его на dragonparts.com.ua — интернет магазин с широким выбором запчастей по приемлемым ценам.

После работы над квартальным отчетом, в очередной раз, возвращаемся к вопросам индексации заработных плат за августе 2017 года. Сегодня освежим в памяти механизм расчета индексации заработных плат в Украине и его составляющие, повторим основные правила проведения индексации заработных плат в Украине, выясним, как нужно пользоваться таблицей индексации заработных плат за август 2017 г. и акцентируем Ваше внимание на конкретных примерах расчета сумм индексации заработных плат в Украине.

Нормативная база для проведения индексации заработной платы за август 2017

Любой работодатель в Украине, независимо от формы собственности его предприятия, включая частных предпринимателей, которые используют наемный труд, при проведении индексации заработных плат в августе 2017 г. должен руководствоваться исключительно нормами, изложенными в:

  • Законе Украины «Об индексации денежных доходов населения» №1282 от 03.07.1991 г. (далее — Закон №1282);
  • Постановлении КМУ №1078 от 17 июля 2003 г. «Об утверждении Порядка проведения индексации денежных доходов населения» (с изменениями и дополнениями) (далее – Порядок №1078).

Читайте также Як індексувати зарплату, якщо за однаковими посадами встановлені різні оклади

Механизм расчета индексации заработной платы за август 2017

Начисление индексации напрямую зависит от величины индекса потребительских цен или, говоря проще, индекса инфляции. Так, в соответствии с нормами части 1 ст. 4 Закона №1282, индексировать зарплаты в Украине нужно начинать тогда, когда индекс инфляции превысил порог индексации. Порог индексации установлен этой же статьей Закона №1282 и на данный момент составляет 103%.

Расчет индекса потребительских цен, для целей начисления индексации заработных плат, начинаем с месяца, следующего за тем, в котором индекс инфляции превысил установленный порог в 103%. Естественно, что и начисление самой индексации заработных плат начинается с первого числа месяца, который следует за официальной публикацией индекса инфляции.

Напомним, что согласно ст.3 Закона №1282, государственные органы статистики должны опубликовать в официальных периодических изданиях индекс инфляции. Произойти это должно не позднее, чем 10 число месяца, следующего за отчетным.

Отправной точкой при определении индекса инфляции, который потом принимает участие в расчете индексации заработной платы конкретного сотрудника, является месяц, в котором последний раз повышалась зарплата работника (ранее этот месяц имел название «базового»). Таким образом, на конец месяца, в котором зарплата сотрудника была повышена, индекс инфляции принимаем равным 100% или 1.

Части 3 и 4 Закона №1282 указывают на то, что расчет индекса инфляции, для целей начисления индексации зарплаты, нужно начинать с месяца, который следует за месяцем повышения оклада сотрудника.

Индексации зарплат в Украине проводится только в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения.

Таким образом, плавно подходим к общей формуле, по которой нужно рассчитывать индексацию заработной платы. В общем виде она выглядит так:

Размер индексируемого дохода сотрудника (в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц) * Коэффициент индексации (рассчитывается индивидуально для каждого сотрудника) = Сумма индексации, где под коэффициентом индексации мы понимаем прирост индекса инфляции (в процентах), определенный как произведение индексов инфляции за период начисления индексации.

Читайте также Індексація та доплата до мінімальної заробітної плати

Основные правила начисления индексации заработной платы за август 2017

  • Индексация заработных плат (начисление и выплата) в Украине производится индивидуально для каждого сотрудника предприятия.
  • Отправной точкой для начала исчисления индексации заработной платы считаем месяц, в котором последний раз повышалась заработная плата сотрудника. Нужно учесть, что если в каком то из месяцев у сотрудника повышались отдельные составляющие заработной платы, как то, размер премии или доплаты за совмещение профессий, объема выполняемых работ и пр., однако сам должностной оклад не повышался, то период начисления индексации не изменяется.
  • Под индексацию подпадают только выплаты в виде заработной платы, которые носят постоянный характер. Так, когда бухгалтер определяет размер повышения заработной платы, то в расчет принимаются только постоянные составляющие заработной платы сотрудника. Из расчета индексации исключаем все временные и одноразовые выплаты, к которым относятся различные надбавки и доплаты, премии по итогам квартала (года), а так же материальная помощь.
  • Все выплаты, которые делаются на основании расчета средней зарплаты сотрудника, индексации не подлежат.
  • В случае, когда зарплата повышается на сумму меньшую, чем предполагаемая индексация в этом же месяце, то размер индексации определяем, как разница между суммой индексации, которую нужно было выплатить, и суммой повышения заработной платы. Причем, основное правило не меняется — месяц повышения зарплаты становится отправной точкой для определения индексации в будущих периодах.
  • В случае, когда зарплата повышается в размере большем, чем предполагаемый размер индексации в этом же месяце, отправная точка так же меняется и месяц такого повышения считаем базовым, однако индексация в этом случае совсем не выплачивается.
  • Для сотрудников, у которых приказом по предприятию установлен неполный рабочий день, индексацию начисляется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени.
  • В случае, когда сотрудник по уважительным причинам (отпуск, больничный, командировка) отработал не полный рабочий месяц, то индексация ему выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причем формула для расчета индексации для этого случая немного изменит свой вид, и будет выглядеть так: Сумма индексации, рассчитанная за полный отработанный месяц / Норма рабочих дней (часов) для конкретного сотрудника в этом же месяце * Фактически отработанные дни (часы) в этом месяце = Выплачиваемая сумма индексации.

Читайте также Зарплата за неповного робочого часу: нарахування доплати до мінімальної заробітної плати та індексації

Таблица индексации заработной платы за август 2017 года

Выполнение рутинных ежедневных расчетов – это трудовые будни каждого украинского бухгалтера, однако если говорить о начислении индексации, то здесь научный прогресс уже пришел к нам на помощь. Для продвинутых бухгалтеров, которые привыкли использовать в своей повседневной работе интернет, приводим ссылку, по которой можно скачать таблицу индексации заработной платы за август 2017. Авторы и разработчики этой таблицы уже произвели необходимый расчет соответствующих показателей приростов индексов потребительских цен (индексов инфляции) для всех возможных периодов начисления индексации, вплоть до современности и, конечно же, подсчитали суммы, которые нужно начислить сотрудникам (рассчитанные в таблице суммы индексации предполагают начисление индексации в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц).

Чтобы воспользоваться этой таблицей, нужно знать только месяц последнего повышения заработной платы сотрудника, а также размер заработной платы, который индексируется у данного сотрудника. Для того, чтобы определить коэффициент индексации для конкретного сотрудника, нужно найти, где в таблице пересекаются строка с названием базового месяца  этого сотрудника с колонкой, в которой указан месяц, за который мы и считаем индексации.

Примеры расчета индексации зарплаты за август 2017 года

Пример 1

После повышения заработной платы в январе 2017 г. следующее повышение произошло в августе 2017 года. Величина прироста индекса потребительских цен, рассчитанная начиная с февраля 2017 г., в августе 2017 г. составляет 3,7 процента.

Должностной оклад работника до повышения составлял 3000 гривен. Кроме того, в августе 2017 г. работник должен получать индексацию 62,31 гривны, которая рассчитана с учетом величины индекса потребительских цен 3,7 процентов, исходя из прожиточного минимума для трудоспособных лиц в августе 2017 — 1684 гривен (1684 х 3,7: 100 = 62,31).

Также работник получает премию в размере 20 процентов должностного оклада, которая составляет 600 гривен (3000 х 20: 100).

Всего заработная плата до повышения составляет 3600 гривен (3000 + 600), а с учетом индексации – 3662,31 гривны (3000 + 62,31 + 600).

Должностной оклад повышается на 200 гривен и составляет 3200 гривен (3000 + 200), соответственно возрастает размер премии, который составляет 640 гривен (3200 х 20: 100).

В связи с повышением должностного оклада при сравнении суммы повышения заработной платы и суммы индексации должны учитываться все составляющие заработной платы, не имеющие разового характера выплаты.

С учетом суммы повышения должностного оклада и размера премии заработная плата после повышения составляет 3840 гривен (3200 + 640).

Таким образом, сумма повышения заработной платы в мае составляет 240 гривен (3840-3600).

В связи с тем, что сумма повышения заработной платы в августе 2017 г. (240 гривен) превышает сумму индексации, которая сложилась в указанном месяце (62,31 гривны), в августе 2017 г. сумма индексации не начисляется.

Для проведения дальнейшей индексации индекс потребительских цен рассчитывается нарастающим итогом с сентября 2017 года.

Читайте также Відпускні 2017. Оподаткування та відображення в звітності

Пример 2

В августе 2017 года на уже существующую должность, утвержденную штатным расписанием, принят сотрудник с окладом 3200 грн. Должность создана в январе 2017 года, тогда же установлен и размер должностного оклада.

Поскольку должность была создана еще в январе 2017 года, то в соответствии с Порядком 1078, исчисление прироста индекса потребительских цен нужно начинать не с даты фактического приема сотрудника (август 2017 года), а с момента создания должности (январь 2017 года).

Прирост индекса потребительских цен за период январь – август 2017 года составил 3,7 процента. Таким образом, несмотря на то, что сотрудник только принят на работу, начиная с первого месяца своей работы (август 2017 года)он уже имеет право на индексацию своего заработка в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (на данный момент 1684 грн.)

Таким образом, помимо должностного оклада (3200) этому сотруднику необходимо начислить индексацию в размере 62,31 (1684 * 3,7%). Общая сумма начисленного дохода этому сотруднику в августе 2017 года должна составить 3262,31 грн. (3200 + 62,31).

Пример 3

В августе 2017 года сотруднику повышен должностной оклад на 50 грн. До повышения должностной оклад сотрудника составлял 3200 грн., а после повышения – 3250 грн. Кроме этого, на момент повышения оклада сотрудник имел право на индексацию своих доходов, которая составляла 75 грн.

Поскольку сумма повышения оклада (50 грн.) меньше, чем сумма предполагаемой индексации (75 грн.), то в августе 2017 года такой сотрудник имеет право на фиксированную индексацию, которая составит разницу между предполагаемым размером индексации и суммой повышения должностного оклада.

В данном случае, сумма фиксированной индексации составит 25 грн. (75 — 50).

Обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с обновленным Порядком 1078, сумма фиксированной индексации выплачивается одноразово, т.е. только в месяце повышения должностного оклада. В дальнейшем такой сотрудник теряет право на фиксированную индексацию.

Таким образом, в августе этому сотруднику начисляем 3275 грн., где 3250 – новый оклад сотрудника, 25 – фиксированная индексация.        

Индексация заработной платы за август 2017. Таблица и инструкция
3.9 (78.4%) 25 votes

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Send this to a friend